Nordia 

Feinblech 

GmbH

Bewertung

Lieber Mitarbeiter,

zuerst einmal herzlichen Dank für dein Feedback. Ich freue mich natürlich über positives Feedback, ich nehme mir aber auch negatives Feedback zu Herzen und stelle mich der Kritik. Daher möchte ich gern dazu Stellung nehmen:

Du schreibst "wenn gespart werden muss, dann immer nur am Mitarbeiter... Man wird als Mitarbeiter ausgenommen."

Dass zur Zeit gespart werden muss, da gebe ich dir Recht. Aufgrund des momentanen wirtschaftlichen Umfeldes, konnten wir unsere Umsatzziele leider nicht erreichen. Dadurch sind die Kosten zu hoch und es muss gespart werden. Es stimmt aber nicht, dass es nur die Mitarbeiter betrifft, sondern es wird auf allen möglichen Ebenen gespart. Dazu gehören auch Kosteneinsparungen bei Anschaffungen, Investitionen, Einkauf, Dienstleistern etc.

Du schreibst "sehr schlechtes Betriebsklima, kein Miteinander, jeder schaut nur auf sich."

Das findes ich sehr schade, dass du das so empfindest. Mir ist natürlich ein guten Betriebsklima wichtig. Daher spreche ich regelmäßig mit den Teamleitern und Mitarbeitern (vielleicht auch schon mit dir?), um zu erfahren wie das Betriebsklima ist. Mir ist auch wichtig zu verstehen, ob ein schlechtes Betriebsklima von einem äußeren Umstand (Rezession und Sparzwang) kommt, oder ob es ein strukturelles Problem gibt.

Du schreibst "sehr niedriges Gehalt, nicht leistungsgerecht"

Ich weiß natürlich nicht wie es bei dir konkret aussieht. Ich kann dazu aber sagen, dass alle Gehälter in den letzten Jahren erhöht worden sind. Zuletzt hat im März 2022 jeder eine Gehaltserhöhung um 5% bekommen. Von Januar bis Juli 2023 wurde jedem Mitarbeiter monatlich eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie gezahlt.

In den anderen Bereichen hast du den Themen "Vorgesetztenverhalten", "Arbeitsbedingungen", "Image", "Interessante Aufgaben", "Umwel-/Sozialbewusstsein" und "Karriere/Weiterbildung" jeweils nur einen Stern gegeben. Es tut mir leid, dass du das so empfindest. Um dort etwas zu verbessern, müsste ich natürlich wissen, was dir dort konkret nicht gefällt.

Daher biete ich dir ein persönliches Gespräch an, in dem wir über diese Themen reden können. Wenn du das nicht direkt mit mir möchtest, kannst du dich natürlich auch an deinen Vorgesetzten wenden. Sollte dein Vorgesetzter ein Teil deines Problems sein. Haben wir eine gewählte Vertrauensperson, der du dich offenbaren kannst. Die Informationen gelangen dann annonym zu mir und ich werde mich darum kümmern.

Es hat mich übrigens gefreut, dass die Themen "Kollegenzusammenhalt", "Gleichberechtigung", "Work-Life-Balance" und "Umgang mit älteren Kollegen" drei oder mehr Sterne bekommen haben.

Mir ist es jedenfalls wichtig, dass du dich in Zukunft wieder wohler bei uns fühlst. Dafür setze ich mich gern persönlich ein.

Herzlichst, Dein
Sven Ulrich