Meine Erfahrungen bei der Nonnenmann GmbH
Verbesserungsvorschläge
Ich war etwa ein Jahr bei der Nonnenmann GmbH tätig und möchte meine Eindrücke teilen. Leider entsprechen die auf Google veröffentlichten Bewertungen nicht der Realität. Es scheint, als seien einige Bewertungen von Angehörigen oder Vertrauten verfasst, was die tatsächlichen Erfahrungen verzerrt.
Die während der Einstellungsgespräche vereinbarten Ziele wurden meiner Erfahrung nach nicht eingehalten. Besonders bedauerlich empfand ich das Verhalten der damaligen Abteilungsleiterin, das ich als wenig professionell erlebt habe. Es schien eine deutliche Bevorzugung männlicher Kollegen zu geben, während junge weibliche Mitarbeiterinnen benachteiligt wurden. Kritik oder das Erheben der Stimme wurde nicht als konstruktiver Beitrag, sondern als Störfaktor wahrgenommen.
Positiv hervorheben möchte ich die Geschäftsführung, die ich als freundlich und zugänglich erlebt habe.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war leider sehr gering, mit wenigen Ausnahmen.
Insgesamt kann ich junge Frauen nur dazu raten, die Entscheidung für eine Anstellung bei der Nonnenmann GmbH gründlich zu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und das Teilen Ihrer Meinung. Positiv hervorgehoben haben Sie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Es ist bedauerlich, dass Sie neben den genannten positiven Eindrücken offenbar auch weniger gute Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten anmerken, dass wir als Unternehmen keinen Einfluss auf öffentliche Bewertungsplattformen wie in Ihrem Beispiel bei Google nehmen können und wollen. Ein konstruktiver persönlicher Austausch ist uns jedoch jederzeit wichtig, um mögliche Verbesserungen anzustoßen.
Ihre Kritik zum Umgang mit vereinbarten Zielen sowie zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst und werden diese intern aufarbeiten. Das Setzen von klaren Zielen, die Überprüfung des Erreichungsgrades sowie Verlässlichkeit sind wichtige Bestandteile der Nonnenmann-DNA.
Auch ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sowie Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Daher bedauern wir, dass Sie den Zusammenhalt im Team anders wahrgenommen haben, insbesondere, da wir bei gemeinsamen Teamevents regelmäßig eine erfreuliche Teilnahmequote von über 95 % verzeichnen.
Wir hätten einen persönlichen Austausch sehr begrüßt, um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.