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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgaben, viele Entwicklungsfelder, Entscheidungsspielraum
Die 35h Woche dank IGM
E-Ladestationen mit günstigen Tarif.
Sozialleistungen, Arbeitszeit
Kollegen Aufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alter Führungsstil, keine Ordnung und Struktur, völliges Durcheinander.
Personalmanagement, Konsequenzen für Fehlverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern, wie oben erwähnt. Keine geregelten Geschäftprozesse abteilungsübergreifend. Dadurch viel Chaos im täglichen Ablauf. Zu viel Fasade: Nach außen Schönfärberei. Die eigentlichen Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Zuviel Einsparung am Personal. Zuviel Steuerung und Einfluss des Mutterkonzerns aus den USA. Leider teilweise beleidigneder Umgang der Vorgesetzten mit dem Mitarbeitern.
IT, zuviel Prozesse manuell
Innovationen werden immer erstmal abgeblockt, Aussage haben wir schon immer so gemacht. Jüngere Mitarbeiter die was sinnvoll voranbringen wollen werden ausgebremst und verlieren die Lust
Die Überheblichkeit der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz, Frauen in der Führung für Empathie und Mitgefühl. Unfähige Mitarbeiter entlassen satt gute ziehen zu lassen wegen unangenehmer fragen.
Dem Arbeitgeber empfehle ich zu akzeptieren dass er auch ein Teil des problems ist und mehr nach unten zu schauen.
Den mitarbeiter mehr Gehör zu schenken und ihrer Vorschläge und Warnungen ernst zu nehmen
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend verbessern.
Karrierewege aufzeigen, Gehaltsentwicklung
Führungskräfte komplett wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Werden gebauchpinselt.
Möglicherweise gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen und kann keinen besonderen Umgang mit meiner Person feststellen.
Es sind vorwiegend ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Die jungen Menschen werden wenig gefördert.
Einwandfrei - know-how wird sehr geschätzt
Erfahrung wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Existiert nicht. Flurfunk funktioniert.
Ganz furchtbar. Kommunikation funktioniert grundsätzlich nicht. Für den Angestellten negative Änderungen werden mal in einem kleinen Team Meeting verkündet( wenn man nicht da ist Pech gehabt) und bis zur Einführung wird nicht mehr drüber geredet
Es wird nur von oben nach unten jetzt machen wir das so "kommuniziert", nie in die andere Richtung.
Die Vorschläge der Mitarbeiter werden mitgenommen, gehen unterwegs dann doch verloren.
Oberes Management gibt Termine nicht weiter, damit sich die Fachabteilungen rechtzeitig vorbereiten können. Aufgabendefinition nach SMART ist unbekannt.
Ausreichende Kommunikation von oben und der Flurfunk funktioniert auch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es nicht oder nur für wenige auserwählte.
Ist nicht vorhanden. Das ist auch der größte Kritikpunkt. Eine Karriere gibt es praktisch nicht. Liegt wohl auch an der Firmengröße. Es gibt da halt auch nur selten freie Positionen, wo man dann aufsteigen könnte. Weiterbildungsangebote sind auch nicht vorhanden. Einen Mitarbeiterentwicklungsplan oder ähnliches gibt es ebenfalls nicht.
Gibt nur eine Möglichkeit abteilungsintern: certifying staff: viel verantworten, lächerliche Kompensation
Ja-sagende Marionetten haben eine Chance auf Beförderung.
Ein internes Wechsel der Abteilung ist es möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nord-Micro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Nord-Micro gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nord-Micro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nord-Micro als eher traditionell.
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Nord-Micro
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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