Company ist "not mature" für einen Hypergrowth
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Ninja Story kommt eher bei jungen Mitarbeitern an, der klassische deutsche Kunde (gehobener Mittelstand / Konzern) kann damit nichts anfangen.
Marketing ist zu anglo-amerikanisch geprägt
Work-Life-Balance
einige Kollegen leider unter Burn-out, kommunizieren es nur selten
Kollegenzusammenhalt
hängt sehr stark an den Einzelpersonen selbst, wird selten vom Line Manager fördert
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte (u.a. mit Standing) sind leider Mangelware
Gehalt/Benefits
Zielsysteme (Hypergrowth) und Capabilities passen in puncto variables Gehalt (hoher Anteil) in den meisten Fällen nicht für Mitarbeiter, Management unklar
Gleichberechtigung
sehr ausgeprägt, was dem Unternehmen gut tut
Interessante Aufgaben
wenn den die Capabilities im Unternehmen in Quantität und Qualität ausreichend vorhanden wären.