Ambivalent im Umgang mit Arbeitnehmern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsauswahl, enge und dunkle Räume, zu wenig Besprechungsräume, schlechte Einarbeitung, kein konkretes Konzept z. B. welcher Bereich für welche Aufgaben zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung und Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse z. B. Bei bestimmten Maßnahmen auf deren notwendige Bedürfnisse achten. Kleingruppen, Ruhepause, Rückzugsort, besser ausgebildetes Personal für bestimmte Diagnostiken (psychische Erkrankungen), jährliche Fortbildung in Recht.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht immer angenehm vor Ort. Viel wird persönlich genommen, wodurch die Arbeitsatmosphäre leidet.
Kommunikation
Man wird durchgängig mit E-Mails überflutet, wodurch man die Übersicht verliert.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich teilweise stark bemühen akzeptiert/anerkannt zu werden.
Work-Life-Balance
Erst mit Home-Office werben und dann verbieten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gab es schonmal unangebracht Kommentare und Überlastunganzeige werden nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Baustellen Lärm, enge, dunkle Räumlichkeiten, ständige Wartungen der Systeme
Image
Es werden oft negative Äußerungen von Kunden und Mitarbeitern wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Leute die sich fügen werden stark gefördert.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Arbeit bei uns nur als durchschnittlich erleben.
Besonders bedauern wir, dass Ihnen bei uns Fortbildungsmöglichkeiten fehlen. Wir bieten ein breitgefächertes und stetig wachsendes Fort- und Weiterbildungsangebot über unsere interne Lernplattform an (z. B. Schulungen für Führungskräfte, zum Thema Blindheit und Sehbehinderung, im Bereich der Pädagogik, zu unserem Gewaltschutzkonzept und zur Stärkung digitaler Kompetenzen). Genauso ermöglichen wir gerne externe Fortbildungen, insbesondere aufgrund unseres tariflichen Budgets, um unsere Mitarbeitenden zu entwickeln.
Wichtig ist uns auch, dass sich neue Mitarbeitende schnell und gut bei uns zurechtfinden: Deshalb geben wir ihnen unter anderem am Einführungstag einen Überblick über die Strukturen und Aufgaben der Nikolauspflege und ihrer einzelnen Bereiche.
Ein gleichberechtigtes und respektvolles Miteinander ist zudem ein fester Bestandteil unseres Leitbildes. Daher schulen wir unsere Führungskräfte zu unseren Führungsgrundsätzen. Unsere Mitarbeitendenvertretung sowie die offizielle Beschwerdestellen stehen jederzeit für Anliegen und Hinweise zur Verfügung.
Dass Sie bei uns keine positiven Erfahrungen gemacht haben, tut uns leid. Gerne melden Sie sich auch für ein persönliches Gespräch, damit wir Ihre Kritik noch besser verstehen und uns weiterentwickeln können. Wenden Sie sich hierfür bitte per Mail an personalmarketing@nikolauspflege.de.
Viele Grüße!