19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Schon im Einstiegsgespräch die Fragen stellen, die zu einem Ausschluss führen, um die Probearbeit, die für beide Seiten Aufwand bedeutet, zu vermeiden.
- Dem Bewerber nichts vormachen. Wenn etwas auffällt, ruhig kritisch nachfragen. Nicht so tun, als sei man völlig überzeugt und alles sei prima.
- Alle Termine im Kalender notieren. Keine Mails beantworten, wenn man krank ist. Oder jemanden vertreten lassen. Auch für ein Startup wichtig.
- Mir wurden oft die gleichen Fragen mehrfach gestellt, z.B. Gehaltsvorstellung und Einstiegstermin. Die Gehaltsvorstellung hatte ich bereits in meine erste E-Mail geschrieben.