Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Nordmark Pharma blickt auf fast 100 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. Seit unserer Gründung 1927 sind wir mit unseren Produkten weltweit erfolgreich und arbeiten daran, gemeinsam eine gesunde Zukunft für unsere Patient:innen zu gestalten – unternehmergeführt und als Arbeitgeber wichtig für die Region, in der wir leben.
Wir möchten, dass sich die Menschen bei Nordmark wohlfühlen. Hierfür bieten wir neben einer überdurchschnittlich guten Bezahlung nach Chemietarif auch ein wertschätzendes Umfeld, in dem es sich gut und gerne arbeiten lässt. Hierbei sind unsere norddeutsche Prägung und unser respektvoller, familiärer Umgang ausschlaggebend für unseren Erfolg.
Um uns erfolgreich weiterzuentwickeln, suchen wir stetig neue Kolleg:innen – bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns gemeinsam gesunde Zukunft gestalten!
Möchten Sie sich auch bei uns vorstellen? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter:
https://www.nordmark-pharma.de/karriere/bewerbung/stellenangebote/
Nordmark ist auf die Herstellung von Wirkstoffen und Arzneimitteln biologischen und biotechnologischen Ursprungs spezialisiert. Mit der Konzentration unserer Aktivitäten auf diesen Nischenmarkt der Pharmabranche haben wir uns international erfolgreich positioniert. Insbesondere bei der Herstellung von Pankreatin und Kollagenase sind wir weltweit führend.
Wir verfügen über das Know-how und die Technik, die nötig sind, um neue Wirkstoffe zu entwickeln, sie zu gewinnen und daraus Arzneimittel herzustellen. Mit unserem nachhaltigen Qualitätsmanagement stellen wir zuverlässig das hohe Leistungsniveau sicher, das unsere anspruchsvollen Kunden von uns erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordmark Pharma GmbH.
Der Azubi wird immer unterstützt und es besteht ein direkter Kontakt zu dem Ausbilder. Jedoch gibt es auch genügend Freiheiten wie zum Beispiel den Gleitzeitrahmen. Auch die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung wurde durch Nordmark unterstützt und es können Prüfungsvorbereitungskurse belegt werden. Es werden auch rechtzeitig Gespräche über die zukünftige Planung (Übernahme ja oder nein) geführt, sodass man den Kopf für die Abschlussprüfung frei hat. Die Vergabe der Ausbildungsplätze wird so geplant, dass man übernommen werden kann, wenn das zwischenmenschliche stimmt.
Nordmark legt viel Wert darauf dem Auszubildenden in der Abteilung möglichst viel beizubringen. Dabei sind die Ausbilder bei Problemen und Fragen immer da, um einem zu helfen. Zudem finde ich das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Vergütung nach Tarifvertrag sehr gut. Des Weiteren müssen Auszubildende in der Kantine nur den halben Preis für ein warmes Mittagessen zahlen. Kosten für Lehrmaterialien im Zuge der Berufsschule werden auch vom Arbeitgeber übernommen. Ein weiterer großer Vorteil in meinen Augen ist die Mitarbeiterbeteiligung.
Nordmark legt wirklich Wert darauf seinen Auszubildenden eine tolle Ausbildung zu ermöglichen!
Du hast die Möglichkeit in viele verschiedene Abteilungen und Aufgabenbereiche zu blicken. Zudem lernst du viele herzliche und freundliche Mitarbeiter kennen, die sich freuen dich auf deinem Weg zu begleiten und immer ein offenes Ohr für dich haben.
Deine Ideen und Wünsche sind immer Willkommen☺️
Wenn jemand als alleinige auf einer Position arbeitet, dann noch ohne das jemand die Einarbeitung machen kann, fände ich es schön wenn ab und zu mal vom Vorgesetzten gefragt wird ob alles gut ist. So bekommt doch schnell mal das Gefühl das es eigentlich egal ist was man hier macht. Kritik geben und nehmen bzw. Wertschätzung/Lob aus den Themen der Kultur von Nordmark werden hier nicht überall beherzigt.
Technisch notwendige Reparaturen werden leider bis zum Schluss hinausgezögert. Und wenn es dann defekt ist muss es am besten innerhalb von einer Stunde wieder laufen.
Der weg vom Parkplatz zur Produktionshalle ist recht weit man sollte mal über legen einen Fußgängerbrügge über die Pinnau bauen zu lassen z.B wie in Holland
Durch eine flache Hierachie sind Aufstiegschancen zu gering. Externe Weiterbildung garantiert nicht immer eine bessere Position
Modernisierung ist noch am laufen, da geht noch mehr in Richtung Digitalisierung und Infos an die Mitarbeiter kommunizieren
Häufiger auf einzelne Arbeitnehmer achten und nicht generalisieren.
Nicht nur in den höheren Ebenen "investieren".
Moderner Kultur im Unternehmen und teilweise die Strategie/das Ziel des Unternehmens mehr hervorheben
mehr Vertrauen der Führung in die Mitarbeiter, schlankere Prozesse, mehr Förderung der MA,
In Sachen Digitalisierung muss hier noch einiges getan werden!
Mehr Raum für Weiterbildung und Weiterentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Nordmark Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer Respektvollen
Älter Kollegen werden nicht abgestempelt.
Sie haben viel Erfahrung und bringen manchmal eine gewisse Ruhe in denn Arbeitsprozess was von Vorteil ist.
Es werden oft ältere Kollegen eingestellt.
Was heißt ‘älter’? Lange da oder über 50?
Beide Gruppen gehören dazu - natürlich gibt es langjährige Kollegen, die dem Wandel kritisch gegenüber stehen, weil sich etwas ändert.
Es ist super, das älteren Mitarbeitern zusätzliche freie Tage ermöglicht werden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Viele Kollegen arbeiten bis zum Renteneintritt bei Nordmark. Durch Regelungen wie Altersteilzeit und dem Langzeitkonto gibt es zudem sehr angenehme Möglichkeiten für ältere Kollegen den Alltag zu bestreiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordmark Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Obwohl ich erst kurz da bin, finde ich es Schade zu wissen das man nur 3 mal in der eigenen Gehaltsklasse aufsteigen kann und danach das Gehalt stagniert und es relativ schwierig erscheint eine neue Stelle mit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Kommt wahrscheinlich auf Position/Abteilung an, dennoch könnte innerbetrieblich mehr Werbung für Bildungsangebote gemacht werden
Weiterbildung gut. Karriere (Aufstieg) eher schwierig, u.a. wegen Unternehmensgröße.
Kaum bis gar keine Weiterbildungs oder Aufstiegschancen in der Technik.
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering