Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nikotec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wichtig sind bei uns nicht nur spannende Projekte, moderne Technik und neue Herausforderungen. Wirklich entscheidend sind die menschlichen Regeln, die ein Umfeld schaffen und erhalten in dem es sich lohnt, lange zu bleiben. Dazu gehört für uns vor allem gegenseitige Akzeptanz und echte Wertschätz ...
Ich möchte die Unternehmenskultur in die nächste Generation der Firma transportieren und bei steigender Unternehmensgröße sichern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Stimme zählt und jeder kann seine Meinung äußern ohne sich vor negativen Kommentaren fürchten zu müssen.
Zusammenhalt wird großgeschrieben und bei regelmäßigen Events oder einfach nur beim gemeinsamen Eisessen gelebt.
Durch die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten und durch das Gleitzeitmodell ist es leicht auch privaten Verpflichtungen gerecht zu werden oder einfach mal früher im Garten zu sitzen.
Die Vorgesetzten begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen es jeden individuell zu fördern und zu fordern
Die Aufgaben sind fordernd und die Methoden gehen mit der Zeit. So lernt man immer wieder dazu und hat nicht das Gefühl im „Hamsterrad“ zu stecken
Durch den offenen Umgang mit Fehlern und Konflikten wird für jedes Problem schnell eine Lösung gefunden.