Mein hofftlich objektives und ernst gemeintes Feedback zur Nord-Mirco GmbH in Frankfurt am Main.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E-Ladestationen mit günstigen Tarif.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, wie oben erwähnt. Keine geregelten Geschäftprozesse abteilungsübergreifend. Dadurch viel Chaos im täglichen Ablauf. Zu viel Fasade: Nach außen Schönfärberei. Die eigentlichen Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Zuviel Einsparung am Personal. Zuviel Steuerung und Einfluss des Mutterkonzerns aus den USA. Leider teilweise beleidigneder Umgang der Vorgesetzten mit dem Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Liebes Management, seit für Eure Mitarbeiter pysisch verfügbar und versprecht nicht "Meine Tür ist immer offen für Euch". Das war leider in den meisten Fällen nicht gegeben. Lasst bitte die Mitarbeiter nicht spüren, dass Ihr sie verbrennt auch wenn sie verbrennen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung abteilungsübergreifend. Es fehlt an jeglicher Motivation.
Image
Es fällt mir schwer aus den Rückmeldungen ein positives Image zu erkennen.
Work-Life-Balance
Freizeit und Privatsphäre wird geschätzt. Jedoch gibt es das eine oder ander mal von Vorgesetzten einen spitzen Kommentar, wenn man sich das Recht herausnimmt früher das Büro zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Ja-sagende Marionetten haben eine Chance auf Beförderung.
Gehalt/Benefits
Liegt im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Solaranlagen und E-Ladestationen für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Zusammenhalt im Team, jedoch wird gern Arbeit über den Zaun geworfen. Viele Teams beschweren sich über die Nachbarabteilungen ohne konstruktiv Lösungen vorzuschlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter wirkt wie eine Marionette des weiteren Vorgestzten. Das spürt das Team, da es nicht unterstützt wird. Das obere Management gibt den eigenen Druck leider cholerisch an das Team auf unterer Ebene weiter.
Arbeitsbedingungen
Zugänge sind nicht geregelt. Der Mitarbeiter muss sich um jede Berechtigung selbst kümmern. Das Telefon ist fast 20 Jahre alt und funktioniert nur teilweise. Schulungen sind aufgrund von Budget eingeschränkt. Büros werden nicht gesäubert.
Kommunikation
Oberes Management gibt Termine nicht weiter, damit sich die Fachabteilungen rechtzeitig vorbereiten können. Aufgabendefinition nach SMART ist unbekannt.
Gleichberechtigung
Kulturelle Vielfallt wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weitestgehend sehr spannend und anspruchsvoll.