Nord-Micro 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 35h Woche dank IGM

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alter Führungsstil, keine Ordnung und Struktur, völliges Durcheinander.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider wird es immer schlechter, die guten Leute verlassen das Unternehmen. Veralteter Führungsstil

Image

Webseiten Auftritt ist nicht so gut, sieht aus wie von nem Kind erstellt.

Work-Life-Balance

35h Woche.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht oder nur für wenige auserwählte.

Gehalt/Benefits

Danke IGM

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt ne Solaranlage für e bikes.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ja, übergreifend eher weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gebauchpinselt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an, gibt gute.

Kommunikation

Existiert nicht. Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Was ist Gleichberechtigung. Schaut die Führung an.

Interessante Aufgaben

Gibt es, werden aber oft ignoriert bis es knallt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Aufgaben, viele Entwicklungsfelder, Entscheidungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmanagement, Konsequenzen für Fehlverhalten

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

E-Ladestationen mit günstigen Tarif.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern, wie oben erwähnt. Keine geregelten Geschäftprozesse abteilungsübergreifend. Dadurch viel Chaos im täglichen Ablauf. Zu viel Fasade: Nach außen Schönfärberei. Die eigentlichen Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Zuviel Einsparung am Personal. Zuviel Steuerung und Einfluss des Mutterkonzerns aus den USA. Leider teilweise beleidigneder Umgang der Vorgesetzten mit dem Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung abteilungsübergreifend. Es fehlt an jeglicher Motivation.

Image

Es fällt mir schwer aus den Rückmeldungen ein positives Image zu erkennen.

Work-Life-Balance

Freizeit und Privatsphäre wird geschätzt. Jedoch gibt es das eine oder ander mal von Vorgesetzten einen spitzen Kommentar, wenn man sich das Recht herausnimmt früher das Büro zu verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Ja-sagende Marionetten haben eine Chance auf Beförderung.

Gehalt/Benefits

Liegt im Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Solaranlagen und E-Ladestationen für Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen Zusammenhalt im Team, jedoch wird gern Arbeit über den Zaun geworfen. Viele Teams beschweren sich über die Nachbarabteilungen ohne konstruktiv Lösungen vorzuschlagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter wirkt wie eine Marionette des weiteren Vorgestzten. Das spürt das Team, da es nicht unterstützt wird. Das obere Management gibt den eigenen Druck leider cholerisch an das Team auf unterer Ebene weiter.

Arbeitsbedingungen

Zugänge sind nicht geregelt. Der Mitarbeiter muss sich um jede Berechtigung selbst kümmern. Das Telefon ist fast 20 Jahre alt und funktioniert nur teilweise. Schulungen sind aufgrund von Budget eingeschränkt. Büros werden nicht gesäubert.

Kommunikation

Oberes Management gibt Termine nicht weiter, damit sich die Fachabteilungen rechtzeitig vorbereiten können. Aufgabendefinition nach SMART ist unbekannt.

Gleichberechtigung

Kulturelle Vielfallt wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind weitestgehend sehr spannend und anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Aufgabe

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlechter. Mit der Brechstange unnötige Änderungen zur vermeintlichen Durchsatzerhöhung. Anstatt zbs. jedem Angestellten einem Arbeitsplatz bereitzustellen. Die Atmosphäre leidet massiv wenn man jeden Montag darauf hoffen muss das ein Kollege krank ist, das man wenigstens irgendwo sitzen kann.

Work-Life-Balance

„Zeitversetztes arbeiten“ im Anmarsch. Die Flexibilität wird vom Arbeitnehmer gefordert. Aber die Flexibilität beim Arbeitgeber hört dabei auf das wir unsere Pausenzeiten exakt im vorgeschrieben zeitfenster machen müssen, ob es platz im pausenraum gibt oder nicht !

Karriere/Weiterbildung

Gibt nur eine Möglichkeit abteilungsintern: certifying staff: viel verantworten, lächerliche Kompensation

Kollegenzusammenhalt

So wie immer. Vorwiegend nette kompetente Kollegen. Aber auch zum Teil sehr festgefahren.“es ändert sich hier eh nix mehr“

Umgang mit älteren Kollegen

Werden fachlich geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Unfähig völlig überlastet lügt und betrügt.
Beim Vorstellungsgespräch gesagt ja Schicht steht zwar im vertrag drin aber das kommt schon nicht. Kurze Zeit später Weis man Nix mehr davon.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Arbeitsplätze

Kommunikation

Ganz furchtbar. Kommunikation funktioniert grundsätzlich nicht. Für den Angestellten negative Änderungen werden mal in einem kleinen Team Meeting verkündet( wenn man nicht da ist Pech gehabt) und bis zur Einführung wird nicht mehr drüber geredet

Gleichberechtigung

Keine Frauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen herrscht ein gutes Klima.
Mit den Vorgesetzen nicht.

Work-Life-Balance

Noch war es gut da bis jetzt Gleitzeit , geplant ist es aber für manche Abteilungen eine 2 schicht ein zuführen

Karriere/Weiterbildung

Ein internes Wechsel der Abteilung ist es möglich

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die meisten am IG Metall Tarif gebunden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch sowie eine Prämie am ende des Jahres.
Leistung wird nicht belohnt .
Gut und schlecht verdient gleichviel.
Gut für die Schlechten,
schlecht für die Guten.

Kollegenzusammenhalt

Schwarze Schafe hat man immer und in jeder Firma.
Generell sitzen alle im selben Boot und versuchen dass es nicht unter geht.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Personal(ja auch bei vorgesetzten)ist halt schwer zu finden.
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung von der Materie aber dafür eine Menge Fantasie wie man es machen soll.
Entscheidungen werden getroffen die eine Menge Geld kosten und vieles verschlimmert,aber letztendlich ist es immer das niedere Volk, an der Misere schuld dass es nicht läuft.

Kommunikation

Es wird nur von oben nach unten jetzt machen wir das so "kommuniziert", nie in die andere Richtung.
Die Vorschläge der Mitarbeiter werden mitgenommen, gehen unterwegs dann doch verloren.

Interessante Aufgaben

Je nach Position und Erwartung ja und nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gemeinschaft

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe meine Antworten, ich habe nichts gravierendes auszusetzen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die mittlere Größe des Unternehmens ist für das Miteinander sehr angenehm. Ich wünsche mir, dass einige ewigen Nörgler doch einfach weiterziehen und aufhören hier die Stimmung zu vergiften.

Work-Life-Balance

stimmt bei mir

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen auf verschiedenen Ebenen wurden bisher zu 90 % intern, aus den eigenen Reihen, besetzt. Keine unerhebliche Zahl an Mitarbeitern hat seinen Aufgabenbereich auch innerhalb der Firma verändert, was u.a. auch einem Aufstieg gleich kam - also "Karriere" ist möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt dem Frankfurter Standort angemessen und von der IG-Metall geregelt. Sozialleistungen gibt es tatsächlich unzählige: Kantine, Fitness-Studio, Kinderweihnachtsfeier, Job-Rad, Job-Ticket, jährliche Team-Events, Fußball-Tunier, JP Morgan Lauf, 10-Freunde-Lauf, Sommerfest, Jacken, Weihnachtsfeier und meistens noch eine Erfolgsbeteiligung neben dem Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die zwei Neubauten wurden nach bestimmten Umweltregularien erbaut. Auch die Stromerzeugung über Solar ist ein gelebtes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Bei der Größe des Unternehmens gibt es manchmal auch Aufgaben die grundsätzlich nicht zuzuordnen sind und da ist es schön, wenn Kollegen über Ihr Aufgabengebiet hinaus zusätzlichen Aufgaben gegenüber flexibel sind - das sind natürlich nicht alle, aber immerhin sehr viele :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei - know-how wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Klar formulierte Erwartungen/Aufgaben - konstruktives feedback und Einfühlunsvermögen

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büro's sind top ausgerüstet, u.a. sogar moderne open space Büro's, die Waschräume und Toiletten sind mittlerweile alle neu renoviert.
Angemessene Zeit Homeoffice erlaubt. Es gibt noch zwei Gebäude mit Sanierungsplänen, um z.B. das Arbeiten im Sommer erträglicher zu machen.

Kommunikation

Durch kurze Wege ist auch mal eine Kommunikation von face to face möglich

Gleichberechtigung

ja, empfinde mich als gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

oh ja, die Luftfahrtindustrie ist eine interessante Branche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überheblichkeit der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider durch Managemententscheidungen immer schlechter

Work-Life-Balance

Einstmals gut, in Zukunft schlecht. „Zeitversetztes Arbeiten“ machts möglich

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitergespräche werden auf die lange Bank geschoben, Auf gute Produktschulungen kann man leider lange warten

Kollegenzusammenhalt

Im Team und dem Teamleiter im allgemeinen gut. Wie immer der ein oder andere schwierige Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, logische Argumente werden abgetan, keine Erklärungen. Ganz klare „die da unten haben keine Ahnung“ Mentalität

Kommunikation

Kaum bis wenig Kommunikation. Wenn man ein Team Meeting wegen Krankheit oder Urlaub verpasst könnte es böse Überraschungen, ein halbes Jahr später geben wenn’s das nächste mal besprochen wird

Gleichberechtigung

Keine Beurteilung möglich, reine Männerveranstaltung

Interessante Aufgaben

Selten interessantere Aufgaben gehabt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die mittlere Größe des Unternehmens und das internationale Umfeld sowie die Luftfahrtbranche an sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

nett – ich biete teamwork und bekomme auch teamwork zurück. Das Unternehmen ist mittelgroß, somit kurze Wege, die auch noch persönliche Gespräche ermöglichen. Man kennt und grüßt sich. Ich selbst habe schon in größeren internat. Konzernen gearbeitet und schätze das „familiäre“ Miteinander sehr.

Image

ich denke gut

Work-Life-Balance

Für mich stimmig – kommt wohl ganz auf die persönliche Definition an.

Karriere/Weiterbildung

War nicht mein Thema

Gehalt/Benefits

Anständige Frankfurter Löhne für die 35 h-Woche. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen sowie meistens noch eine Sonderzahlung on top.
Eine sehr schmackhafte, subventionierte Mitarbeiterkantine, im Sommer auch Sitzplätze im Freien. Jobrad und Deutschlandticket wird angeboten. Wir können günstig ein Fitness-Studio besuchen und sogar in der fußläufig entfernten Werkstatt einen Preisnachlass von 10 % erhalten.
Ein Firmenparkplatz ist vorhanden, auch mit Ladestationen für E-Autos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Strom- und Wasserverbrauch wird durch entsprechende Vorrichtungen (z.B. Bewegungsmelder) reduziert. Strom wird durch Solarflächen gewonnen. Grünflächen mit Pflanzen sind angelegt. Großzügige Fahrradabstellflächen wurden errichtet, um die
Mitarbeiter zur sportlichen Anreise zu animieren. Die zwei neuesten Gebäude wurden mit dem Zertifikat „LEED“ ausgezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

Möglicherweise gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen und kann keinen besonderen Umgang mit meiner Person feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich einbezogen und wenn man was bewirken möchte, findet man auch Unterstützung. Selbständiges Arbeiten und Sachen anpacken ist erforderlich, für mich kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen schönen Arbeitsplatz, der mit zeitgemäßem IT-Equipment ausgerüstet ist. Es ist sauber und ich habe alles was ich brauche. Die Besprechungsräume sind ansprechend und technisch gut ausgerüstet. Wir haben Gleitzeit und können somit bei Peak’s die Arbeitszeit anheben und zu gegebener Zeit die Stunden abbauen.

Kommunikation

Gefühlt täglich informiert der Konzern per email mit einem Beitrag, ¼ Jährliche Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung (hybrid live/Zoom), mtl. Abteilungsleiter-Meetings, regelmäßige, abteilungsweise Besprechungen. Also ausreichend Gelegenheiten zu hören und gehört zu werden.

Gleichberechtigung

Ja – ich hatte noch keinen Grund das infrage zu stellen

Interessante Aufgaben

Mit Engagement und Interesse hat man die Möglichkeit sich an Projekten verschiedenster Art zu beteiligen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT, zuviel Prozesse manuell
Innovationen werden immer erstmal abgeblockt, Aussage haben wir schon immer so gemacht. Jüngere Mitarbeiter die was sinnvoll voranbringen wollen werden ausgebremst und verlieren die Lust

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen meist recht gut, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

35 Std Woche, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Nicht proaktiv, je nach Draht zum Vorgesetzten bekommt man Schulungen oder halt nicht

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen meist recht gut, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Von oben nach unten verbesserungswürdig

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, Sozialleistungen könnten verbessert werden, wird aber schon teilweise was gemacht