Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einen Hund. Die Menschen sind freundlich und authentisch. Es ist eine entspannte Umgebung, auch wenn es viel zu tun gibt.
Es ist ein Startup, das tatsächlich neue Kunden gewinnt.
Das Unternehmen wächst, und die Führungskräfte müssen lernen, an ihre qualifizierten Teams zu delegieren und sich auf ihre Führungsrolle zu konzentrieren.
Mehr Risiken eingehen und bei den Ausgaben für Wachstumsprojekte etwas großzügiger sein.
Die Mitarbeiter sind motiviert und engagiert, um als Team erfolgreich zu sein. Die Führung geht Probleme lösungsorientiert an.
Außerhalb seines Kundenstamms unbekannt, aber mit einem guten Ruf für qualitativ hochwertige Software und Dienstleistungen.
Ich kann mich nicht beklagen. Man bekommt seinen Geburtstag frei, 30 bezahlte Urlaubstage, und um die Genehmigung von Urlaub muss man nicht kämpfen.
Früher gab es nur begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber das ändert sich jetzt.
Die Bezahlung ist für ein kleines Unternehmen fair, aber wie bei jedem anderen Unternehmen muss man seine Argumente vorbringen.
Das Unternehmen war zu klein, als dass dies von Bedeutung gewesen wäre, aber in letzter Zeit wurden motivierte Initiativen gestartet
Die Mitarbeiter arbeiten regelmäßig abteilungsübergreifend zusammen und sind unabhängig von ihrer Funktion am Erfolg jedes Einzelnen interessiert. Unterstützung wird gegeben, wenn sie gewünscht wird.
Junge, aber sehr engagierte Führung. Sie bemühen sich aktiv um Verbesserungen, wenn sie Feedback erhalten.
Remote-Arbeit ist möglich, das Büro ist ordentlich und hat gutes Internet und Annehmlichkeiten
Eine etwas frühere Ankündigung von Planänderungen wäre schön. Insgesamt ist das Unternehmen transparent, und die Führung ist sehr zugänglich und hat ein offenes Ohr.
Insgesamt machen die Projekte Spaß, aber manchmal ist die Genehmigung von Projekten, die man durchführen möchte, unklar und wird auf die lange Bank geschoben.
- die vielen unterschiedlichen Geschäftsmodelle und Tätigkeitsfelder die man hier kennen lernen kann
- die Kollegen
- Intransparenz, Kommunikationsdefizite
- aktuell gibt es keinerlei ernstgemeinten Fokus auf den Menschen. Das ganze zwischenmenschliche ist einfach nicht relevant. Das muss unbedingt geändert werden, es reicht auch nicht den Leuten nur zuzuhören. Der Fisch stinkt vom Kopf, gewisse Dinge müssen vorgelebt werden, auf die Bedürfnisse und Probleme von Kollegen sollte eingegangen werden.
- es gibt eine gewisse Mentalität alles anzunehmen und dann in die Länge zu ziehen bis es in Vergessenheit gerät. Und das obwohl man es geschafft hat großartige Menschen einzustellen, das Potenzial dieser wird aber nicht genutzt.
Hinsichtlich des Vorgesetzten gibt es immer wieder Sender/Empfänger Probleme und Entscheidungen werden teils über die Köpfe hinweg getroffen. Wenn dies zu Verschlechterungen führt wird nicht scheinbar nicht ausreichend darüber gesprochen.
Nitrobox ist nicht allzubekannt und arbeitet eher im Hintergrund. Dennoch ist das Unternehmen in einer gewissen Unternehmer-Szene durchaus bekannt, hin und wieder gibt es Interviews und das Logo taucht bei Großkunden auf.
Ich denke dass man hier in Abstimmung mit seinem Team sehr flexibel ist. 4 Wochen Urlaub am Stück? Kriegen wir hin. Spontan ein paar Tage weg? Durchaus möglich.
Vorteil: Man kann seine Rolle finden.
Nachteil: Es wird null in Weiterbildung investiert. Dafür muss man schon viel nachhaken und betteln. Es wird halt gespart wo es geht. Coaches oder ähnliches sind erst recht keine Option.
Ich hatte ein sehr faires Gehalt, dafür musste ich aber auch kämpfen so wie andere Kollegen. Hier sind harte Diskussionen angesagt, wer die besteht kriegt ein faires Gehalt - was nicht bedeuten soll dass jeder diesen Prozess durchmachen muss.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Beim Kaffee ja, bei der Milch nein. Letztendlich wird nichts konkretes getan.
Unter den Kollegen sind mir keinerlei Probleme bekannt, da eigentlich alles direkt angesprochen werden kann und wird. Es ist eine offene und ehrliche Atmosphäre mit hoher Hilfsbereitschaft.
Mir sind keine Nachteile oder Vorteile durch das Alter oder der Betriebszugehörigkeit bekannt.
Mir sind keine Situationen bekannt in denen Kollegen aufgrund der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit gesondert geschätzt oder gefördert werden.
Unrealistische Ziele, verschließen vor Problemen, Zurückhaltung bei Entscheidungen treffen, Sender/Empfänger Probleme.
Probleme beim Doing Scrum (nicht Einhaltung von Präsenzen, Meetingpflege, kein Interesse an einem Scrum Master) und absolute Verfehlung beim Being Scrum.
Gleichzeitig: Chancen geben
Teilweise arbeiten Kollegen (überwiegend dann Werksstudenten) mit nicht gut funktionierender Hardware, das ist nicht okay. Es wird eigentlich an jedem Ende gespart.
Die Option sich Dinge aus dem Büro zu leihen, vom Stuhl über den Tisch hin zum Monitor stehen aber jedem Offen, dies wird auch so immer wieder mal aktiv angeboten.
Schwer zu bewerten, auf der einen Seite werden so viel Informationen wie möglich geteilt. Man erfährt regelmäßig wie es dem Unternehmen auf dem Papier geht, wie es hinsichtlich neuer Projekte ausschaut usw.
Es werden gleichzeitig aber auch immer wieder Entscheidungen getroffen die für Verwirrung sorgen, eine ehrliche und gute Kommunikation ist das was hier fehlt.
Schwer zu bewerten als Mann. Die Kolleginnen mit denen ich zu sowas gesprochen habe haben keine Probleme bemängelt und mir sind hier auch seitens Kollegen oder Vorgesetzte keinerlei blöde Kommentare oder ähnliches bekannt.
Ob es eine Gender pay gap gibt, weiß ich nicht.
Nitrobox arbeitet Branchen und Produktunabhängig. Die Lösung ist super interessant und wird immer gefragter. Die Möglichkeiten, sowohl in der IT, im Sales als auch im Projektgeschäft sind vielseitig und hochinteressant.