NORDLAM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel

Verbesserungsvorschläge

Neu erfinden + SOZIALKOMPETENZ ERLERNEN.

Arbeitsatmosphäre

Image

Nordlam als Erwähnung = verzogen Gesichter.

Work-Life-Balance

4/3 Schichten... mit sonderschichten. Naja selbsterklärend

Karriere/Weiterbildung

Bleib mal da unten wo du bist.

Gehalt/Benefits

Für die Aufgabenbereiche VIEL ZU WENIG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist wie Mandarin. Zu schwer zu lernen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben. In der Schicht okay

Umgang mit älteren Kollegen

20 Jahre in der Firma = jemand der 2 Monate da ist. Gleiches Geld.

Vorgesetztenverhalten

Ob Produktion oder instandhaltung. Fachwissen vielleicht vorhanden, aber menschlich die größte rotze.

Kommunikation

Unterirdisch. Zuhören ? Nein danke, das haben wir schon immer so gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten mit Holz, Kollegen, gute Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Benefits

Verdiene mehr als im alten Job. Zahlung immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Meine Schicht ist super

Interessante Aufgaben

Haben neuen Anlagen bekommen und Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nix

Verbesserungsvorschläge

3 Schichten

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

4 Schichten halt

Kollegenzusammenhalt

Auch gut

Vorgesetztenverhalten

Ganz gut

Kommunikation

Gute Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kann man

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Betriebsrat leider nicjt ernst genommen wird und auch überhaupt nicht funktioniert

Verbesserungsvorschläge

Die Nordlam GmbH war zu meiner Zeit (vor 1 Jahr) eine Firma mit sehr sehr unzumutbaren Bedingungen.
Ich selbst war in der Wartung und Instandhaltung tätig und haben dort Sachen erlebt die ich in meinem weiteren beruflichen Werdegang so nie wieder erlebt habe.
Wer dieser Firma ausweichen kann sollte dies tun!

Arbeitsatmosphäre

Image

Firma ist bekannt für katastrophale Zustände in z. B Jobbörsen etc.

Work-Life-Balance

Wenn man keine Kinder, Freundin, Tiere oder generell eine Familie hat lässt sich das bestimmt vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, außer evtl. einen Staplerschein dann muss man aber echt Glück haben

Gehalt/Benefits

Für das Aufgabenspektrum in z. B der Instandhaltung völlig unterbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verdeckte Umkleiden und Duschen, jedenfalls für die Leute in dern Produktion

Kollegenzusammenhalt

Naja wenn man 2 Jahre in der Firma ist kommt so langsam der Zusammenhalt, nennen wir ihm mal so "zwinker, zwinke"
Kommt man neu in diese Firma lassen dich die älteren "Kollegen"n eher links liegen und man muss teilweise alles alleine erledigen was an unbequemen Aufgaben auftaucht.
Der ältere" Kollege" guckt lieber Fernsehen, als zu helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Leider nicht so gut, da ja kein Wert auf Arbeitsschutz gelegt wird

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal... Schichtleiter sind teilweise ohne richtiges Studium etc. an Positionen gekommen, weil sie einfach nur lange genug geschluckt haben.
Keine Qualität, was sich auch an Erfahrung und Kommunikation deutlich bemerkbar macht.
Man kann seine Vorgesetzten nicht ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Quasi kein Arbeitsschutz vorhanden

Kommunikation

Arbeitszeit und Produktionsdruck lassen leider wenig Spielraum für Kommunikation zum beheben eines Problems.

Gleichberechtigung

Kommt man als junger Kollege dazu ist man eher der Sündenbock für längst unterbezahlte ältere Kollegen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant, weil kein Wert auf Arbeitsschutz gelegt wird.
Man kann sich ausprobieren!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen muss weiter verbessert werden, beugt Unstimmigkeiten vor.

Arbeitsatmosphäre

Image

Produkte sind weltweit gut angesehen.

Work-Life-Balance

Schichtsystem mit Sonderschichten,Wochenende ade.

Karriere/Weiterbildung

Alles in Eigenregie und Selbststudium zu erlernen.

Gehalt/Benefits

Haustarifvertrag, Flächentarif ist aber noch 18% entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen kommt man gut zurecht.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich gut.

Kommunikation

Das wichtigste zuletzt,daher auch viele Probleme im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Im Bereich Technik der Anlagen,sehr abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Image

Das Image:
[ Hohe Produktqualität, hoher Lieferservice, Flexibilität und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit – Ansprüche, die zu den tragenden Säulen der Nordlam-Firmenphilosophie zählen und von unseren qualifizierten Mitarbeitern in der Prozesskette mit Leben gefüllt werden]
... .

Work-Life-Balance

man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben wenn es sein muß

Karriere/Weiterbildung

weder auf das eine, noch auf das andere wird von Seiten des Managements großen Wert gelegt

Gehalt/Benefits

positiv ist die Pünktlichkeit der Zahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was über die gesetzlichen Pflichten hinaus geht kann ich mir nicht vorstellen

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft sind noch vorhanden, wenn auch selten. Zunehmende Anzeichen von Mobbing mit Duldung / Begünstigung durch Vorgesetzte.
Beschäftigung von Leiharbeitern für die tägliche Produktion dadurch teilweise hohe Fluktuation und Zusatzbelastung durch Unterweisungen während der laufenden Produktion

Umgang mit älteren Kollegen

eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit kann sehr subtil ausfallen

Vorgesetztenverhalten

1. Konflikte zwischen ( gleichrangigen ) Vorgesetzten werden oft auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen z.B.: trotz des Hinweises auf bestehende Zielsetzungen werden diese ignoriert und durch neue Anweisungen teilweise sogar negiert. Nur gut das die neuen Vorgaben bald wieder durch die Alten ersetzt werden. Zusätzlich werden den Mitarbeitern kurz ihre Verfehlungen erläutert und ihre mentale Leistungsfähigkeit eingeschätzt.
2. Kritik, egal ob berechtigt oder unberechtigt, wird nur bei Mitarbeitern vorgebracht wo man weiß, daß sie mit der Situation überfordert sind ( rhetorisches Unvermögen, negatives Eigenbild...) . Andere haben teilweise "Narrenfreiheit"
3. positives Feedback bei erreichen von Zielen nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind auf das Produkt ausgerichtet, nicht auf die Arbeiter

Kommunikation

einmal im Jahr ist ja auch irgendwie regelmäßig

Gleichberechtigung

Mitarbeiter 60-70% Frauen
Vorgesetzte 0% Frauen

Interessante Aufgaben

wer sein Arbeitspensum erfüllt darf als Belohnung noch die Arbeit der anderen ( nicht unfähig aber lustlos ) mit erledigen und zusätzlich für fehlende Hilfsbereitschaft / Teamfähigkeit kritisiert werden.