NKT bietet interessante Aufgaben und hat viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und Kollegen
Verbesserungspotential, und die sichtbare Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reibungspunkte an abteilungsgrenzen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend engagierte und motivierte Mitarbeiter. Z.T. haben wir an Abteilungsgrenzen noch Optimierungsbedarf
Kommunikation
Kommunikation kann immer verbessert werden. Da die Unternehmensprache English ist, sind viele Information nicht in Deutsch verfügbar.
Die direkte Kommunikation durch die Führungskräfte kann weiter intensiviert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch innerhalb der Abteilungen. Einige Rivalitäten zwischen den Abteilungen
Work-Life-Balance
Für viele gute Work-life Balance (35h/Woche, im gewerblichen Bereich allerdings mit Schichbetrieb). Einige Kollegen mit hohem Engagement arbeiten allerdings an der Grenze, da noch zu viele Störungen im Fluß auftreten
Vorgesetztenverhalten
Wie in allen Unternehmen, es gibt gute und weniger gute Führungskräfte. Die in 2017 gestarteten Trainings und die flankierenden Prozesse werden hier zu weiteren Verbesserungen führen
Interessante Aufgaben
Das Produkt Hochspannungskabel ist sehr interessant und innovativ. Hiermit wird die Energiewende hin zu regenerativen Energiequellen wesentlich mit unterstützt.
Gleichberechtigung
Leistung zählt, nicht das Geschlecht.
In manchen Bereichen sind traditionell Frauen unter-repräsentiert (Produktion), in anderen Bereichen ist es umgehrt (Personal)
Umgang mit älteren Kollegen
NKT ist seit 4 Jahren in einem Veränderungsprozess, das hat natürlich Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Wir entwickeln uns von einem lokalen Unternehmen zu einem internationalen Unternehmen. Nicht all Kollegen, egal ob jung oder alt, sind mit dieser Veränderung zufrieden. Aber das ist die betriebliche Notwendigkeit
Arbeitsbedingungen
Alle relevanten Betriebsmittel, ob in der Produktion oder im Büro, stehen bereit und sind auf dem aktuellen Stand. Kürzlich durchgeführte Umfragen (Psyschologische Belastungen am Arbeitsplatz) zeigen weitere Verbesserungsmöglichkeiten auf. Diese sind in Massnahmenpläne überführt und werden umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen Vollzeit Umwelt und Energiebeauftragten, und wir sind entsprechend vom TÜV zertifiziert.
Image
Hier können wir besser werden. In Deutschland ist NKT noch nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden in Abstimmung mit den Vorgesetzten vereinbart und umgesetzt. Die GF unterstützt das ausdrücklich.