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NORDLAM GmbH Erfahrungsbericht

  • 25.Juli 2013
  • Mitarbeiter

Nachtschicht produziert bis zur hochwasserbedingten Stromabschaltung. Danach Anlage putzen!

2,24

Arbeitsatmosphäre

Geht man gern zur Arbeit wenn man weiß das man sich wieder für Dinge rechtfertigen muß auf welche man keinen Einfluß hat?
Erreichen der Zielvorgaben steht über allem. Da kann man auch schon mal dafür kritisiert werden das man Sicherheitsvorrichtungen nicht umgeht oder sich an den Arbeitsschutz hält.

Vorgesetztenverhalten

1. Konflikte zwischen ( gleichrangigen ) Vorgesetzten werden oft auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen z.B.: trotz des Hinweises auf bestehende Zielsetzungen werden diese ignoriert und durch neue Anweisungen teilweise sogar negiert. Nur gut das die neuen Vorgaben bald wieder durch die Alten ersetzt werden. Zusätzlich werden den Mitarbeitern kurz ihre Verfehlungen erläutert und ihre mentale Leistungsfähigkeit eingeschätzt.
2. Kritik, egal ob berechtigt oder unberechtigt, wird nur bei Mitarbeitern vorgebracht wo man weiß, daß sie mit der Situation überfordert sind ( rhetorisches Unvermögen, negatives Eigenbild...) . Andere haben teilweise "Narrenfreiheit"
3. positives Feedback bei erreichen von Zielen nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft sind noch vorhanden, wenn auch selten. Zunehmende Anzeichen von Mobbing mit Duldung / Begünstigung durch Vorgesetzte.
Beschäftigung von Leiharbeitern für die tägliche Produktion dadurch teilweise hohe Fluktuation und Zusatzbelastung durch Unterweisungen während der laufenden Produktion

Interessante Aufgaben

wer sein Arbeitspensum erfüllt darf als Belohnung noch die Arbeit der anderen ( nicht unfähig aber lustlos ) mit erledigen und zusätzlich für fehlende Hilfsbereitschaft / Teamfähigkeit kritisiert werden.

Kommunikation

einmal im Jahr ist ja auch irgendwie regelmäßig

Gleichberechtigung

Mitarbeiter 60-70% Frauen
Vorgesetzte 0% Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit kann sehr subtil ausfallen

Karriere / Weiterbildung

weder auf das eine, noch auf das andere wird von Seiten des Managements großen Wert gelegt

Gehalt / Sozialleistungen

positiv ist die Pünktlichkeit der Zahlung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind auf das Produkt ausgerichtet, nicht auf die Arbeiter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles was über die gesetzlichen Pflichten hinaus geht kann ich mir nicht vorstellen

Work-Life-Balance

man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben wenn es sein muß

Image

Das Image:
[ Hohe Produktqualität, hoher Lieferservice, Flexibilität und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit – Ansprüche, die zu den tragenden Säulen der Nordlam-Firmenphilosophie zählen und von unseren qualifizierten Mitarbeitern in der Prozesskette mit Leben gefüllt werden]
... .

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte beachte die folgenden 3 Kommentar - Regeln: werde das hier nicht öffentlich machen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    NORDLAM GmbH
  • Stadt
    Magdeburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion