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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NIRONIT Edelstahl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NIRONIT Edelstahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NIRONIT Edelstahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Teamzusammenhalt. Der Umgang unter Kolleg:innen ist respektvoll und hilfsbereit. Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton freundlich.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut – wer auf Ausgleich achtet, findet hier faire Bedingungen. Für mich persönlich steht der Job an erster Stelle, weil er mir wichtig ist und mir Freude macht. Trotzdem weiß ich es zu schätzen, dass das Unternehmen auch Rücksicht auf private Belange nimmt, wenn es darauf ankommt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert und hat auch immer mal Zeit für ein offenes Wort oder einen kurzen Spaß zwischendurch. Das Miteinander ist von Vertrauen, Respekt und echter Kollegialität geprägt

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist offen und auf Augenhöhe – dank unseres flachen Systems und der Du-Kultur herrscht ein respektvoller, direkter Umgang. Entscheidungen sind meist nachvollziehbar und man fühlt sich ernst genommen. Natürlich gibt es immer noch Potenzial für Weiterentwicklung, z. B. in der Kommunikation oder im Feedbackverhalten – insgesamt aber eine sehr gute Basis

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Verbesserungen im Bereich Kommunikation oder Transparenz würden das Miteinander noch weiter stärken.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Raum zur Weiterentwicklung. Besonders schätze ich, dass ich neue Technologien wie KI aktiv ausprobieren und in meinen Arbeitsalltag integrieren kann. Auch Weiterbildungen werden unterstützt – man hat hier wirklich die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.