98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeit
Das einem nicht die Möglichkeit gegeben wird, Missstände aufzuklären.
In der Servicewerkstatt eine andere Führungskraft einsetzen, die Ahnung hat wie man Mitarbeiter führt
Unterer Durchschnitt
Ja das mit dem Image
Arbeitszeit war ok
Wird man ausgebremst
Ging so
Müll wird zwar getrennt, aber viel zuviel Müll, da für kleinst Ersatzteile zu große Verpackungen genommen werden
Teilweise
Wurde im Laufe der letzten 5-6 Jahre immer schlimmer
Dafür würde ich keinen Stern geben, sucht sich Mitarbeiter raus, die die man schikanieren kann. Wenn man als Mitarbeiter dauernd ein klärendes Gespräch sucht, wird man dauernd abgewimmelt mit fadenscheinigen Ausreden wie.." es ist Monatsende, Abrechnung, keine Zeit dafür oder für dich gibt's keine Gespräche. Auf dem Rücken der Mitarbeiter, auf seinen eigenen Vorteil aus, in keinster Weise Vorbildfunktion. Kommt und geht wann er will
Im Winter bei max. 13 Grad Innentemperatur zu arbeiten, extrem gesundheitsschädlich und auch nicht erlaubt wurde trotzdem durchgezogen
Vom Abteilungsleiter direkt leider nicht meistens über die Kollegen und das nur schleppend
Kann ich nicht viel sagen, da wir in der Werkstatt nur männliche Kollegen waren.
War relativ ausgeglichen
Kollegen, Unterstützung, Flexibilität, Eigenverantwortung
Strategie teilweise nicht nachvollziehbar o. a. nicht gut kommuniziert
Strategien nachhaltiger verfolgen
Die Freiheit in der Arbeit als Servicetechniker. Der Umgang im Unternehmen.
Derzeit nichts was mich extrem Stört.
Es wird extrem viel auf die Sparte IVS und BRM ausgelegt. Der Bereich HDR existiert gefühlt nicht. Ich weiß er ist im Vergleich klein, aber es ist trotzdem schade.
Jährliche Gehaltsanpassungen auf Grund steigender Kosten wäre wünschenswert und nötig!
Die pünktliche Bezahlung und den fast frei gestaltbaren Arbeitstag, den Mix aus Bürotätigkeiten und handwerklichem Arbeiten.
Die Ausstattung von Werkzeug leider oft nur die Billigste Variante,
keine Rückfahrkamera in einem sonst geschlossenen Transporter
Weihnachtsgeld für alle einführen und nicht nur für bestimmte Abteilungen,
jährliche Gehaltserhöhungen der Inflation anpassen,
Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter,
Das Arbeitspensum ist meist zu schaffen.
Da ich mir als Servicetechniker die Arbeit überwiegend selbst einteile bleibt auch noch Zeit für private Termine
Sehr viel Plastik Verpackungsmüll bei Ersatzeillieferungen
es werden viele Schulungen angeboten, aber Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
Der Austausch und das Miteinander mit den Kollegen ist super
Die Atmosphäre zu den Vorgesetzten ist eher locker und offen
Provisionszahlungen sind sehr undurchsichtig
Könnte mehr sein, nur 500€ Urlaubsgeld keine Inflationsausgleichsprämie, kein Weihnachtsgeld
Jeden Tag an einem anderen Ort mit anderen Bedingungen und Herausforderungen
Eine flache Hierarchie.
Bestes Produktprogram an Reinigungstechnik
Umsetzung der von Nilfisk vorgeschlagenen Werte.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider extrem verschlechtert.
Kommt auf die eigene Verhandlungsfähigkeit an
Nach wie vor auf der Arbeitsebene hervorragend.
Kollegen die kurz vor der Rente stehen werden mit fadenscheinigen Begründungen entlassen
Hat sich in den letzten Jahren extrem verschlechtert. Führungskräfte sie zum Großteil neu und verfügen über wenig Führungserfahrung.
Die Gebäude in Bellenberg sind sehr alt. Personal wird im Winter ins HO geschickt, damit nicht geheizt werden muss.
Quotenregegelung. Stellen werden nicht nach Befähigung und Eignung besetzt sondern nach Quote. Dies spiegelt sich leider sehr negativ in vielen Bereichen wieder
Der Urlaub wird mit den Kollegen abgesprochen. Einzelne Tage sind kurzfristig möglich. Gleitzeit funktioniert sehr gut.
Der Müll wird getrennt.
In unserem Team fühle ich mich wertgeschätzt. Ich gehe gern zur Arbeit.
Über meinen Vorgesetzten kann ich nur Positives sagen.
Es finden z. B. Meetings über Ergebnisse oder Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit statt.
Sozial Leistungen
Bezahlung und Zielsetzung
Gehalt sollte nach Betriebszugehörigkeit und Erfahrung gestaffelt werden!!!
Provi System hat keine Anreize
3 Sterne Karriere 5 Sterne Weiterbildung
Große Verpackungen für kleine Ersatzteile
als Servicetechniker haben wir sehr viele Freiheiten und können uns selber planen, unsere Serviceleiter halten immer zu uns und helfen notfalls problemlos weiter
als Servicetechniker hat man leider keinerlei Chancen aufzusteigen
einfach Super,leider sind hier nur 5 Sterne möglich
unser Serviceleiter hilft immer weiter und wenn notwendig informiert er uns regelmäßig über anstehende Veränderungen
wir als Servicetechniker haben alles was wir für unsere tägliche Arbeit benötigen,
der Mobilfunkanbieter ( Vodafone ) ist in vielen Gebieten nicht so stark vertreten, daher wäre ein Wechsel zur Telekom schon wünschenswert.
leider finden die Betriebsversammlungen nur in Präsenz statt, sodass Kollegen aus weiter entfernten Wohnorten nicht teilnehmen können
das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
leider wurde ein Inflationsausgleich gekonnt ignoriert
im Regelfalle ist das Arbeitspensum zu schaffen und wenn es dann doch mal zuviel wird, hilft immer ein Kollege aus dem Nachbargebiet weiter
Die Kollegen halten trotz allem zusammen. Sehr flexible Arbeitszeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Klare Linien und Strukturen schaffen und Ziele langfristig ausgeben. Nicht das kopflose panische agieren, was nur dazu dient Aktivität vorzutäuschen. Denkt strategisch, handelt danach und bringt es den Mitarbeitern bei. Es herrscht zu viel Unklarheit über die Ziele des Aktivismus, wenn es denn welche gibt. Sucht endlich einen neuen Standort.
Leidet darunter, dass es keine klare Linie gibt und längere Zeit Kürzungen an Personal im Raum stehen, bevor sie letzten Endes ausgesprochen werden
Ich kenne niemanden, der noch positiv von diesem Unternehmen spricht
Es wird wert darauf gelegt die Belange des Unternehmens voran zu stellen und die Familie und das Privatleben als sekundär zu betrachten. Man kann sich jedoch in gewissem Rahmen wehren
Es kommt auf die Abteilung und die gerade aus dem Konzernsitz kommenden Wünsche an. Man kann auch mit der Pistole auf der Brust befördert werden.
Eine gute betriebliche Altersvorsorge, jedoch mäßiges Gehalt
Trotz all diesen Dingen halten die Mitarbeiter untereinander zusammen
Wenn Kollegen 4 Jahre vor der Rente entlassen werden, ist das kein guter Stil
Hier kommt es sehr auf den Vorgesetzten an, meiner war sehr gut.
Langsames Internet, welches von Ausfällen geprägt ist. Das Gelände sieht aus wie nach der Apokalypse und der längst fällige Umzug wird hinausgezögert
Lässt zu wünschen übrig, da die Informationen von gestern heute schon überholt sind.
Dadurch, dass sich die Strukturen ständig ändern und kein Stein auf dem anderen bleibt, lernt man beständig hinzu und wird zu Flexibilität in der Arbeitsweise gezwungen
So verdient kununu Geld.