Niwar 

Trommel- 

und 

Spulenbau 

GmbH

Bewertungen

Lieber Ex Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen die angesprochenen Themen ernst, auch wenn einige Punkte nicht unserer Wahrnehmung und den Fakten entsprechen.

Diese spiegeln persönliche Erfahrungen und Erwartungen wieder, die nicht repräsentativ für die Gesamtheit der NIWAR GmbH oder aller Beschäftigten sind. Veränderungen in der Unternehmensführung oder Organisationsstruktur bei stark wachsenden Unternehmen unterliegen unternehmerischen Entscheidungen und sind regelmäßig Teil interner Entwicklungs und Optimierungsprozesse.

In produzierenden Betrieben können Arbeitsintensität, sprachliche Vielfalt und Kommunikationsformen abhängig von Auftragssituation, Teamzusammensetzung und Tätigkeitsfeld variieren.

Arbeitsplatzbezogene Betriebskleidung, regelmäßige Überwachung der Arbeits- und Maschinensicherheit sowie des Gesundheitsschutzes sind durch externe Überwachung bei NIWAR klar strukturiert geregelt und gelebte Realität.

Die Aussage, dass das Gehalt als „okay“ wahrgenommen wird, freut uns. Die Kritik an fehlenden Sozialleistungen ist definitiv unrichtig, da wir steuerfreie Sachbezüge, BAV und Bikeleasing als Zusatzleistung für alle Mitarbeiter nach Ablauf der Probezeit anbieten.
Von diesen Leistungen hast auch Du lange profitiert.

Insbesondere der Umgang mit älteren Kollegen entspricht ebenfalls nicht den Realitäten:
Zum Renteneintritt erhält jeder Kollege eine Sonderprämie für seine Verdienste, ebenso die Einladung zu einer Abschiedsfeierlichkeit. Des Weiteren erhalten die ehemaligen jährlich Einladungen zur Weihnachtsfeier, denen überwiegend gefolgt wird und für guten Teamspirit spricht.

Vielen Dank für dein Feedback - auch nach deinem Austritt bei uns.

Viele Grüße und dir alles Gute,
Andreas Schmidt, GL

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung als wirklich gut empfindest - das zeigt, dass unser Fokus auf ein positives Arbeitsumfeld ankommt. Auch deine sehr guten Bewertungen bei Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir freuen uns über den Austausch – bitte sprich uns auch persönlich an, damit wir uns verbessern können.

Toll, dass du dich bei uns wohlfühlst und Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße,
Andreas Schmidt, GL

Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu sehen, dass du in vielen Bereichen unzufrieden warst.

Seit dem Wechsel in der Betriebsleitung werden die Anforderungen der Geschäftsleitung strukturiert, transparent und sachlich umgesetzt. Dies führte zuvor zu erheblich belastenden Situationen in der Kommunikation im gesamten Unternehmen.

Grundlage der Zusammenarbeit bei NIWAR ist stets Sachlichkeit, Klarheit in der Aufgabenverteilung sowie die Erwartung einer professionellen Umsetzung der jeweiligen Verantwortungsbereiche. Rückmeldungen zu Arbeitsleistungen erfolgten grundsätzlich aufgabenbezogen, nicht der persönlichen Abwertung.

Abweichende persönliche Wahrnehmungen ändern nichts daran, dass Führung und Zusammenarbeit an sachlichen Kriterien, Leistungsanforderungen und organisatorischen Notwendigkeiten ausgerichtet sind.

Falls du Lust hast, dich direkt mit uns auszutauschen, melde dich gern.

Freundliche Grüße

Lieber Ex Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.

Die in der Bewertung dargestellten Einschätzungen können aus Sicht der Geschäftsleitung ausdrücklich nicht geteilt werden. Sie spiegeln persönliche Wahrnehmungen aus einem vergangenen Zeitraum wider, berücksichtigen jedoch weder die organisatorischen Rahmenbedingungen noch die damalige Gesamtsituation des Unternehmens in angemessener Weise.
Während der Amtszeit des ehemaligen Betriebsleiters kam es wiederholt zu erheblichen Abweichungen zwischen den strategischen Vorgaben der Geschäftsleitung und der operativen Umsetzung. Insbesondere fehlten eine durchgängige Struktur in den Abläufen, eine belastbare Priorisierung sowie eine konsistente Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Teamleitern.
Die daraus resultierenden Herausforderungen führten dazu, dass zentrale Steuerungs- und Kontrollmechanismen nicht in der erforderlichen Klarheit wirksam wurden. Eine objektive und nachhaltige Umsetzung der Maßgaben der Geschäftsleitung konnte damit nicht in dem vorgesehenen Umfang sichergestellt werden.
Seit dem Wechsel in der Betriebsleitung werden die Anforderungen der Geschäftsleitung hingegen strukturiert, transparent und sachlich umgesetzt. Die vorgegebenen Maßgaben werden inhaltlich wie organisatorisch nachvollziehbar und positiv und tragen damit wesentlich zur Stabilisierung und Weiterentwicklung der betrieblichen Abläufe bei.

Vielen Dank für dein Feedback - auch nach deinem Austritt bei uns.

Viele Grüße und dir alles Gute,
Andreas Schmidt, GL