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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die absolute Menschlichkeit von Arbeitgeberseite und bei allen Kolleginnen und Kollegen. So viel Verständnis und Teamspirit. Außerdem einfach sehr viel Expertise und der Wille, wirklich etwas zu bewegen - so lässt es sich gut arbeiten.
Das Produkt ist toll, die Kunden und Prospects sehr spannend. Der Umgang innerhalb des Teams ist sehr wertschätzen.
Das tolle Team, die offene Kommunikation, konstruktives Feedback und super Team-Events.
- offene Atmosphäre, man kann sich wirklich einbringen und wird gehört. Es besteht eine große Offenheit für neue Ideen, was ich nicht selbstverständlich finde. Man möchte gemeinsam wachsen und lernen
- flache Hierarchien und begegnen auf Augenhöhe
- Wertschätzung für seine Arbeit, auch mal ein Lob hören
Es gibt einen Hund. Die Menschen sind freundlich und authentisch. Es ist eine entspannte Umgebung, auch wenn es viel zu tun gibt.
Es ist ein Startup, das tatsächlich neue Kunden gewinnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wächst, und die Führungskräfte müssen lernen, an ihre qualifizierten Teams zu delegieren und sich auf ihre Führungsrolle zu konzentrieren.
- Intransparenz, Kommunikationsdefizite
Verbesserungsvorschläge
Etwas klarere Struktur im Onboarding, damit neue Kolleg:innen noch schneller ins Fachliche einsteigen können.
Mehr Klarheit was eine langfristige Strategie und teamübergreifende Pläne angeht. Dafür gibt es aber Ansätze, die hoffentlich bald in Kraft treten.
Ich habe keine Anmerkungen!
Keine akuten. Die meisten "Probleme", dich ich aktuell sehe, haben alle anderen Unternehmen der Größe auch.
- aktuell gibt es keinerlei ernstgemeinten Fokus auf den Menschen. Das ganze zwischenmenschliche ist einfach nicht relevant. Das muss unbedingt geändert werden, es reicht auch nicht den Leuten nur zuzuhören. Der Fisch stinkt vom Kopf, gewisse Dinge müssen vorgelebt werden, auf die Bedürfnisse und Probleme von Kollegen sollte eingegangen werden.
- es gibt eine gewisse Mentalität alles anzunehmen und dann in die Länge zu ziehen bis es in Vergessenheit gerät. Und das obwohl man es geschafft hat großartige Menschen einzustellen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Instellix (Nitrobox ) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wirklich ALLE Kolleginnen und Kollegen sind total super undd begeistert für ihren Job. Es wird viel Wert darauf gelegt, im Recruiting nur passende Leute einzustellen.
Die Kolleg:innen unterstützen wo sie können und helfen jederzeit schnell bei offenen Fragen und Problemen.
Trotz Full-Remote fühlt man sich allen Kolleg:innen sehr nah. Teamabende und Events stärken den Zusammenhalt. Sehr offene Atmosphäre, man geht gut miteinander um, unabhängig von der Position oder anderen Faktoren.
Die Mitarbeiter arbeiten regelmäßig abteilungsübergreifend zusammen und sind unabhängig von ihrer Funktion am Erfolg jedes Einzelnen interessiert. Unterstützung wird gegeben, wenn sie gewünscht wird.
Unter den Kollegen sind mir keinerlei Probleme bekannt, da eigentlich alles direkt angesprochen werden kann und wird. Es ist eine offene und ehrliche Atmosphäre mit hoher Hilfsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instellix (Nitrobox ) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorteil: Man kann seine Rolle finden.
Nachteil: Es wird null in Weiterbildung investiert. Dafür muss man schon viel nachhaken und betteln. Es wird halt gespart wo es geht. Coaches oder ähnliches sind erst recht keine Option.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Instellix (Nitrobox ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Instellix (Nitrobox ) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Instellix (Nitrobox ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Instellix (Nitrobox ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Instellix (Nitrobox )
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