Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
FirmenwagenSehr interessante Aufgaben, viele Entwicklungsfelder, Entscheidungsspielraum
E-Ladestationen mit günstigen Tarif.
Die 35h Woche dank IGM
Kollegen Aufgabe
Siehe meine Antworten, ich habe nichts gravierendes auszusetzen
Der Umgang mit den Mitarbeitern, wie oben erwähnt. Keine geregelten Geschäftprozesse abteilungsübergreifend. Dadurch viel Chaos im täglichen Ablauf. Zu viel Fasade: Nach außen Schönfärberei. Die eigentlichen Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Zuviel Einsparung am Personal. Zuviel Steuerung und Einfluss des Mutterkonzerns aus den USA. Leider teilweise beleidigneder Umgang der Vorgesetzten mit dem Mitarbeitern.
Alter Führungsstil, keine Ordnung und Struktur, völliges Durcheinander.
Personalmanagement, Konsequenzen für Fehlverhalten
IT, zuviel Prozesse manuell
Innovationen werden immer erstmal abgeblockt, Aussage haben wir schon immer so gemacht. Jüngere Mitarbeiter die was sinnvoll voranbringen wollen werden ausgebremst und verlieren die Lust
Die Kommunikation
Kommunikation, Transparenz, Frauen in der Führung für Empathie und Mitgefühl. Unfähige Mitarbeiter entlassen satt gute ziehen zu lassen wegen unangenehmer fragen.
Liebes Management, seit für Eure Mitarbeiter pysisch verfügbar und versprecht nicht "Meine Tür ist immer offen für Euch". Das war leider in den meisten Fällen nicht gegeben. Lasst bitte die Mitarbeiter nicht spüren, dass Ihr sie verbrennt auch wenn sie verbrennen.
Dem Arbeitgeber empfehle ich zu akzeptieren dass er auch ein Teil des problems ist und mehr nach unten zu schauen.
Den mitarbeiter mehr Gehör zu schenken und ihrer Vorschläge und Warnungen ernst zu nehmen
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend verbessern.
Kantine sollte vergrößert und die Container abgeschafft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt.
Werden gebauchpinselt.
Einwandfrei - know-how wird sehr geschätzt
Werden fachlich geschätzt
Möglicherweise gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen und kann keinen besonderen Umgang mit meiner Person feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden. Das ist auch der größte Kritikpunkt. Eine Karriere gibt es praktisch nicht. Liegt wohl auch an der Firmengröße. Es gibt da halt auch nur selten freie Positionen, wo man dann aufsteigen könnte. Weiterbildungsangebote sind auch nicht vorhanden. Einen Mitarbeiterentwicklungsplan oder ähnliches gibt es ebenfalls nicht.
Ja-sagende Marionetten haben eine Chance auf Beförderung.
Gibt es nicht oder nur für wenige auserwählte.
Gibt nur eine Möglichkeit abteilungsintern: certifying staff: viel verantworten, lächerliche Kompensation
Ein internes Wechsel der Abteilung ist es möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
