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Nikotec 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nikotec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nikotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nikotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    133%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den offenen Umgang mit Fehlern und Konflikten wird für jedes Problem schnell eine Lösung gefunden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Stimme zählt und jeder kann seine Meinung äußern ohne sich vor negativen Kommentaren fürchten zu müssen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt wird großgeschrieben und bei regelmäßigen Events oder einfach nur beim gemeinsamen Eisessen gelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten und durch das Gleitzeitmodell ist es leicht auch privaten Verpflichtungen gerecht zu werden oder einfach mal früher im Garten zu sitzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen es jeden individuell zu fördern und zu fordern

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind fordernd und die Methoden gehen mit der Zeit. So lernt man immer wieder dazu und hat nicht das Gefühl im „Hamsterrad“ zu stecken

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