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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung
Er geht auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein. Zudem arbeiten wir Zukunftsorientiert
gute Einarbeitung in den Arbeitsalltag-gute Bezahlung-Gutes Betriebsklima
personalbetreuung, coaching, urlaub, kinderbetreuung, weihnachtsgeld
Mein Arbeitgeber behandelt seine Mitarbeiter mit Respekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungsmöglichkeiten sind in Deutschland nicht vorhanden.
Die komplette Führungsebene, da sie kein Gefühl für Mitarbeiterführung vorweisen kann.
Organisatorische Schritte werden durchgeführt, allerdings manchmal länger als notwendig.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel, Work-Life-Balance, Absicherung, Vorgesetzte
Nichts, es ist alles in Ordnung. Nicht was mich wirklich stören würde.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen. Level Line Manager, Line Manager +1.
NSN gibt es nicht mehr
Permaneter Stellenabbau (jedes Jahr) auf den Rücken der verbleibenden Belegschaft (immer höherer Stressfaktor) steigert definitiv nicht die Produktivität, Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Burokratienvermeiden, jungere Managers einstellen, Silicon Valley nachahmen
Interne Prozesse verbessern um Entscheidungen zu beschleunigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Nokia Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, aber keine gesunde Altersverteilung
Es ist schwierig, wenn das Team auf dem Globus verteilt sitzt. Da waren außerbetriebliche Aktivitäten schlicht nicht möglich und Reisen wurden fast nie genehmigt. Man hat das beste Versucht um einen gewissen Zusammenhalt zu gewährleisten, aber am Ende war sich eigentlich nur jeder selbst der nächste.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams in einem Land ist sehr gut.
positiver Anteil des Unternehmens ---über Landesgrenzen und Kulturen hinweg, habe ich nur positive Erfahrungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nokia Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Interessante Stellen gibt es seit einiger Zeit nur in Finland , Portugal oder Polen.
Keine Karriemöglichkeiten in Deutschland
WebEx Kurse die oft im Ausland (Indien etc.) produziert werden, die sinnlos und am Arbeitsumfeld völlig vorbei delegiert werden. Diese kommen meist aus der oberen Führungsetage, was mal wieder beweist das man dort überhaupt keine Ahnung hat.
Bei der Weiterbildung liegt der Schwerpunkt auf Eigeninitiative - also kaum Beitrag durch den Arbeitgeber. Mit Eigeninitiative kann ich mich immer und überall weiterbilden. Das Schulungsportal enthält tausende Online-Kurse, deren Qualität meist mangelhaft ist.
Weiterbildung hieß sich e-learnings anzuschauen. Präsenzschulung wurden nur für die Top Führungskräfte genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nokia Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Nokia Networks schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nokia Networks als eher traditionell.
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