15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So wie es Aussieht werden wohl Mitarbeiter entlassen ohne das es der Chef weiß ?????
Es wird sich nichts Ändern .Es gibt nur Zeit Verträge und wenn die Auslaufen dann tschüss . Nur noch Leiharbeiter sind ja billig und die Anderen nur Zeit Verträge und Tschüss .So war es auch mit dem Schlaganfall Mitarbeiter .Aber vielen Dank für dein Feedback.
viel Zuwenig
Es gibt Leute die es immer wieder schaffen ein Gutes Gefühl zu vermitteln.
Einfach mal wieder mehr zuhören und auf die Mitarbeiter zugehen.
Geld ist nicht alles aber sobald dann auch noch die Arbeitsatmosphäre schlechter wird fängt man zu Grübeln.
Man merkt leider das Vielen Momentan etwas auf dem Herzen Liegt.
Das Gefühl das einem bei seiner Arbeitsweise Vertraut wird verschwindet langsam.
Hier hat sich das Unternehmen zum glück nicht verändert. Es wird fast immer auf die eigenen Wünsche Rücksicht genommen.
Es gibt wenig bis gar keine Möglichkeiten weiterzukommen.
Ab Januar knapp über Mindestlohn wie einige im Unternehmen. Das tut zur heutigen zeit gewaltig Weh.
Im Bereich meistens gut. Dazwischen Gibt es leider kein richtiges WIR mehr.
Man hat oft das Gefühl nicht Ernst genommen zu werden. Gerade bei Verbesserungsvorschlägen.
Entscheidungen leider oft nicht klar und Nachvollziehbar.
Nicht alle Vorgesetzte in der Moderne angekommen.
Bei Konflikten wird gerne die Stimme Gehoben.
Einfach mal mehr Empathie zeigen.
Führungsfehler werden nicht offen kommuniziert sondern einfach hingenommen.
Neue Betriebsausstattung hätte mal was. Arbeitstische, Hubwagen gefühlt ist nie was frei, wodurch man sich oft unnötig bücken muss.
Leider Kaum noch Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern.
Sei es Als Gruppe oder Einzel Gespräche.
Wenn man mit den Mitarbeitern früher direkt kommuniziert, könnte man viele Sorgen sparen.
Oft die Gleichen Aufgaben.
Wechsel der Aufgaben würde die Motivation fördern.
wenn gespart werden muss, dann immer nur am Mitarbeiter. Zuerst wird den Mitarbeitern etwas vom Lohn genommen, bevor die Chefs, besonders der Geschäftsführer, mal darüber nachdenken, woanders einzusparen. Man wird als Mitarbeiter ausgenommen.
sehr schlechtes Betriebsklima, kein Miteinander, jeder schaut nur auf sich
sehr niedriges Gehalt, nicht leistungsgerecht
innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt, darüber hinaus nicht
Familiär, Kaffee satt, einfach ein netter Kerl
Aus meiner Sicht, bekommt er vieles, was wirklich falsch läuft, gar nicht mit.
Im Bereich Koordinatoren, besteht dringend Handlungsbedarf!
Viele sind zurzeit am Limit, da sie oftmals falsch angeleitet werden. Sie wissen eigentlich, durch Absprache mit dem Bereichskoordinator was zu tun ist, werden jedoch durch dessen Vertretung falsch angeleitet. Da diese zudem noch beratungsresistent ist, schadet es mehr als es hilft. Hier besteht dringender Handlungsbedarf! "Ich hab keinen Bock mehr" hört man leider immer häufiger von vielen.
Kurzfristig frei ist meistens möglich. Seit geraumer Zeit Mehrarbeit, gerne auch mal samstags, wer nicht kann oder möchte, wird erstmal schräge angeguckt. Kurzzeitig wurde im Zweischichtsystem gearbeitet, dieses ist jedoch mit der aktuellen Belegschaft nicht realisierbar!
Es wird auf erneuerbare Energien gesetzt.
Im Bereich in dem ich arbeite, "noch" sehr gut. Alle versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und ja, hin und wieder scherzen wir auch mal Es gab früher gemeinsame Ausflüge und auch eine Bowling und Fußballgruppe, diese sind leider abhanden gekommen. Auch hatten wir gemeinsame Fahrten unternommen (Oslo, Helgoland und Sylt) diese haben den Zusammenhalt gestärkt, vermutlich wurden die Kosten hierfür zu hoch, genaues hierzu ist nicht bekannt.
Der direkte Vorgesetzte "gut" dessen jeweilige Vertretung "mangelhaft"
Der Maschinenpark wird auf möglichst aktuellen Stand gehalten. Bravo !!!
Mit dem direkten Vorgesetzten 4-5 Sterne , mit dessen Vertretung teils nicht vorhanden, bzw schlecht bis sehr schlecht. Das Große Ganze, wird dann häufig aus den Augen verloren, da diese gar nicht wissen, wie lange jeder einzelne Prozess an sich dauert, dadurch sind deren gesetzten Ziele einfach unrealistisch!
Gehaltserhöhung, was ist das? VWL und Altersvorsorge werden gezahlt.
Große Produktvielfallt.
Häufig wechselnde Produkte, dadurch kommt nie Langeweile auf.
"Du" Kultur von der Büroetage bis in die Produktion. Den Mitarbeiter Benifit.
Hin und wieder auf die Arbeitnehmer zu gehen und einfach mal ein Gespräch aufbauen, so lässt sich vieles klären.
Ausbaufähig.
Ausbaufähig.
Wenn man mal kurzfristig frei braucht klappt dies in den meisten fällen auch. Auch wird auf andere Persönliche bedürfnisse, wenn möglich, rücksicht genommen.
Leider keine wirkliche Chance auf einen Aufstieg.
Weiterbildungen/Schulungen werden hin und wieder angeboten.
Gehalt könnte mehr sein für die Arbeit die gemacht wird.
Mitarbeiter Benifits sind vorhanden
Mülltrennung wird nicht wirklich beachtet.
Super belegschaft in der Produktion, sogut wie jeder hilft jeden!
Trotz regelmäßiger Fortbildung/Schulung durch einen Unternehmensberater/Coach verhalten sich einige der Vorgestzten nicht so wie es sich für eine Führungskraft gehört.
Im Winter zu kalt und im Sommer nicht selten Tempraturen jenseits der 30° marke.
Die Produktionsmaschinen werden nach und nach erneuert um mit der Technik zu gehen.
Es werden zu viele Überstunden/Mehrarbeit angeordnet.
Kommunikation könnte diverse Missstände klären.
Mehr kurze Meetings um Infos auszutauschen wäre gut.
Interessant ist das man das Produkt von der Blechtafel bishin zur fertigen Baugruppe begleitet. Eine sehr abwechlungsreiche und interessante Arbeit!
Die tolle Arbeitsatmosphäre
Das es ein Einschichtbetrieb ist
Das man gefühlt jede Woche nur Überstunden macht
Deutlich mehr Mitarbeiter einstellen und das Gehalt deutlich erhöhen
Er zeigt sich bei Arbeitnehmern sehr Dankbar
gibt es nichts zu sagen
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Das er seinen Dank an die Mitarbeiter zeigt, indem er zusätzlich monatliche Gutscheine verteilt, oder das Mittagessen spendiert.
Alle Angestellten werden gut behandelt. Wenn es Probleme gibt, werden gemeinsam Lösungen gesucht, so dass alle zufrieden sind.
wenn man mal Frei haben will wird einem das meistens immer gegeben
Gehalt könnte mehr sein
Nordia card ist super!
sauber und viel neu
Die Firma hat jemanden zur Personalschulung geholt
So verdient kununu Geld.