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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie die Bereitstellung von Lernmaterialien und Förderangeboten, beispielsweise zur Prüfungsvorbereitung. Ebenfalls ein Pluspunkt ist der monatliche Edenred-Gutschein, der eine zusätzliche finanzielle Wertschätzung darstellt.
Sicherer Arbeitsplatz pünktlich bezahhlung
Den feierabend
Arbeiten mit Holz, Kollegen, gute Bezahlung
Den Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Auszubildenden zu wenig eingegangen. Man hat häufig das Gefühl, mit Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen nicht ausreichend ernst genommen zu werden. Auch Wertschätzung für die geleistete Arbeit kommt nach meinem Eindruck oftmals zu kurz.
Zudem entsteht nach außen zwar ein familiärer Eindruck, unter anderem durch die verbreitete Duz-Kultur. In der täglichen Zusammenarbeit habe ich dies jedoch anders erlebt. Trotz des lockeren Umgangstons waren die hierarchischen Strukturen deutlich spürbar, sodass die Kommunikation ...
Manschmal steckt der teufel im Detail
Das der Betriebsrat leider nicjt ernst genommen wird und auch überhaupt nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Ausbildung einen höheren Stellenwert erhält und Auszubildende gezielter begleitet sowie gefördert werden. Dazu gehört insbesondere die konsequente Einhaltung des Ausbildungsrahmenplans, damit alle vorgesehenen Ausbildungsinhalte vermittelt werden.
Außerdem wäre es sinnvoll, sich regelmäßig Zeit für Feedbackgespräche zu nehmen, beispielsweise halbjährlich oder jährlich. Solche Gespräche bieten die Möglichkeit, Verbesserungspotenziale anzusprechen, Ziele zu vereinbaren und auch positive Leistungen anzuerkennen. Wertschätzung durch Lob sollte dabei ebenso selbstverständlich sein wie konstruktive Kritik, da beides zur persönlichen und fachlichen Entwicklung ...
Neu erfinden + SOZIALKOMPETENZ ERLERNEN.
Die Nordlam GmbH war zu meiner Zeit (vor 1 Jahr) eine Firma mit sehr sehr unzumutbaren Bedingungen.
Ich selbst war in der Wartung und Instandhaltung tätig und haben dort Sachen erlebt die ich in meinem weiteren beruflichen Werdegang so nie wieder erlebt habe.
Wer dieser Firma ausweichen kann sollte dies tun!
3 Schichten
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss weiter verbessert werden, beugt Unstimmigkeiten vor.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von NORDLAM ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Die benötigten Arbeitsmaterialien werden grundsätzlich bereitgestellt, teilweise jedoch mit zeitlicher Verzögerung. Auf individuelle Wünsche, beispielsweise nach einem höhenverstellbaren Schreibtisch, wird eingegangen.
Das Bürogebäude bietet insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsplätze befinden sich jedoch räumlich nah beieinander, was je nach Situation sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen kann.
Gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags finden nur selten statt. Neben der jährlichen Weihnachtsfeier gibt es in der Regel lediglich die Teilnahme am Firmenstaffellauf, sodass der Teamzusammenhalt ...
Es hat sich viel verändert und es wurde ein gutes Umfeld geschaffen
Gute Atmosphäre
Sehr abwechslungsreich in einigen Beirechen,andere sind monoton.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDLAM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karriere- und Übernahmechancen nach der Ausbildung sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis erfolgt nach meinem Eindruck nur in den seltensten Fällen, sodass die Perspektiven für Auszubildende nach Ausbildungsende eher eingeschränkt sind.
Bleib mal da unten wo du bist.
Gibt es nicht, außer evtl. einen Staplerschein dann muss man aber echt Glück haben
Alles in Eigenregie und Selbststudium zu erlernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NORDLAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet NORDLAM schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORDLAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORDLAM als eher traditionell.
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NORDLAM
Branchendurchschnitt: Handwerk
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NORDLAM
Branchendurchschnitt: Handwerk