Der Standort München hat bei Nokia wenig Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Orientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Integration der ehemals selbständigen Firmenteile
Verbesserungsvorschläge
Zukunftssichere Standortstrategie
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenteile aus Finnland und Deutschland sind noch nicht zusammengewachsen, Konkurrenz statt Gemeinsamkeit
Image
Das Image von Nokia leidet noch unter dem Scheitern der Handy Sparte
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter muss seine Leistung erbringen ohne Ansehen der Überstunden;
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in gewissen Grenzen vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt und Gewinnbeteiligung sind bescheiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Mobilfunk ist dehnbar; Sozialbewusstsein nur bei finanzieller Abfederung der Abbaumaßnahmen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt findet nur im deutschen und im finnischen Teil und nicht übergreifend statt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher als Abbaupotenzial betrachtet;
Vorgesetztenverhalten
Wenig Delegation von Verantwortung; starke Zentrale; wenig Mitsprachemöglichkeit;
Arbeitsbedingungen
Wenig selbst bestimmter Arbeitsinhalt; Steuerung aus Finnland.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur durch Bekanntgabe von neuen Vorgaben und Beschlüssen statt. Eine gemeinsame Diskussion im Vorfeld hat lediglich Alibicharakter und keinerlei Auswirkung auf Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist vorhanden; Gleichberechtigung über die Ländergrenzen hinweg nicht
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben gehen nach Finnland bzw. werden in Finnland vorgegeben.