2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Sehr einfach verdientes Geld
- Viel Freizeit (auch im office) ohne arbeiten zu müssen (die meisten Mitarbeiter verbringen 50% des Tages in der Küche
- Einstellungskultur
- Keine wirklichen Benefits
- Keine Kommunikaton
- Nicht zukunftsfähig
- Ohne Geld aus den USA geht gar nichts
- Richtige Gehaltsstruktur die angepasst ist an die Region nicht irgendwelche nichtssagenden US Statistiken.
- VWL
- Betriebliche Altersvorsorge
- Wieder Anpassung der Remote regel
- Die Firma fähig für die Zukunft machen
War zu Beginn deutlich besser, mittlerweile wird die Unzufriedenheit in vielen Bereich deutlich. Dies liegt hauptsächlich an den vielen Versprechnungen der Firma von denen am Ende überhaupt keine gehalten werden.
Die Firma ist nahezu in der Gegend nicht bekannt da man selbst nichts dafür tut. Dennoch ist das Image bei denen die schoon von der Firma gehört haben nicht posstiv.
Hat sich etwas verschlechtert da Remote zu beginn des Jahres deutlich rutergefahren wurde. Viele Leute hatten Ihr Leben an die Freie Regelung angepasst und durch eine Regelung aus dem Nichts wurde dies auf ein minimum reduziert.
Sei Faul. Rede nicht mit anderen, versuche nicht die Firma zu verbessern dann sind die Karrierechancen gut. Für echte Führungskräfte jedoch nicht tragbar.
Es werden für die Gehaltsbildung irgendwelche Statistiken aus den USA herangezogen die mit der Realität nichts zu tun haben, es wird hier zwar immer kommuniziert, dass alle sehr gut verdienen das stimmt allerdings nicht. Definitiv unterer Mittelbereich auf jeder Position.
- Keine VWL
- Keine Betriebliche Altersvorsorge
Es gibt immerhin mittlerweile Hansefit.
Es wird sich bemüht.
War zu Beginn klasse, tolle internationale Teams. Mittlerweile versucht jeder den anderen bei der Führungsriege schlecht zu reden um selbst besser dazustehen.
Schwer zu sagen, menschlich sicherlich der ein oder andere in Ordnung. Fachlich im Grunde auch. Problem ist die Bereitschaft in die Gegenwart zu kommen. Vieles wird von oben vorgelebt mit einer Laissez-faire Haltung frei nach dem Motto "so lange es irgendwie funktioniert besteht kein Bedarf daran etwas zu ändern".
Equipment gut bis sehr gut. Überarbeiten muss sich hier definitiv niemand.
Man will augenscheinlich viel tun um die Kommunikation zu verbessern, scheitert jedoch immer wieder an der eigenen Inkomptenz. Mittlerweile hat jeder Verstanden, dass selbst die Staff Meeting einfach nur viele Worte ohne Inhalt sind. Verschiede Gruppen wurden gegründet, viele Ideen der Mitarbeiter genannt, Implementierung leider Fehlanzeige. Bonus wurde nicht pünklich ausbezahlt, dies war bereits seit einigen Wochen bekannt wurde am Tag der Auszahlung kommunizert als die Leute das Konto gesehen haben.
Je Fauler man ist desto besser sind die Aufstiegschancen. Auf keinen Fall unbequem werden und die Firma verbessern wollen. Wer die Chance sieht die Firma auf ein besseres Level zu heben und dies kommuniziert hat schon verloren.
Hier ist große Vorsicht geboten, es ist absolut nicht wie in einer deutschen Firma. Keine Organisation, keine Struktur, keine Ordnung, keine Richtlinien. Die Gefahr der Verblödung nach einer gewissen Zeit ist unglaublich hoch.
Es werden keine zusätzlichen Leistungen gewährt, z.B. Altersorsorge, VL, Jobrad, Essenszuschuss, Deutschlandticket,...
Deutsch sprechende Mitarbeiter einstellen.
Es herrscht immer Druck
Es wird nur das gesetzliche Minimum gegeben, manchmal soger darunter. Eine betriebliche Altersvorsorge wird nicht proaktiv angeboten.
Standards werden nicht beachtet
Entschieden wird hinter verschlossenen Türen und erst dann kommuniziert.