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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat die Auswahl an unterschiedlichen Kolleg*innen und trifft dabei immer welche mit denen man gut kann. Die Leute sind sehr divers. Das ist schön. Meist kann man sich mit seinen Fragen an wen wenden. (mMn)
Flexible Arbeitszeiten, HO möglich
man versucht seit einigen Monaten etwas zu ändern und die Kommunikation zu verbessern, zukunftsorientierte Investitionen werden gemacht
Angebot von Hansefit, Betriebl. Altersvorsorge, Obstangebot, die vielseitigen Arbeitsfelder mit modernen Laborgeräten/Ausstattung.
Jeder der sich einbringen will, kann das tun.
Die Stimmung innerhalb der Bereiche ist meist gut und man tauscht sich aus - über die Arbeit und auch über Privates.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Individuelle Entfaltung unmöglich. Arbeitsstruktur hinderlich für die meisten.
Ziele und höherer Umsätz
zu erreichen steht weit hinter der vom Chef gewollten Ideen. (Sehr häufig zu beobachten für Firmen dieser Größe). (mMn)
Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Kritikpunkte werden manchmal nicht ernst genommen, manche Kollegen geniessen gegenüber anderen Vorzüge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Fairer Umgang mit allen. Die Menschen dazu bringen, das Beste aus ihnen zu machen. Das hilft langfristig der Firma und dem Individuum.
W-LAN für die Pausen. (mMn)
Gehaltsstruktur anpassen, sonst bleiben die jungen Mitarbeiter nicht lange, mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte. Kreative Teamevents weiterführen
Die Arbeitsplätze müssten verbessert werden.
Es sollte mehr Kontakt zwischen Geschäftsführung und den Angestellten geben.
Unsicherheiten und Unzufriedenheit sollten ernster genommen werden.
Teambuildingmassnahmen oder Kommunikationscoaching gerade zwischen Prüfleiter und TA, oder der QSE zur Verbesserung der internen Kommunikation, Gehaltsprogression
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Noack Laboratorien ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche sind vielschichtig nur leider nicht universell wählbar. (mMn)
Hier wird es zumindest nie langweilig
Zwar abhängig vom Arbeitsbereich und Position, aber generell abwechslungsreiche Tätigkeiten, die einen immer wieder vor nteressante Herausforderungen stellen.
Aufgabenbereiche sind an sich vielfältig.
Wer möchte und sich dafür einsetzt, kann vielfältige Aufgaben übernehmen. Wenig Routine, immer etwas anderes
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noack Laboratorien ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und extrem unterschiedlich. Gehaltsgespräche werden ständig verschoben und kommen nur in den seltensten Fällen zustande. (mMn)
unterdurchschnittlich für die Branche, sehr geringe oder ausbleibende Prämienzahlungen, kein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es wird insgesamt zu wenig bezahlt. Gehaltsstrukturen sind (gewollt) intransparent.
Das Gehalt ist leider recht niedrig im Vergleich, es gibt aber die Möglichkeiten von Hansefit und betrieblicher Altersvorsorge.
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht an Ausbildungsstand angepasst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur individuellen/persönlichen Entfaltung. Gute und schlaue Mitarbeiter*innen werden verwirrt, ihr Wissen degradiert und absichtlich über sie Lügen gestreut. (mMn)
Teilweise holpert es sehr, Arbeitnehmer in die Prüfleiterposition zu übernehmen, teilweise in Vorbereitung, dann Abbruch, oder zwar als Angebot, aber keine Umsetzung.
Fortbildungen werden kaum angeboten. Im Allgemeinen muss man sich selbst drum kümmern. Sehr vom Projektleiter abhängig, ob dieser eine Weiterbildung sinnvoll findet und dann gestattet.
muss man sich komplett selbstständig kümmern
so gut wie unmöglich
Selbst drum kümmern und hoffen, dass es angenommen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Noack Laboratorien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Noack Laboratorien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noack Laboratorien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noack Laboratorien als eher traditionell.
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Noack Laboratorien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Noack Laboratorien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung