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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nord Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nord Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nord Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mehr gelogen wie alles andere

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spedition ist Stress keine Frage, aber der Umgang untereinander war teilweise sehr grenzwertig. Die Geschäftsführung hat mit im Großraumbüro gesessen, und diese war der größte Störfried im Büro. Fast jedes Telefonat wurde mit einem knallenden Telefonhörer unterstrichen. Ein unterirdischer Tonfall mit Fahrern, Mitarbeitern im Büro und Kunden. Es wurde vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter gelästert.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Spedition ist Work-Life-Balance etwas schwierig darstellbar. Der Rubel muss rollen, somit natürlich auch der LKW. Da kann man nicht einfach nach Hause, wenn noch keine Rückladung gefunden ist. Genauso kann man dann nicht einfach anfangen zu arbeiten, wie man möchte. Es gibt eine Arbeitskernzeit.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter dem alten Personalstamm sicherlich, als Neuer Kollege eher schwierig.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur unterirdisch, unehrlich, berechnend und inkompetent.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde kommuniziert. Der Inhalt und die Form ist wiederum eine andere Sache.