Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wie in jedem Job muss man auch bei der NorCom Leistung bringen, jedoch wird man nicht unter Druck gestellt. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man wird nicht alleine gelassen, gibt es nicht sehr oft!!
ICH kann mich nicht beschweren!
ich kann nicht verstehen, wieso ausgeschiedene Mitarbeiter die NorCom schlecht beurteilen, vielleicht am Aussscheiden selber Schuld?
weil ich während meiner Tätigkeit nie Grund zur Beschwerde hatte
keine Gründe
keine
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verhalten gegenüber ausländischen Kollegen.
Consultingbereich - eigentlich eher Bodyleasing. Man sitzt monate- oder jahrelang beim Kunden, kaum Kontakt zur eigenen Firma - wer's mag.
Abhängigkeit von einem einzigen Großkunden, Neugeschäft wurde verschlafen bzw. nicht angegangen.
Produktsparte - Strategie ist nicht vorhanden, es wird jedem Hype hinterhergerannt, Projektleitung planlos. GF mischt sich immer wieder ins operative Geschäft ein, heute hüh, morgen hott. Entwicklung auf Universitäts-Niveau, aber darf nix kosten.
Hauptsache open-irgendwas. Kreativ, aber bei kommerziellen Produkten kann keiner mitreden, weil kein How-How aufgebaut wird.
Kleinliche Reiseregelungen. Mitarbeiter "dürfen" 2. Klasse und Öffies fahren, der Vorstand schwebt per Flieger ein - auch zu ein und denselben Termin.
Finanzielle Situation mittelfristig fragwürdig - ein Blick auf den Aktienkurs reicht.
Die Geschäftsführung sollte nachhaltig investieren und eine glaubhafte Strategie nicht nur entwickeln, sondern auch umsetzen.
Zentrale Lage; Mut bei neuen und herausfordernden Aufgaben; großes Netzwerk an Ehemaligen
Sprunghaftes, teils willkürliches Management; schwache strategische Ausrichtung, mangelhafte Mitarbeiterführung
Arbeitsstätte und Bezahlung
Mistrauisches Management
Empathische Grundhaltung
Vorgesetzte sind vor allem dann zu erreichen, wenn sie gute Nachrichten haben oder Anforderungen stellen. Kommunikation bezüglich Problemen wird gerne deligiert.
Sehr gute Teamarbeit, alle halten zusammen, versuchen trotz widriger Umstände das Beste herauszuholen.
Absolut inkompetente Führungskräfte
Komplett intransparente Firmenstruktur, kein Organigramm vorhanden.
Ausbeutung des Mitarbeiter Know-Hows, Weiterbildung ist nur in der Freizeit auf private Kosten "geduldet"
einfach gesagt: moderne Sklavenhaltung.
Top Management auswechseln.
Es wird versucht auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen, leider jedoch meistens erfolglos...
- Strategie (Themen / Schwerpunkte) nicht erkennbar
- Mitarbeiterführung ist schlecht bzw. nicht vorhanden
- Management-Entscheidungen sind (falls überhaupt bekannt) nicht nachvollziehbar
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- sehr hohe Fluktuation (auch in Führungspositionen)
- "Training on the job" = Du lernst erst dann was (und dann meist autodidaktisch) wenn Du bereits im Projekt verkauft bist
- kein nachvollziehbares Geschäftsmodell (es wird oft einfach alles gemacht, was für Umsatz sorgt)
Pro: -
Contra:
- Training on the job: Man lernt selber, wenn man schon in Projekt verkauft ist
- Strategie nicht erkennbar
- aktuell sehr hohe Fluktuation im Unternehmen
Managementkurse für die Führungskräfte
Aussenbild stimmt leider nicht mit der Wirklichkeit überein. Sehr hohe Fluktuation an allen Standorten.
Kaum Weiterbildungsmassnahmen und wenn dann ohne nachvollziehbare Strategie. Mitarbeiter werden lieber produktiv eingesetzt.
War mal sehr gut, hat sich in den letzten Wochen bzw. Monaten leider sehr verschlechtert.
Ja, aktuell aber zu viele und vor allem dauernd wechselnde Strategien
Unbürokratisch, daher für Macher geeignet. Einmalige Lage im Herzen Münchens.
Bild nach außen stimmt kaum mit der Wirklichkeit überein. Unstete interne Struktur und Organisation. Keine erkennbare längerfristige, strategische Planung / Vision. "Permanenter Ausnahmezustand" (Urlaubsplanung!). Terminliche oder auch vertragliche Zusagen werden vom Arbeitgeber nicht oder nur sehr schleppend eingehalten. Mangelnde Disziplin auf mehreren Ebenen.
Flexibel, unbürokratisch, tolle Kollegen, Platz für Macher
Die teilweise noch unzureichend definierte Firmenkultur mit massiven Unterschieden zwischen den Standorten. Zu wenig wirklich deligierte Verantwortlichkeiten.
Zwischen den MA super - zwischen München und den Niederlassungen mangelhaft - daher "befriedigend" in Summe
So verdient kununu Geld.