Optimierungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Statt der wirklich gut gemeinten und auch ankommenden Benefits wie Obstkorb, Wasser usw. an den Stellen wo es angebracht wäre die Gehälter anzupassen. Wenn Mitarbeiter immer mehr Aufgaben (1/2 Bereiche) übernehmen, sollte dies auch in dieser Weise angepasst werden. Übermittelt diesen Mitarbeitern mehr Wertschätzung/ Anerkennung, als darauf zu warten das man wegen Zugehörigkeit eine Erhöhung erhält. Sollte ein Manager das nicht ansprechen, sollte das spätestens die HR ansprechen, denn auch denen ist die Übernahme natürlich bekannt.
Work-Life-Balance
Es tut sich langsam etwas, aber mit der Zeit wird trotzdem nicht gegangen. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich aber persönliche Weiterbildung wird immer angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Firma besteht nur aus älteren Kollegen, junges Personal ist fast nicht vertreten :D
Interessante Aufgaben
Es müssen Arbeiten aus anderen Bereichen übernommen werden.(Vorest nur „kurzzeitig“, wird aber nicht mehr geändert)