Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, HO möglich
Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Man hat die Auswahl an unterschiedlichen Kolleg*innen und trifft dabei immer welche mit denen man gut kann. Die Leute sind sehr divers. Das ist schön. Meist kann man sich mit seinen Fragen an wen wenden. (mMn)
Individuelle Entfaltung unmöglich. Arbeitsstruktur hinderlich für die meisten.
Ziele und höherer Umsätz
zu erreichen steht weit hinter der vom Chef gewollten Ideen. (Sehr häufig zu beobachten für Firmen dieser Größe). (mMn)
Fairer Umgang mit allen. Die Menschen dazu bringen, das Beste aus ihnen zu machen. Das hilft langfristig der Firma und dem Individuum.
W-LAN für die Pausen. (mMn)
Noch gut (mMn)
Gleitzeit und teilweise mobiles Arbeiten möglich (nicht für alle umsetzbar). (mMn)
Keine Möglichkeit zur individuellen/persönlichen Entfaltung. Gute und schlaue Mitarbeiter*innen werden verwirrt, ihr Wissen degradiert und absichtlich über sie Lügen gestreut. (mMn)
Unterdurchschnittlich und extrem unterschiedlich. Gehaltsgespräche werden ständig verschoben und kommen nur in den seltensten Fällen zustande. (mMn)
Darauf wird kein besonderer Wert gelegt. (mMn)
Es wir viel über andere gelästert, anstatt Synergieeffekte zu nutzen. (mMn)
Werden oft nicht wertgeschätzt. (mMn)
Ziel ist, kein Fortschritt zu erzielen. Chef möchte lieber „Alleinherrscher“ sein, als etwas positives umzusetzen. (mMn)
Sehr schlecht. Es werden bewusst Falschinformationen (meist) von der Chefetage gestreut, um unkollegiales Verhalten zu forcieren. (mMn)
Sexistisches Verhalten. Weibliche Personen werden anders behandelt, bekommen wahrscheinlich weniger Gehalt und haben weniger Freiheiten. (mMn)
Die Aufgabenbereiche sind vielschichtig nur leider nicht universell wählbar. (mMn)
Angebot von Hansefit, Betriebl. Altersvorsorge, Obstangebot, die vielseitigen Arbeitsfelder mit modernen Laborgeräten/Ausstattung.
Kritikpunkte werden manchmal nicht ernst genommen, manche Kollegen geniessen gegenüber anderen Vorzüge.
Teambuildingmassnahmen oder Kommunikationscoaching gerade zwischen Prüfleiter und TA, oder der QSE zur Verbesserung der internen Kommunikation, Gehaltsprogression
Viele nette KollegInnen, denen man auf Augenhöhe begegnet. Aber auch je nach Team bzw PrüfleiterIn. Manch langjähriger Mitarbeiter ist sehr eingefahren in seinem Umgang mit KollegInnen.
Ohne Kommentar
Mittlerweile auch Homeoffice möglich. Wochenenddienste fallen je nach Arbeitsgruppe mehr oder weniger an.
Teilweise holpert es sehr, Arbeitnehmer in die Prüfleiterposition zu übernehmen, teilweise in Vorbereitung, dann Abbruch, oder zwar als Angebot, aber keine Umsetzung.
Fortbildungen werden kaum angeboten. Im Allgemeinen muss man sich selbst drum kümmern. Sehr vom Projektleiter abhängig, ob dieser eine Weiterbildung sinnvoll findet und dann gestattet.
Das Gehalt ist leider recht niedrig im Vergleich, es gibt aber die Möglichkeiten von Hansefit und betrieblicher Altersvorsorge.
Abfalltrennung etc erfolgt, die Verbesserung der Nachaltigkeit ist in Bearbeitung, der Umgang einzelner MitarbeiterInnen mit bestimmten Substanzen könnte evtl nachgeschult werden.
Könnte verbessert werden. Sehr von Arbeitsgruppe abhängig.
Gemäß Firmenideologie keine Diskriminierung aufgrund von Alter
Im Allgemeinen gut, hängt aber manchmal auch vom jeweiligen Angestellten ab.
Gemäss GLP, moderne Laboreinrichtung, Fenster in den Laboren, schön helle Räumlichkeiten
Wichtige Allgemeine Informationen werden manchmal per Flurfunk weitergegeben anstatt per Aushang oder Mailverteiler. Das schafft leider Unsicherheiten und unterschiedliche Auffassungen, oder erreicht nicht jeden.
Für Frauen und Männer, bzw unabhängig der Herkunft, gleiche Chancen und Tätigkeitsfelder, gemäss Firmenideologie.
Zwar abhängig vom Arbeitsbereich und Position, aber generell abwechslungsreiche Tätigkeiten, die einen immer wieder vor nteressante Herausforderungen stellen.
Hygiene-Maßnahmen, Homeoffice wird angeboten, flexible Arbeitszeiten möglich
Gefühlte Ungleichbehandlung von Sachbearbeiterin und Vorgesetzten
Arbeitspensum fast höher während der Kurzarbeit, als im Normalbetrieb für Sachbearbeiter
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen und Umsetzungen einbeziehen, bessere Kommunikation (es schwirren unterschiedliche Gerüchte umher, teilweise von Vorgesetzten weitergegeben), mehr Gleichberechtigung bei den Arbeitszeiten
Gleitzeit (9h - 15h Anwesendheitspflicht), Wochenenddienst, freiwilliger Feiertagsdienst, max. 3 Tage im Jahr dürfen Überstunden abgebaut werden (nicht mit Urlaub verbunden sein), Überstunden keine Seltenheit.
Selbst drum kümmern und hoffen, dass es angenommen wird
Sollte besser sein
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist. Es wird sich gerne auf andere verlassen. Für einige Mitarbeiter gelten andere Regeln und kommen damit durch
Einige Vorgesetzte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein
Von einigen wenigen Vorgesetzten braucht man keine Entscheidung erwarten (komme ich heute nicht, komme ich morgen), Probleme werden ausgesessen
Die Isolierung könnte besser sein. Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt.
Kommunikation eher schlecht.
Allgemeine Informationen werden unterschiedlich weitergegeben in den Abteilungen, so dass mehr Fragen als vorher auftauchen.
Teilweise werden Probleme von Vorgesetzten relativiert und nicht ernst genommen.
Teilweise Nasenfaktor
Wer möchte und sich dafür einsetzt, kann vielfältige Aufgaben übernehmen. Wenig Routine, immer etwas anderes