76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsstätte und Bezahlung
Mistrauisches Management
Empathische Grundhaltung
Vorgesetzte sind vor allem dann zu erreichen, wenn sie gute Nachrichten haben oder Anforderungen stellen. Kommunikation bezüglich Problemen wird gerne deligiert.
Sehr gute Teamarbeit, alle halten zusammen, versuchen trotz widriger Umstände das Beste herauszuholen.
Absolut inkompetente Führungskräfte
Komplett intransparente Firmenstruktur, kein Organigramm vorhanden.
Ausbeutung des Mitarbeiter Know-Hows, Weiterbildung ist nur in der Freizeit auf private Kosten "geduldet"
einfach gesagt: moderne Sklavenhaltung.
Top Management auswechseln.
Es wird versucht auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen, leider jedoch meistens erfolglos...
- Strategie (Themen / Schwerpunkte) nicht erkennbar
- Mitarbeiterführung ist schlecht bzw. nicht vorhanden
- Management-Entscheidungen sind (falls überhaupt bekannt) nicht nachvollziehbar
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- sehr hohe Fluktuation (auch in Führungspositionen)
- "Training on the job" = Du lernst erst dann was (und dann meist autodidaktisch) wenn Du bereits im Projekt verkauft bist
- kein nachvollziehbares Geschäftsmodell (es wird oft einfach alles gemacht, was für Umsatz sorgt)
Überlegt Euch wo ihr hinwollt und fragt euch ob ihr das nicht auch ohne Mitarbeiter hinbekommt, die offensichtlich nur ein notwendiges Übel darstellen.
Mal so - mal so. Aktuell leider absolut negativ.
Es wird sich schon das richtige herumsprechen.
Aktuell wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Einige verdienen deutlich mehr als ihrer Leistung entsprechen würde - andere hingegen zu wenig.
Prinzipiell aber Verhandlungssache beim Einstellungsgespräch.
Achtung bei Versprechen bzgl Variablen Gehaltsanteil! Hier agiert der Vorstand wie er gerade will und missachtet manchmal die Leistungen der Mitarbeiter. Zudem hält er sich leider nicht an Versprechen. Teamleiter sind leider machtlos.
Keine Ambitionen kennengelernt, die von der Firma getrieben wären.
Kommt auf die Lokation und das Team an.
N/A
Sowohl als auch. Daher rede ich mal nur von einem Fall - absolut unterirdisch.
Lokationsabhängig. München gönnt sich Luxus - wo anders wird gespart.
Nicht stattfindende offene und ehrliche Kommunikation sind das Hauptproblem von Norcom
Eigeninitiative wird aktuell abgestraft
Pro: -
Contra:
- Training on the job: Man lernt selber, wenn man schon in Projekt verkauft ist
- Strategie nicht erkennbar
- aktuell sehr hohe Fluktuation im Unternehmen
Managementkurse für die Führungskräfte
Aussenbild stimmt leider nicht mit der Wirklichkeit überein. Sehr hohe Fluktuation an allen Standorten.
Kaum Weiterbildungsmassnahmen und wenn dann ohne nachvollziehbare Strategie. Mitarbeiter werden lieber produktiv eingesetzt.
War mal sehr gut, hat sich in den letzten Wochen bzw. Monaten leider sehr verschlechtert.
Ja, aktuell aber zu viele und vor allem dauernd wechselnde Strategien
Unbürokratisch, daher für Macher geeignet. Einmalige Lage im Herzen Münchens.
Bild nach außen stimmt kaum mit der Wirklichkeit überein. Unstete interne Struktur und Organisation. Keine erkennbare längerfristige, strategische Planung / Vision. "Permanenter Ausnahmezustand" (Urlaubsplanung!). Terminliche oder auch vertragliche Zusagen werden vom Arbeitgeber nicht oder nur sehr schleppend eingehalten. Mangelnde Disziplin auf mehreren Ebenen.
Flexibel, unbürokratisch, tolle Kollegen, Platz für Macher
Die teilweise noch unzureichend definierte Firmenkultur mit massiven Unterschieden zwischen den Standorten. Zu wenig wirklich deligierte Verantwortlichkeiten.
Zwischen den MA super - zwischen München und den Niederlassungen mangelhaft - daher "befriedigend" in Summe
Im Vergleich zu großen Konzernen und Consulting-Unternehmen bietet die NorCom große Freiräume und wenig Bürokratie. Ideen zählen und jeder kann diese realisieren!
Mehr Socializing ;)
Management Seminare, wie verhalte ich mich gegenüber Mitarbeitern und Teambuilding Semenare wären sehr zu empfehlen
empfehlenswert wären Management Seminare
Interessante Themen
Sehr gutes Team
passt alles
So verdient kununu Geld.