NITROCHEMIE 

ASCHAU 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.
Ausbildung wird gut gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher druck auf die Mitarbeiter
Stück ist wichtiger als Qualität.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauenverhältnis zwischen Führungsebene und Angestellten ist stark belastet. Der Fokus liegt ausschliesslich auf Fehler und Leistungsdruck. Während positive Ergebnisse ignoriert werden. Es gibt keinerlei Lob- oder Anerkennung. Was die Motivation auf Dauer massiv senkt.

Work-Life-Balance

Schicht System 7-2 7-2 7-3. Ich sehe die Arbeit öfter als meine familie.

Karriere/Weiterbildung

Interne Ausstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote existieren quasi nur auf dem Papier. Wer sich bewirbt z.B an einer Ausbildung wird abgesagt oder erhält bei dem meisten Fällen keine Antwort.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt gut. Das Verhältnis zu den anderen Schichten ist dagegen leider mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr kritisch zu bewerten. Ein menschlicher Umgang auf Augenhöhe findet nicht statt , darüber hinaus mangelt es den Vorgesetzten an der nötigen Fach- und Organisationskompetenz für ihre Aufgaben, was zu Fehlplanung und Frust führt.

Arbeitsbedingungen

Die Maschinen sind in einen schlechten Zustand und werden kaum repariert. Trotz der technischen Mängel wird verlangt, dass die vollen Vorgaben erfüllt werden, was schlicht unmöglich ist. Zudem gibt es keine Klimaanlagen oder ausreichende Belüftung sodass die Temperaturen im Sommer sommer unerträglich hoch werden.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich auf das absolute Minimum und findet nur statt, wenn es zwingend notwendig ist.

Gleichberechtigung

Ich hab mit keiner Frau gesprochen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist gut und zuverlässig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen sucht laufend neue Mitarbeitende, während erfahrene und engagierte Mitarbeitende entlassen werden. Die gesetzten Ziele sind häufig unrealistisch und berücksichtigen kaum die realistischen Kapazitäten einzelner Mitarbeitender. Vorgesetzte predigen Werte, die intern oft nicht gelebt werden, und die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist mangelhaft, was zu Missverständnissen und Ineffizienz führt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeitende fühlen sich austauschbar und haben Angst um ihren Arbeitsplatz. Beziehungen und Anpassung scheinen wichtiger zu sein als Leistung oder Ehrlichkeit.

Image

Das Unternehmen schadet seinem eigenen Image durch kurzfristige Personalentscheidungen. Festangestellte werden entlassen und später durch Zeitarbeitskräfte ersetzt, was weder nach außen noch intern für Vertrauen sorgt.

Work-Life-Balance

Die Belastung ist hoch, Rücksicht auf private oder gesundheitliche Situationen kaum vorhanden. Man hat oft das Gefühl, immer funktionieren zu müssen – selbst wenn man krank ist. Für Mitarbeitende in körperlich anspruchsvollen Bereichen ist das besonders schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine klaren Perspektiven für Weiterentwicklung. Mitarbeitende bleiben in ihren Positionen, während Führungsrollen teils willkürlich vergeben werden – oft an Personen ohne Führungskompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige wirklich nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die ihren Job ernst nehmen, aber oft übersehen werden. Leider werden häufig diejenigen bevorzugt, die sich durch Anpassung oder falsches Verhalten bei Vorgesetzten in Szene setzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen leisten viel, erhalten aber kaum Unterstützung. Anzeichen von Überlastung werden selten wahrgenommen oder ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte wirken oft unsicher und wenig geschult im Umgang mit Mitarbeitenden. Wer sich anpasst oder den Vorgesetzten nach dem Mund redet, wird bevorzugt. Zwischen Anspruch und tatsächlichem Verhalten besteht häufig ein deutlicher Widerspruch.

Kommunikation

Kommunikation ist eine der größten Schwächen des Unternehmens. Abteilungen arbeiten nebeneinander statt miteinander, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden häufig zu spät oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen kaum gelebt. Persönliche Nähe zu Vorgesetzten scheint oft mehr zu zählen als fachliche Leistung. Wer sich anpasst, hat Vorteile – wer einfach nur gute Arbeit leistet, bleibt leicht im Hintergrund.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man geht „so gerne es geht“ zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten möglich, in der richtigen Position auch mit Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann und darf!

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team super.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen - Verbesserungspotenzial

Interessante Aufgaben

Könnte kaum Abwechslungsreicher sein (in der technischen Abteilung)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Veränderung die aktuell stattfindet. Es ist spannend zu beobachten und gibt einen ein gutes Gefühl für die Zukunft. Zudem ist die Firma absolut zuverlässig in allen Belangen.

Außerdem finde ich sehr gut, dass hier Leiharbeiter zügig übernommen werden, wenn diese "mitziehen".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein bisschen schwach ist die "Erfolgsbeteiligung". Der Konzern macht momentan gute Umsätze und fährt auch starke Gewinne ein, da ist der "Bonus" doch relativ schwach im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist aktuell sehr stressig, da es viele Aufträge und viele Veränderungen gibt. Das führt zu Leistungsdruck, der aber überall spürbar ist und sich auf die Atmosphäre auswirkt.

Image

Das Image ist unverständlicherweise nur mittelmäßig. Dies wird sich jedoch in naher Zukunft auch ändern. Viele MA sind unzufrieden auf Grund der Anlagenprobleme, dies ist aber auch der mangelnden Erfahrung des Personals geschuldet, da es nicht besonders viele MA mit langer Zugehörigkeit gibt und viele neue MA eingestellt wurden.

Work-Life-Balance

Für die Mitarbeiter in der Produktion schwierig auf Grund des Schichtdienstes, allerdings geht das auch mit ein bisschen Struktur und Planung von einem selbst (Überstunden etc. Richtig einplanen).

Karriere/Weiterbildung

Wer investiert, wird belohnt.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif. Einzig finde ich schade, dass Fahrradleasing nur über den Zukunftsbeitrag abgewickelt werden kann und nicht über Entgeltumwandlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden alle Möglichkeiten ausgeschöpft.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde genommen ist der Zusammenhalt weitgehend gut, es gibt allerdings, wie überall, immer wieder Quertreiber, die Probleme verursachen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für meine Vorgesetzten sprechen. Alle sehr höflich und freundlich, ein tolles Klima und bisher eine sehr gute Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Hier ist der Ist-Zustand noch sehr mangelhaft, woran aber auf Hochtouren gearbeitet wird. Es ist einfach ein Recht "altes" Unternehmen, welches nun in Kürze die Auslastung immens erhöhen musste.

Es laufen jedoch viele Projekte und Modernisierungen, die Zukunft wird also spannend.

Kommunikation

Im Grunde genommen mit kleinen Abstrichen läuft die Kommunikation abteilungsintern sehr gut, sobald es aber abteilungsübergreifend wird, wird es schwieriger.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es sind viele Aufgabengebiete eintönig und dauerhaft gleich über das gesamte Unternehmen gesehen. Meine Aufgaben hingegen sind sehr interessant und breit gefächert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Interessante Aufgaben und Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schichtsystem, Weiterbildungsmöglichkeiten, Transparenz...

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gering als man arbeitet im 4-Schichtsystem. 7-2-7-2-7-3 (jeder 4. Wochenende Fr-Sa-So frei)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungmöglichkeit existiert nicht und eventuelle vorschläge werde von Betriebsleitung abgelehnt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen steht für einander, ausnahmen gibts wie im jede Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind mehr Krank als anwesend, aber wenn da sind dann sie sagen paar gute tips

Vorgesetztenverhalten

Schichtmeister normalerweise in Ordnung, Betriebsleitung anstrengend.

Arbeitsbedingungen

Im Winter Heizungs gibt, im Sommer wer überlebt, hat überlebt. Maschinenbediungen sind alt, deswegen einfach.

Kommunikation

Kommunikation mit Betriebsleitung oder Personalabteilung/Entwicklung existiert nicht.

Gehalt/Benefits

Nach IGBCE, sehr schlechte eingruppierung. Besteht fast keine möglichkeit für EG steigung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind wechselbar und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Potenzial, aber die negativen Eigeninteressen der Mitarbeiter stehen oft im Vordergrund. Das führt zu einem Klima des Misstrauens, in dem nur vereinzelt wirklich zusammenarbeitet wird. Die Personalabteilung ist wenig hilfreich und scheint sich mehr für bürokratische Prozesse als für die Anliegen der Mitarbeiter zu interessieren. Die Führungskräfte agieren von oben herab und zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen und Sorgen ihrer Angestellten. Insgesamt fehlt es an einer unterstützenden und kooperativen Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung war das Arbeiten angenehm. Abteilungsübergreifend schwieriger und alles in die höhere Führungsebene war oft anstrengend.
Fairness und Vertrauen: Nur, wenn man bei der Führungsebene beliebt ist.

Image

Das Image ist außerhalb der Firma ein Stern und innerhalb der Firma ebenfalls.

Work-Life-Balance

Wer lange genug in der Firma ist kann eine gute Work-Life-Balance haben, indem man einfach weniger macht. Dies wird akzeptiert, da es Kollegen gibt die die Arbeit auffangen und ausführen. Deren Work-Life-Balance ist eher unterirdisch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungskonzepte. Ob eine Karriere dort möglich ist, hängt maßgeblich davon ab, wie gut man sich mit bestimmten Personen versteht.

Gehalt/Benefits

Gefühlt wird eine Stellenbeschreibung aus dem Internet heruntergeladen und anhand dieser wird das Gehalt festgelegt, da die Personalabteilung keine Ahnung von den jeweiligen Stellen hat. Leistungsprinzip findet keine Anwendung. Wer sich gut mit der Personalabteilung versteht hat jedoch gute Karten auf ein besseres Gehalt. Nicht AT-Mitarbeiter werden nach IGBCE Tarif bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier muss nichts stehen, ich denke die Antwort ist mit einem Stern klar und deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gewisse Personen mit Eigeninteressieren. Diese arbeiten für ihren Vorteil auch gegen die Ziele der Firma und daher auch gegen die Kollegen. Aber es gibt auch gute Kollegen mit denen man viel Spaß haben kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen die nicht performen kommen aufs Abstellgleis, anstatt herauszufinden wieso ihre Leistung abgenommen hat. Dies ist Schade, da deren Wissen wichtig für die Firma wäre. Jedoch sind Sie nicht gewillt alles wichtige weiterzugeben, da sie "abgeschoben" worden sind.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten von Vorgesetzen im Konfliktfall: Ignorieren und aussitzen, manchmal wird auch die Wahrheit verdreht.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, da Kommunikation schlecht und die Aufgaben von den Führenkräften nicht verstanden sind.

Arbeitsbedingungen

Gut. Klimaanlage wäre im Sommer jedoch nützlich.

Kommunikation

Wie sprechen Menschen mit Menschen bei der NCA? Aneinander vorbei. Viele haben verschiedene Informationsstände, daher entsteht viele unnötige Arbeit.
Nichtmal das größte Projekt der Firmengeschichte wurde ausreichend kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Wertschätzung hat sich mit dem Gehalt erledigt. Die Firma hat nicht kapiert, dass man heutzutage um gute Arbeitskräfte kämpfen muss. Im Prinzip ist man eine Nummer, Mehrarbeit wird nicht geschätzt.
Andere Firmen liefern wesentlich mehr Benefits. Teilweise werden Stellen ohne Ausschreibung, obwohl dies eine Konzernvorgabe ist, besetzt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung: Kommt darauf an, ob man motiviert ist und etwas erreichen will, dann ist die Arbeitsbelastung hoch, da die Arbeit auf die high Performer abgewälzt wird. Der Rest hat ein entspanntes Leben.
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches: Nicht vorhanden, da bestimmte Leute alles besser wissen.

Dies ist u.a. ein Grund wieso eine knapp zweistellige Anzahl an Mitarbeitern aus Führungspositionen seit Anfang 2024 die Firma verlassen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslung im Arbeitsalltag

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit in vielen Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Personen haben in Ihren Abteilungen zu viel Macht, der Wille ein moderner Betrieb zu werden stehen die alten Strukturen im Weg

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

in den einzelnen Abteilungen untereinander gut, in der Zusammenarbeit immer schlechter werdend

Image

Ich glaube nach aussen hin besser als intern

Work-Life-Balance

Wird versucht, noch in den Kinderschuhen in den unteren Unternehmensebenen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sehr begrenzt, da dies bei veralteter Ausstattung wenig Sinn macht, Karriere nach Ausbildung möglich

Gehalt/Benefits

Hast du "Vitamin B" passt das, aber wehe nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das gesetzlich notwendige

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung für sich, als Unternehmen insgesamt eigentlich nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

manchmal zu viel "Bestandsschutz" bei der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Position im Unternehmen umso weiter die Distanz zu den unteren Abteilungen. Der Ausdruck, " man ist hier nur eine Nummer", passt wie "Faust auf Auge"

Arbeitsbedingungen

stell dir vor, du hast in den 80-iger Jahren einen technischen Beruf gelernt und bist dabei geblieben

Kommunikation

Muss man leider sagen, eine Katastrophe. Man hat den Eindruck, es ist so gewollt.

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen, fehlt mir die Übersicht

Interessante Aufgaben

wird es sicher irgendwo geben

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Betriebsat = Dampfplauderei und Gockelgehabe. Auf der Schicht sehr gut!