Umsatz! Menschlichkeit ist nicht gefragt. Zahlen zählen!
Verbesserungsvorschläge
In einem Unternehmen, dass nur durch seine Angestellten Umsatz machen kann, sollten diese mit Samthandschuhen angefasst werden. Pünktliche Lohnzahlungen verärgern den Arbeitnehmer, der dadurch weniger motiviert ist. Es sollte ein Einheitsgehalt geben, das durch die länge der Betriebszugehörigkeit, entsprechend nach oben angepasst wird. Somit müssen Gehaltserhöhungen auch nicht mehr heimlich gemacht werden. Die Angestellten reden miteinander!
Genauso verhält es sich mit dem Werkzeug. Sparen frustriert! Lieber mal ein Werkzeug mehr haben, als eines zu wenig!
Mit der Zeit gehen! Pen und Paper ist out. Veraltete Technik bringt mich zwar auch ans Ziel, ist aber arbeitsaufwendiger. Moderne Systeme zum scannen würden die Arbeit um ein vielfaches vereinfachen. Auch die Datenübertragung und die Verarbeitung dieser Daten würden beschleunigt werden.
Und noch ein Tipp: Die guten sind die Bösen und die bösen sind die Guten!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht wohl in den Niederlassungen. Am besten viele Kundentermine haben, da ist es angenehmer.
Kommunikation
Jeder bekommt ein Telefon. Man muss ja erreichbar sein, jederzeit!
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend kämpft jeder gegen jeden. Ausnahmen gibt es allerdings.
Work-Life-Balance
Freizeitaktivitäten werden von der Geschäftsleitung genau geprüft. Fußball spielen? Zu gefährlich! Feuerwehrmann sein? Geht gar nicht!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde. Lohn wird selten pünktlich gezahlt. 1-Mann Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Die Kuh vom Eis holen - dafür ist man gerade noch gut genug.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Während in einer Niederlassung alles bei Bedarf bestellt wird, müssen andere Niederlassungen ewig auf ihr Arbeitsmaterial warten.
Gleiche Positionen werden unterschiedlich entlohnt.
Sachbezüge oder Prämien gehen nur an ausgewählte Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach entsorgt, wenn sie nicht die Leistung der 20-jährigen bringen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten, arbeiten, arbeiten! Bloß nicht bei einer Pause erwischen lassen! Die gibt es nämlich nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Informationen zu Produkten, Qualitätsproblemen oder den Umgang mit Kunden sind nicht erlaubt, könnte aber einiges dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Versprochen, nix gehalten. Urlaubsgeld gab es sogar mal. Weihnachtsgeld wegen der finanziellen Schieflage gestrichen!
Image
Kunden halten sehr viel von der Niemeyer-Feuerschutz GmbH. Aber auch nur die Kunden. Dafür muss man dann mal länger machen oder sich richtig reinknien. Hauptsache dem Kunden gefällt es.
Ich kenne niemanden in der Firma, der nicht regelmäßig über die Geschäftsleitung/Personalführung meckert. (Aber wenn man dann gefragt wird, ist alles in bester Ordnung.)
Karriere/Weiterbildung
Die nötigen Schulungen werden übernommen, damit man dann auch schnell arbeiten kann - und Umsatz machen!