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Bewertungen

Sehr geehrter User,

Sie waren nie Angestellter unseres Unternehmens, sondern vor Jahren als Berater für unser Unternehmen tätig. Dies ist nun der dritte Versuch, eine Bewertung hier für unser Unternehmen abzugeben. Auch dieses Mal sind Ihre Aussagen leider nicht fundiert.

1. Sie waren nie bei norelem beschäftigt.

2. „Es wurden Personen hinter einem Fenster platziert die meine Arbeitszeiten notierten. Es würden nur aufgeschrieben wenn ich früher ging und mir dann aks Betrug vorgelegt." Wir bei norelem arbeiten in gegenseitigem Vertrauen, was die von Ihnen erfundene Vorgehensweise ausschließt.

3. Stempeln: „Wer Mittags nicht abstempeln bekommt automatisch eine Stunde abgezogen.“ ist eine unwahre Behauptung. In der Regel machen bei norelem alle Mitarbeiter eine halbe Stunde Mittagspause.

4. Arbeitszeiten: „Im Außendienst werden nur 8 Stunde bezahlt“ ist eine unwahre Behauptung. Auch hier sieht die klare interne Regelung etwas ganz anderes vor. Jede Minute Arbeitszeit zählt. Auch Überzeit.

Es wäre wünschenswert, wenn Sie ein vermeintlich negatives Erlebnis vor 10 Jahren nicht mit unserem Unternehmen der heutigen Zeit in Verbindung bringen würden.

Wir wünschen Ihnen hierfür viel Kraft und alles Gute.

Lieber Mitarbeiter (mwd),

mit etwas Verwunderung nehmen wir Ihre Kommentare zur Kenntnis. Schade, dass Sie Ihre Punkte nicht in unserem gemeinsamen Gespräch vor 2 Wochen angesprochen und erläutert haben.

Gleichberechtigung:

• Urlaub: es kann jeder Mitarbeiter auch kurzfristig Urlaub nehmen, wenn es die betrieblichen Erfordernisse erlauben. Auch haben Mitarbeiter ihren schon eingereichten Urlaub wieder zurückgenommen. Auch hier sind wir sehr flexibel, sofern es die betrieblichen Abläufe nicht zu sehr beeinträchtigt.
• Homeoffice: betriebsbedingt kann jeder Mitarbeiter zumindest zu 50 % im Homeoffice arbeiten; es gibt/gab einzelne KollegInnen, die haben/hatten aufgrund persönlicher Umstände (Kinderbetreuung; Vorerkrankung; Schicksalsschläge, etc.) in dieser Corona-Pandemie mehr Homeoffice als andere. Wir sehen es als Arbeitgeber als unsere Pflicht an, die Lebensumstände dieser KollegInnen bestmöglich zu berücksichtigen. Schade, dass Sie dies als Benachteiligung empfinden.
• Abwesenheit von KollegInnen: diese sind jederzeit im System einsehbar, inkl. Grund (Urlaub, Krankheit, Dienstreise) und Zeit. Gerne können wir Sie nochmals in das System einweisen.

Stempeluhr in Industrieminuten:

Diese Aussage ist nicht korrekt, es sind „echte“ Minuten. Am Terminal kann jeder MitarbeiterIn jederzeit Gleitzeit- und Urlaubstand einsehen. Gerne können wir Sie hier nochmals einweisen.

Vorgesetztenverhalten:

Ihre Bewertung zum Vorgesetztenverhalten weicht sehr stark von dem Ihrer KollegInnen ab. Hier möchten wir Ihnen nochmals ein Gespräch anbieten und würden uns freuen, wenn Sie in diesem Gespräch offen und ehrlich Ihre Punkte ansprechen, so dass wir gemeinsam Lösungen finden.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

besten Dank für Ihr Feedback.

Wir bei norelem behandeln alle vertraulichen Informationen selbstverständlich vertraulich. Dies liegt uns besonders am Herzen, denn schließlich arbeiten wir im gegenseitigen Vertrauen.
Generell kann auch von uns eine Information nur dann vertraulich behandelt werden, wenn diese nicht bereits von der Öffentlichkeit oder der Belegschaft bekannt ist.
Wir empfehlen: ist eine Nachricht nur für einen beschränkten Empfängerkreis vorgesehen, sollte von einer eigenständigen Verbreitung im Unternehmen oder im öffentlichen digitalen Raum abgesehen werden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und laden Sie ein, Ihre Verbesserungsvorschläge im direkten Dialog mit uns zu besprechen. Selbstverständlich vertraulich. Hierzu freuen sich die Kollegen aus der Personalabteilung auf eine Kontaktaufnahme.

Viele Grüße.