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Bewertungen

vielen Dank für Deine Bewertung. Dass der Kollegenzusammenhalt als so positiv wahrgenommen wird, freut uns besonders. So wie hier unser Unternehmen beschrieben wird, wünschen wir es uns auch.

Lieber Mitarbeiter, lieber Leser,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über Mitarbeiter, die die Philosophie von NorCom mittragen. Es ist eben genau unser Ziel, für unsere Mitarbeiter Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sie innovativ und vielfältig arbeiten sowie ihre Stärken einbringen können.
Den Austausch mit dem Entwicklungsteam – das sicher mit den spannendsten Job bei uns hat – fördern wir durch regelmäßige Standortmeetings. Mehr ist im Alltag oft schwer umsetzbar. Den Verbesserungsvorschlag nehmen wir dennoch gerne auf. Eventuell gibt es Möglichkeiten für intensiveren Einblick in die Entwicklungsarbeit auf dem „kleinen Dienstweg“.

Lieber Ex-Mitarbeiter, lieber Leser,

Zunächst möchten wir klar sagen: Es gibt sowohl transparente Zielvorgaben, Kollegen über 45+ als auch Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns.
Als IT-Dienstleister arbeitet NorCom zwar auf Augenhöhe mit den „Großen“ wie Telekom und Siemens beim Kunden vor Ort. Wir gehören aber nicht zu den Großen, sondern sind ein kleines, agiles Unternehmen, das Eigeninitiative fördert und auf die Arbeitsleistung eines jeden einzelnen angewiesen ist.
In Projekten entstehen zu Stoßzeiten terminliche Zwänge, viele Arbeiten lassen sich nur beim Kunden vor Ort durchführen. Das kann anstrengend sein – für jemanden, der seinen Job gerne macht, aber auch spannend! In ruhigeren Zeiten können Überstunden selbstverständlich wieder abgebaut werden.

Lieber Ex-Mitarbeiter, lieber Leser,

es tut uns leid, dass Deine Erfahrung bei uns nicht positiv war. Es kann immer passieren, dass sich Erwartungen auf beiden Seiten nicht erfüllen - auch wenn wir unser Möglichstes tun, dies zu vermeiden. Wir danken Dir dennoch für die Bewertung und nehmen sie zum Anlass uns stetig zu verbessern!.

Der Vorstand

Lieber Ex-Mitarbeiter, sehr geehrter Leser,

uns - dem NorCom-Vorstand - sind zwei Dinge im Unternehmen besonders wichtig:
1. Die Mitarbeitergewinnung, -auswahl und -pflege. Unsere Personalabteilung investiert hier viel Zeit und Ressourcen. Unsere Mitarbeiter, neue wie alte, sind uns sehr wichtig - sie alle machen NorCom zu dem, was es ist und sein kann!

Dennoch: NorCom ist nicht für jeden etwas.
NorCom ist ein kleines, agiles Unternehmen - kein großer Konzern. Ausgetretene Pfade und exakt abgegrenzte Arbeitsbereiche findet man bei uns nicht.
Wir suchen Personen, die offen sind für neue Herausforderungen und Themen - und ja, auch als Nicht-Teamleiter Verantwortung übernehmen. Das kann auch heißen, sich selbst ein spannendes Projekt zu organisieren. Und die gibt es sowohl in München als auch in Nürnberg bei der Bundesagentur für Arbeit!

2. Unser zweites großes Anliegen ist eine offene Kommunikation. Neben den Standards wie regelmäßigen Standortmeetings, einem lebendigen Intranet und gemeinsamen Feiern, zeichnet sich NorCom stark durch einen ansprechbaren Vorstand aus. Ohne vorherige Terminabsprache öffnet sich durch Klopfen unsere (Glas-)tür für jeden, der Gehör finden will. Auch per Telefon oder E-Mail sind wir für unsere Mitarbeiter erreichbar. Größtenteils sind wir aber eh im Büro unterwegs und suchen von uns aus das Gespräch mit den Mitarbeitern. Wir leben flache Hierarchien!

Zu guter Letzt: Unsere Frauenquote würden wir tatsächlich gern erhöhen! Wir freuen uns also insbesondere über weibliche Bewerberinnen (jeglicher Haarfarbe ...)!

Der Vorstand