Personelle Reformen sind dringend nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit in vielen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Personen haben in Ihren Abteilungen zu viel Macht, der Wille ein moderner Betrieb zu werden stehen die alten Strukturen im Weg
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich nicht scheuen, alle Abteilungen auf den Prüfstand zu stellen in Bezug auf verknöcherte, veraltete und patriarchische Strukturen. Weiterhin sollten in Entscheidungsfindungen bei Problemen die Mitarbeiter mit einbezogen werden, die die Probleme betreffen.
Arbeitsatmosphäre
in den einzelnen Abteilungen untereinander gut, in der Zusammenarbeit immer schlechter werdend
Image
Ich glaube nach aussen hin besser als intern
Work-Life-Balance
Wird versucht, noch in den Kinderschuhen in den unteren Unternehmensebenen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr begrenzt, da dies bei veralteter Ausstattung wenig Sinn macht, Karriere nach Ausbildung möglich
Gehalt/Benefits
Hast du "Vitamin B" passt das, aber wehe nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das gesetzlich notwendige
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung für sich, als Unternehmen insgesamt eigentlich nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
manchmal zu viel "Bestandsschutz" bei der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position im Unternehmen umso weiter die Distanz zu den unteren Abteilungen. Der Ausdruck, " man ist hier nur eine Nummer", passt wie "Faust auf Auge"
Arbeitsbedingungen
stell dir vor, du hast in den 80-iger Jahren einen technischen Beruf gelernt und bist dabei geblieben
Kommunikation
Muss man leider sagen, eine Katastrophe. Man hat den Eindruck, es ist so gewollt.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen, fehlt mir die Übersicht
Interessante Aufgaben
wird es sicher irgendwo geben