Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NITROCHEMIE ASCHAU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eine der größten Schwächen des Unternehmens. Abteilungen arbeiten nebeneinander statt miteinander, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden häufig zu spät oder gar nicht.
Es gibt einige wirklich nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die ihren Job ernst nehmen, aber oft übersehen werden. Leider werden häufig diejenigen bevorzugt, die sich durch Anpassung oder falsches Verhalten bei Vorgesetzten in Szene setzen.
Die Belastung ist hoch, Rücksicht auf private oder gesundheitliche Situationen kaum vorhanden. Man hat oft das Gefühl, immer funktionieren zu müssen – selbst wenn man krank ist. Für Mitarbeitende in körperlich anspruchsvollen Bereichen ist das besonders schwierig.
Führungskräfte wirken oft unsicher und wenig geschult im Umgang mit Mitarbeitenden. Wer sich anpasst oder den Vorgesetzten nach dem Mund redet, wird bevorzugt. Zwischen Anspruch und tatsächlichem Verhalten besteht häufig ein deutlicher Widerspruch.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeitende fühlen sich austauschbar und haben Angst um ihren Arbeitsplatz. Beziehungen und Anpassung scheinen wichtiger zu sein als Leistung oder Ehrlichkeit.