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Reviews

136 reviews from employees

kununu Score: 4.1Recommendation: 79%
Breakdown

136 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.

106 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 29 reviews.

Super Miteinander und Wachstumsmöglichkriten

4.5
Recommended
EmployeeWorked at SLM Solutions GmbH in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

Das Unternehmen ist sehr agil, wächst seit Jahren und bietet jedem viele Möglichkeiten der Entfaltung. Mann muss allerdings auch wollen, für Leute, die einen 08/15 Job haben wollen und täglich gleiche Tätigkeiten, sind hier fehl am Platze

Suggestions for improvement

Kommunikation war verbesserungswürdig, wurde nun aber verstanden und so gibt es neben regelmäßigen Mitarbeitversammlungen auch Coffee Breaks mit dem Vorstand und weitere Möglichkeiten des Austauschs


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Miteinander bei uns sowie die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Gerade die Mischung aus Agilität, Wachstum und Gestaltungsspielraum ist etwas, das unser Arbeitsumfeld prägt – umso schöner, dass du das genauso erlebst.

Auch dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll. Wir wissen, dass dies ein zentraler Punkt für ein gutes Arbeitsklima ist. Daher freuen wir uns, dass die neuen Formate wie die Coffee Breaks bei dir gut ankommen und wir damit den richtigen Weg eingeschlagen haben.

Danke, dass du Teil dieses Weges bist und dich aktiv einbringst.
Wir arbeiten weiterhin daran, unsere Zusammenarbeit und unsere Strukturen kontinuierlich zu stärken – gemeinsam mit euch.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Stellenabbau mit Salami Taktik.

2.3
Not recommended
EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at Nikon SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

Chemietarif, Homeoffice

What I dislike about the employer

Missmanagment, leidtragende sind die untere Ebenen

Suggestions for improvement

Offene Kommunikation
Langfristig die Personen im Unternehmen binden.

Working atmosphere

Leider ein Klima der Angst. Es könnte jeden unbegründet treffen.

Work-Life Balance

+

Collegiality

Jeder hilft sich selbst im moment

Interaction with older colleagues

Ein junges Unternehmen

Leadership behavior

+

Communication

Es wurde diesbezüglich alles im oberen Managment über Weihnachten beschlossen.

Interesting tasks

Waren immer vorhanden.


Image

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Working conditions

Equality

Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du den Chemietarif sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie transparente Kommunikation, ein sicheres Arbeitsumfeld und die langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden haben für uns hohe Priorität.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Veränderungen klarer zu kommunizieren und die Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg weiter zu stärken.

Danke für deinen Einsatz bei Nikon SLM Solutions – wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Dein HR-Team

Technik der Zukunft

3.9
Recommended
EmployeeWorked in Production at Nikon SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

Technik der Zukunft

Suggestions for improvement

Kommunikation ist alles.


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei NSLM wohlfühlst und unsere Technik als besonders zukunftsorientiert empfindest.

Danke, dass du Teil von Nikon SLM bist!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Tolle Technologie, die besten Kunden, Super Arbeitgeber - mit vielen Stärken und ein paar Schwächen

4.5
Recommended
EmployeeWorked in Research / Development at Nikon SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

- Jobrad
- zahlreiche Betriebssport Angebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- 35 Urlaubstage
- Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten
- Technologie, Kunden, Gehalt

Absolut Empfehlenswert. Bewerbt euch ;)

What I dislike about the employer

manchmal etwas chaotisch, Kommunikation/Transparenz, keine Kantine ;)

Suggestions for improvement

Mehr Fokus auf das, was wirklich dem Kunden hilft und weniger Dokumente zum Selbstzweck.

Meetingkultur und Regeln einführen. Es gibt zu viele Meetings mit zu vielen Leuten, teilweise ohne richtigen Output. Viele sind einfach mit einem vollem Terminkalender "beschäftigt" und man weiß gar nicht so recht, was sie eigentlich "arbeiten". Aber das hat man ja generell in großen Unternehmen.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Es liegt natürlich an der eigenen Position, Aufgaben, Abteilung und den Projekten. Einige haben es entspannter, wohingegen bei einigen der Druck sehr hoch ist.

Image

Sehr gutes Image.

Work-Life Balance

Homeoffice ist erlaubt. Flexible Arbeitszeiten. Das ist alles super. Doch kommt es hier stark auf den Vorgesetzten und das Projekt an. Hat man mit Kollegen aus Japan oder den USA zu tun, kann man schonmal Meetings bis 20:00 haben, das ist dann natürlich nicht mehr schön. Ganzheitlich auf alle Mitarbeiter betrachtet, ist dies aber wohl die Seltenheit.

Career/Professional development

Karriere ist definitiv möglich. Wer mehr leistet, kann aufsteigen. Man kann sich vom Werksstudenten zum "Head of .." hocharbeiten. Es gibt mehrere vordefinierte Karrierepfade. Wer allerdings pünktlich um 15.00 den Stift fallen lässt, braucht nicht viel zu erwarten..

Salary/Social benefits

Sehr gutes Gehalt. Wer mehr leistet, bekommt mehr. Das ist am Anfang leider nicht ganz einfach zu erkennen, aber es gibt Möglichkeiten. Arbeitnehmererfindungen, Überstunden, Arbeitszeit erhöhen, Jahresziele usw.

Collegiality

Empfinde ich als sehr gut. Es gibt abteilungsübergreifende, private Treffen zum Sport, Essen, Weihnachtsmarkt usw.
Keine Diskriminierung oder Ausgrenzung. Es gibt sogar eine Hotline für solche Probleme.

Interaction with older colleagues

Keine Probleme entdeckt. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, hier geht es rein um Erfahrung und Performance. Egal ob 38 oder 58.

Leadership behavior

Stark vom jeweiligen Vorgesetzten Abhängig. Es gibt hier ganz tolle, engagierte Vorgesetzte, welche sich für ihr Team einsetzen und auch Schutzschild für Probleme sind. Es gibt aber auch andere Vorgesetzte die das Gegenteil sein können. Das ist aber bezogen auf meine Empfindungen seltener der Fall. Aber Achtung, verspaßt man es sich mit gewissen Personen, dann kann man auch mal vor die Tür gesetzt werden.

Working conditions

Die Bedingungen sind super, nur eine Kantine könnte diese verbessern.

Communication

Die Kommunikation "von oben" könnte besser sein. Daher gibt es viel Flurfunk und widersprüchliche Aussagen der Kollegen. Früher gab es mal mehr Transparenz. Teammeetings fühlen sich aktuell nach Einbahnstraßen an, nach oben wird berichtet, nach unten kommen kaum Infos. Zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilungen kann es schwierig sein. Durch eine Vielzahl an Verantwortlichkeiten und einer "flachen Hierachrchie" fällt es schwer zu verstehen, wer für was verantwortlich ist. So kann es sein, dass mehrere Leute am gleichen Thema an einander vorbei arbeiten. Das kann schonmal frustrierend sein. Wer nicht selbst proaktiv nachfragt und die Ohren offen hält, bekommt eher weniger mit.

Equality

Ich habe keine Probleme sehen können. Es gibt Frauen in Führungspositionen. Natürlich sind es im direkten Verhältnis weniger. Das ist aber ganz normal, schaut man in die STEM Vorlesungssäle, sitzen da ja auch größtenteils Männer.

Interesting tasks

110%. Super spannende Technologie, der 3D Druck wird die Zukunft verändern. Die besten Kunden der Welt aus Luftfahrt, Raumfahrt, Motorsport usw. Das kann nicht getoppt werden.
In einigen Bereichen gibt es Aufgaben, welche eher eine Beschäftigung darstellen, als das sie einen echten Mehrwert für den Kunden bieten. Es werden hunderte Seiten an Dokumentationen geschrieben, die in Zukunft kaum jemand lesen wird. Aber das verbessert sich auch mittlerweile.


Environmental and social responsibility

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und die starke Empfehlung!
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Technologie, die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie Benefits wie JobRad, Betriebssport, flexible Arbeitszeiten etc. so positiv hervorhebst.

Deine Hinweise zu Kommunikation, Meetingkultur und dem Wunsch nach einer Kantine nehmen wir ernst. Genau an diesen Themen arbeiten wir bereits – u. a. mit klareren Verantwortlichkeiten, verbesserten Austauschformaten und Standards für effizientere Meetings.
Dass du dabei schon erste Verbesserungen wahrnimmst, motiviert uns zusätzlich.

Vielen Dank auch für dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den spannenden Aufgaben. Es ist großartig zu lesen, wie sehr du unsere Technologie und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung schätzt.

Danke für deine Offenheit und deinen Beitrag – schön, dass du Teil von Nikon SLM bist!

Dein HR-Team

Guter Arbeitgeber mit ein paar Schwächen

4.0
Recommended
Worked at SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

Den Mitarbeitern wird grundsätzlich ein großes Vertrauen entgegengebracht und sie dürfen ihrer Arbeit selbstständig nachgehen ohne kontrolliert zu werden.

Suggestions for improvement

Mitunter hat man das Gefühl, dass es an Strategie und Planung fehlt, in vielen Situationen wird der Brand schnell gelöscht, anstatt nach den Ursachen zu suchen und diese anzugehen.

Working atmosphere

Ein Ort an den man gerne geht und das ist wichtig.

Work-Life Balance

Für tarifliche Mitarbeiter gibt es die 37,5h Woche mit Mehrarbeitskonto, 35 Tage Urlaub. Es gibt einen Altersbonus und je nach Abteilung auch sehr flexible Möglichkeiten für das Home Office.

Career/Professional development

Karriere macht, wer sehr präsent ist.

Collegiality

Ist aber auch sehr abteilungsabhängig.

Leadership behavior

Auch das ist sehr abteilungsabhängig. Es gibt tolle, kompetente Vorgesetzte und Vorgesetzte bei denen man sich fragt, wie sie in diese Position gekommen sind.

Communication

Die Kommunikation ist das größte Problem, es wird viel geredet ohne wirklich was zu sagen. Unternehmensziele und Strategien sind nicht erkennbar. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen basiert stark auf persönlichen Beziehungen und nicht, weil es die Führungskräfte steuern.

Equality

Die Führungsreihen sind sehr männerlastig was aber vielleicht auch einfach an der Branche liegt.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und meistens spannend.


Image

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Interaction with older colleagues

Working conditions

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und Nikon SLM als Arbeitgeber empfiehlst und dass du die vertrauensvolle Arbeitsweise, die gute Atmosphäre und die Work-Life-Balance schätzt.
Dein Hinweis zu Strategie und Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten daran, hier noch klarer und transparenter zu werden. Danke, dass du uns dabei unterstützt!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Spannende Technik und einige starke Kolleginnen und Kollegen, aber problematische Führungskultur im mittleren Management

1.8
Not recommended
ManagerWorked at Nikon SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

• Spannende, komplexe Produkte und Technologien.
• Viele fachlich starke und engagierte Kolleginnen und Kollegen mit hoher Hilfsbereitschaft.
• Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und (je nach Bereich) Homeoffice-Möglichkeiten.

What I dislike about the employer

• In Teilen des mittleren Managements eine Führungskultur, die mehr auf Beziehungen und persönlicher Sympathie als auf Qualifikation und Verantwortungsbewusstsein basiert.
• Mangelnde Konsequenzen bei wiederholten Fehlentscheidungen mit spürbaren negativen Folgen für Projekte, Kunden und Mitarbeitende.
• Intransparente Kommunikation wichtiger Entscheidungen.
• Häufiger Aktionismus und Ad-hoc-Eskalationen statt vorausschauender Planung und strukturierter Problemlösung

Suggestions for improvement

• Klare, transparente Kriterien für Führungspositionen und deren Besetzung (Qualifikation, Führungskompetenz, nachweisbare Ergebnisse statt Beziehungen).
• Einführung und ernsthafte Nutzung von 360°-Feedback für Führungskräfte.
• Konsequente Aufarbeitung gravierender Fehlentscheidungen – inklusive klarer Verantwortlichkeiten und Lernmaßnahmen.
• Bessere Priorisierung und realistische Planung, um Feuerwehraktionen und Aktionismus zu reduzieren.
• Stärkung einer offenen Fehler- und Feedbackkultur, in der sachliche Kritik nicht als Angriff, sondern als Beitrag zur Verbesserung gesehen wird.

Working atmosphere

Im direkten Kollegenkreis ist die Atmosphäre meist konstruktiv und kollegial. Viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und „den Laden am Laufen zu halten“. Gleichzeitig leiden Stimmung und Motivation spürbar unter wiederkehrend schlechten Führungsentscheidungen, unrealistischen Erwartungen und kurzfristigen Ad-hoc-Aktionen von oben. Das führt bei vielen zu innerer Kündigung oder dem Wunsch, sich extern zu orientieren.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als innovativer, moderner Maschinenbauer, was mit den Produkten grundsätzlich auch zusammenpasst. Intern sehen viele Mitarbeitende aber die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Führungskultur. Das spricht sich nach und nach herum und beeinflusst das tatsächliche Image auf dem Arbeitsmarkt.

Work-Life Balance

Die formalen Rahmenbedingungen (Gleitzeit, Homeoffice je nach Bereich) ermöglichen grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance. In der Praxis wird das aber durch kurzfristige Eskalationen, spontane Zusatzaufgaben und unklare Prioritäten ausgebremst. Man hat immer wieder das Gefühl, „Feuerwehr“ spielen zu müssen, weil auf Management-Ebene schlecht geplant oder falsch gesteuert wurde.

Career/Professional development

Weiterbildung hängt stark von der eigenen Initiative und der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt Möglichkeiten, aber kein klares, transparentes Entwicklungssystem für Fach- und Führungslaufbahnen. Die Besetzung mancher Führungspositionen wirkt von außen wenig nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Karrierepfade einschränkt.

Collegiality

Der Zusammenhalt innerhalb der operativen Teams ist eine der großen Stärken. Viele Kolleg:innen sind hilfsbereit, fachlich stark und ziehen an einem Strang. Man merkt aber auch, dass der Frust über bestimmte Führungsthemen zunimmt und der Zusammenhalt dadurch immer wieder auf die Probe gestellt wird.

Interaction with older colleagues

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll. Ihr Know-how wird geschätzt, auch wenn es – wie bei allen – stark davon abhängt, wie gut die jeweilige Führungskraft ihre Expertise einbindet.

Leadership behavior

Es gibt einzelne Führungskräfte, die sehr fair, fachlich stark und ansprechbar sind. Gleichzeitig erlebe ich im mittleren Management wiederholt impulsives, wenig reflektiertes Führungsverhalten. Kritik oder abweichende fachliche Meinungen werden teilweise persönlich genommen. Ressourcen werden mitunter an etablierten Strukturen vorbei organisiert, ohne Abstimmung mit den direkt verantwortlichen Führungskräften. Bei offensichtlichen Fehlentscheidungen bleiben Konsequenzen häufig aus. Das schwächt die Glaubwürdigkeit der Führung und sorgt für Unsicherheit.

Working conditions

Die technische Ausstattung ist teilweise in Ordnung, gerade im Bereich der neueren Produkte. In anderen Bereichen stehen jedoch nicht ausreichend Betriebsmittel zur Verfügung. Das führt regelmäßig zu Verzögerungen in Qualifikations- und Entwicklungsprojekten. In Kombination mit chaotischen Prozessen und mangelhafter interner Organisation erhöht das die Arbeitsbelastung und den Frust im Alltag.

Communication

Relevante Informationen kommen oft spät oder gar nicht dort an, wo sie in der operativen Arbeit gebraucht werden. Entscheidungen werden häufig „top-down“ kommuniziert, ohne Kontext oder nachvollziehbare Begründung. Rückfragen oder kritische Hinweise werden teilweise als Angriff wahrgenommen. Zwischen einigen Bereichen funktioniert die Kommunikation gut, über Bereichsgrenzen hinweg gibt es aber viele Brüche, Missverständnisse und widersprüchliche Botschaften.

Salary/Social benefits

Das Gehalt ist im Branchenvergleich in Ordnung, Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen. Wer fachlich viel Verantwortung übernimmt, hat jedoch nicht immer das Gefühl, dass sich das im Gehalt oder in der Einstufung widerspiegelt.

Equality

Im täglichen Miteinander habe ich keine offenen Diskriminierungen erlebt. Was allerdings auffällt: Karriere- und Entwicklungschancen wirken nicht immer transparent oder leistungsbezogen, sondern hängen teilweise stark von persönlichen Beziehungen und Sichtbarkeit bei bestimmten Entscheidungsträgern ab.

Interesting tasks

Inhaltlich sind die Aufgaben sehr spannend: komplexe technische Systeme, internationale Kunden, anspruchsvolle Projekte. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann fachlich viel lernen und sich inhaltlich weiterentwickeln. Leider gehen ein Teil dieser Chancen durch schlechte Priorisierung, Aktionismus und ständige Richtungswechsel verloren.

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Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte, das schätzen wir sehr.
Wir freuen uns, dass du die spannenden Technologien, die komplexen Produkte sowie den starken Zusammenhalt im Kolleg:innen-Kreis positiv hervorhebst. Genau diese Aspekte sind für uns zentrale Stärken, die wir weiter ausbauen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Führungskultur, transparente Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten sind entscheidend für eine gesunde Organisation. Deine Hinweise zu 360°-Feedback, transparenten Kriterien für Führungspositionen und einer offenen Fehler- und Feedbackkultur decken sich mit unseren eigenen Zielen. Wir arbeiten bereits an Maßnahmen, um diese Punkte nachhaltig zu verbessern.

Vielen Dank für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Solche Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wenn du möchtest, komm gerne direkt auf uns zu, um deine Ideen im Detail zu besprechen – wir schätzen den Dialog sehr.

Danke, dass du Teil unseres Nikon SLM-Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Die bisher schlimmste Erfahrung während meiner ganzen Karriere!

2.8
Not recommended
Former EmployeeDid no longer work in Logistics / Materials management at Nikon SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

Gleizeit, 35 Tage Urlaub, Gehalt

What I dislike about the employer

Einarbeitung, Feedback während der Probezeit nicht vorhanden außer eines Gesprächs.

Suggestions for improvement

Auf jeden Fall mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen und wöchentliches Feedback während der Arbeitszeit. Nicht abwarten und dann nach 3 bis 4 Monaten sagen, dass es nicht ausreicht oder dass man sich auf das falsche konzentriert und man nicht ins Team passt, weil ein Kollege einen nicht mag. Das geht überhaupt nicht.

Working atmosphere

So gut wie keine Zeit für Integration neuer Mitarbeiter.

Image

Ich glaube, das hängt von der Abteilung ab, aber das Image scheint nach außen besser als nach Innen.

Work-Life Balance

Ist gut. Arbeitszeiten sind flexibel und 35 Tage Urlaub. 1 Tag Home-Office wöchentlich manchmal möglich.

Career/Professional development

Man kann sich sicherlich weiterbilden, wenn man es selbst beim Chef anspricht und er es akzeptiert.

Salary/Social benefits

Das Gehalt ist echt ok, jedoch hat man hier wirklich viel zu leisten für das Gehalt.

Environmental and social responsibility

Damit wird glaube ich nur geworben. Die Firma macht was sie muß.

Collegiality

Kann ich selbst nicht viel zu sagen. Eine eingeschworene Truppe. Ich fühlte mich selbst wenig integriert und es gab auch so gut wie keine Zeit dazu wegen der vielen Arbeit.

Interaction with older colleagues

Keine Einschätzung.

Leadership behavior

Der Chef ist soweit ein sehr netter Typ und gibt sehr viel für die Firma, verlangt aber wohl, dass man innerhalb von ein paar Wochen alles kann. Lässt sich meiner Meinung nach zu sehr von anderen Mitarbeitern negativ beeinflussen.

Working conditions

Sind nicht mehr als ok. Kleines Büro direkt im Lager, nicht wirklich gut gepflegt.

Communication

Während der Probezeit so gut wie kein Feedback außer einem Gespräch nach 4 Monaten.

Equality

Auch hier herrschen vorwiegend Männer, da die meisten wichtigen Posten mit Männern besetzt sind.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man hat mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun.

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Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen und deine Erfahrung geteilt hast. Es tut uns sehr leid, dass du die Einarbeitungszeit nicht positiv wahrgenommen hast. Wir werden uns mit der Abteilung beraten, um die Probezeit für neue Kolleg:innen zu verbessern.
Neben einem offenen Gespräch mit der Abteilungsleitung, hast du selbstverständlich auch immer die Möglichkeit, direkt auf unser HR Team und Business Partner zuzukommen, um Versäumnisse oder Probleme anzusprechen. Die Türen stehen bei uns immer offen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Ein Top Arbeitgeber mit sehr guten Bedingungen für eine berufliche Entwicklung.

5.0
Recommended
EmployeeWorked in Administration at SLM Solutions GmbH in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

Working atmosphere

tolle Vorgesetzte und eine sehr gutes Miteinander auch Abteilungsübergreifend

Image

der Toparbeitgeber in Lübeck

Work-Life Balance

super. Tolle Lösungen für arbeiten im Homeoffice, Arbeitszeiten sehr im Einklang mit Familie und Freizeit

Salary/Social benefits

sehr gute Verdinestmöglichkeiten

Collegiality

es wird jedem geholfen und unterstützt

Interaction with older colleagues

Vorbildlich

Leadership behavior

sehr gute Führungsqualitäten

Working conditions

Top Bedingungen und moderne Ausstattung

Communication

klare und offene Kommunikation zum Unternehmen

Equality

jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und seinen Werdegang selbst zu bestimmen

Interesting tasks

eine Abwechslung ist garantiert und fordert dich jeden Tag aufs Neue


Career/Professional development

Environmental and social responsibility

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
wow, was für eine Lobeshymne - vielen Dank für deine positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Nikon SLM so gut gefällt und sagen DANKE, dass du Teil unseres Teams bist!

Wenn du in Zukunft weiteres Feedback oder Ideen einbringen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Die Arbeit bei NIKON SLM Produktion

4.2
Recommended
EmployeeWorked in Production at Nikon SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

Das man auch ein Urlaub von drei Wochen planen kann

What I dislike about the employer

Karriere und Aufstieg hier ist nichts für ehrliche Mitarbeiter

Suggestions for improvement

Bessere Kommunikation

Career/Professional development

Nicht jeder bekommt die richtige Weiterbildung

Communication

Ist leider schon seit Jahren nicht die Beste


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir nehmen den Punkt zur Verbesserung der Kommunikation gerne auf und freuen uns, dass du dich bei Nikon SLM wohlzufühlen scheinst, wie schön!
Urlaub und die Erholung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Deshalb freuen wir uns, dass du dir drei Wochen am Stück Erholung gönnst.

Wenn du weiteres Feedback oder Ideen hast, melde dich gerne jederzeit beim HR-Team.

Danke, dass du Teil unseres Nikon SLM-Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Sozial ganz weit vorne, Performance ausbaufähig

4.7
Recommended
EmployeeWorked in Production at Nikon SLM Solutions AG in Lübeck, Schleswig-Holstein at the time of review.

What I like about the employer

Sozialleistungen, Spirit, die Technik, die Vision

What I dislike about the employer

Entscheidungen sind oft ein Politikum. Das habe ich so nicht erwartet.

Suggestions for improvement

Aktuell wird viel den italienischen Kollegen überlassen, was sehr herausfordernd für die Kollegen in Lübeck ist. Das Konzept sollte man noch einmal überdenken und prüfen, ob man mit dieser Art des Kostensparens nicht doch zu viele Kosten und Verwirrung verursacht. Wenn man Kosten sparen möchte, kann man gerne an einige Ingenieure und Konstrukteure herantreten und das Budget für Beschaffungen etwas kürzen. Da geht leider einiges an Geld flöten.

Working atmosphere

Sehr angenehm, kollegial. In meiner Position gibt es kaum Druck.

Work-Life Balance

Hier wird alles möglich gemacht

Collegiality

Insgesamt gut, natürlich gibt es ein paar schwarze Schafe

Leadership behavior

Ich habe noch wenig negatives gehört

Working conditions

Keine Schichten (nur manchmal Samstag morgens, falls besonders viele Maschinen fertig werden müssen), kaum Lärm, kaum Schmutz
37,5h
Faires Gehalt
Und trotzdem beschweren einige sich... In meinen Augen alles super.

Communication

Wie in allen Firmen, ist die Kommunikation ausbaufähig. Verantwortlichkeiten sind tw. ungeklärt und bleiben es auch länger. Vieles wird Ausgesessen.

Salary/Social benefits

Ich bin äußerst zufrieden. Bis jetzt die besten Konditionen zu denen ich gearbeitet habe.

Interesting tasks

Freie Entfaltung möglich


Image

Interaction with older colleagues

Equality

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, das schätzen wir sehr!
Wir freuen uns riesig, dass du dich bei Nikon SLM wohlfühlst, du mit deinen Arbeitskonditionen happy bist und auch deine Kolleg:innen magst. So soll es ein. :)
Deinen Verbesserungsvorschlag zur Kosteneinsparung nehmen wir gerne auf. Zudem möchte wir dir gerne nahe legen, deinen Vorschlag mit deinem Führungs-Team zu besprechen. Sie sind immer offen für Ideen und Feedback.

Toll, dass du Teil unseres Nikon SLM Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

We are committed to transparency

This is how kununu makes money.

Questions about reviews and salaries

  • Based on 180 experiences of current and former employees, Nikon SLM Solutions is rated an average of 4.1 out of 5. This score is above the average for the Mechanical & Industrial Engineering sector (3.6 points). 88% of the evaluators would recommend Nikon SLM Solutions as an employer.
  • Based on 180 ratings, employees like the Interesting tasks, Equality and Collegiality factors about the company the most.
  • In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 180 ratings, employees think Nikon SLM Solutions can improve as an employer in the area of Communication.