norelem Normelemente als Arbeitgeber: Keine Gleichberechtigung, starke Stimmungsschwankungen der führungsposition

Februar 2022

Keine Gleichberechtigung, starke Stimmungsschwankungen der führungsposition

3,5

Nicht empfohlen

Februar 2022

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Markgröningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut eingerichteter Arbeitsplatz.
Kaffe und Wasser vorhanden.
Gleitzeit (vor Corona)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark schwankende Umgang mit Mitarbeiter. Keine Einsicht der eigenen Arbeitsstunden über ein Portal möglich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter alle gleich behandeln.
Schlechte Laune nicht an Mitarbeiter weitergeben. Durch die Art und Blicke ist es unangenehm, Sachen anzusprechen oder anzufragen. Vielleicht wird es irgendwann mal besser.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung sehr schwankend. Heute nett, morgen schlecht gelaunt. Mitarbeiter bekommen schlechte Laune zu spüren.

Image

Super Image nach außen.
Intern sieht es ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Dank Corona, homeoffice und Büro im abwechsel. Super Ausgleich. Sehr oft Überstunden ohne Flexibilität. Bisschen schwierig mit private Termine zu vereinbaren.

Kein Zugriff auf eigene Arbeitszeit über ein Portal. Stempeluhr in indusriestunden, deshalb schwieriger nachzuvollziehen, ob diese korrekt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, guter Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Denke ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Gefährlich eigene Meinung, frei zu äußern. Man bekommt alles indirekt zurück. Oder man bekommt die Aussage ähnlich wie, wenn es dir nicht passt, dann geh doch.
Wieso nicht einfach nach einer Lösung suchen?
Unter anderem werden Gründe der einrichtung einer Krankmeldung an andere Mitarbeiter weitergegeben. Das ist nicht in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz gut eingerichtet

Kommunikation

Sehr untransparent, bei Entscheidungen wird man nicht einbezogen. Neue Aufgabenbereiche werden einfach zugeteilt, ohne Rücksprache

Gehalt/Benefits

Ganz in Ordnung

Gleichberechtigung

Der eine Mitarbeiter darf sich kurzfristig Urlaub nehmen. Bei andere Mitarbeiter stellt es einen riesen Problem da. Lieblinge werden stark bevorzugt. Haben mehr homeoffice als andere. Erscheinen nicht in der Arbeit und keiner weiß wie lange und ob Urlaub oder krankheitsbedingt. Das sorgt für Unverständnis und Ungleichgewicht.

Interessante Aufgaben

Tätigkeit selber macht Spaß. Sehr vielfältig.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team/GFHR-Team/GFFebruar 2022

Lieber Mitarbeiter (mwd),

mit etwas Verwunderung nehmen wir Ihre Kommentare zur Kenntnis. Schade, dass Sie Ihre Punkte nicht in unserem gemeinsamen Gespräch vor 2 Wochen angesprochen und erläutert haben.

Gleichberechtigung:

• Urlaub: es kann jeder Mitarbeiter auch kurzfristig Urlaub nehmen, wenn es die betrieblichen Erfordernisse erlauben. Auch haben Mitarbeiter ihren schon eingereichten Urlaub wieder zurückgenommen. Auch hier sind wir sehr flexibel, sofern es die betrieblichen Abläufe nicht zu sehr beeinträchtigt.
• Homeoffice: betriebsbedingt kann jeder Mitarbeiter zumindest zu 50 % im Homeoffice arbeiten; es gibt/gab einzelne KollegInnen, die haben/hatten aufgrund persönlicher Umstände (Kinderbetreuung; Vorerkrankung; Schicksalsschläge, etc.) in dieser Corona-Pandemie mehr Homeoffice als andere. Wir sehen es als Arbeitgeber als unsere Pflicht an, die Lebensumstände dieser KollegInnen bestmöglich zu berücksichtigen. Schade, dass Sie dies als Benachteiligung empfinden.
• Abwesenheit von KollegInnen: diese sind jederzeit im System einsehbar, inkl. Grund (Urlaub, Krankheit, Dienstreise) und Zeit. Gerne können wir Sie nochmals in das System einweisen.

Stempeluhr in Industrieminuten:

Diese Aussage ist nicht korrekt, es sind „echte“ Minuten. Am Terminal kann jeder MitarbeiterIn jederzeit Gleitzeit- und Urlaubstand einsehen. Gerne können wir Sie hier nochmals einweisen.

Vorgesetztenverhalten:

Ihre Bewertung zum Vorgesetztenverhalten weicht sehr stark von dem Ihrer KollegInnen ab. Hier möchten wir Ihnen nochmals ein Gespräch anbieten und würden uns freuen, wenn Sie in diesem Gespräch offen und ehrlich Ihre Punkte ansprechen, so dass wir gemeinsam Lösungen finden.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.