Die zwei Jahre Corona haben vieles verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich individuell gefördert wird und auch Stärken gesehen und genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Feedback aus der Belegschaft weitestgehend ignoriert wird, des dann aber jedes mal heißt "Wieso hast du denn nichts gesagt?"
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu etwas frischen Wind wehen lassen. Die Ideen der jüngeren Kollegen ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ganz gut. Außer es ist irgendwas passiert.
Agile Prozesse werden halbgar gelebt. Die Retro ist nur Deko.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig. Werden klare Ansagen gebraucht, lieber schriftlich als auf dem Flur geben lassen, sonst weiß das nach 2 Monaten niemand mehr. Aber man kann vor allem mit der Geschäftsleitung über alles reden. Ob das Feedback ernst genommen wird, steht auf einem anderen Blatt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich variiert das je nach Team etwas, aber bei uns war der Zusammenhalt super.
Work-Life-Balance
Wir sind alle nur Menschen und die Geschäftsleitung weiß das. Man wird auch mal heim geschickt wenn man sich selbst übernimmt/angeschlagen ist oder Zuhause etwas passiert ist. Projekte werden normalerweise ordentlich geplant, sodass es in der Regel auch nicht zu großen Verzögerungen kommt und Mehrarbeit nötig ist.
Trotzdem kommen teilweise schwerwiegende Stresssituationen vor, wenn man neue Kunden gewinnen will - dann muss es schneller gehen als es mit so wenigen Mitarbeitern realistisch wäre.
Vorgesetztenverhalten
Nach Führungswechsel auf alle Fälle anders als davor. Es ist Potential da, die Mitarbeiterführung zu verbessern, statt alles immer nur persönlich oder nicht ernst zu nehmen. Gefühlt gibt es nichts dazwischen.
Interessante Aufgaben
.NET Webforms Programmiereralltag.
Wäre interessanter, wenn man sich mal an zeitgemäße Technologien trauen würde, statt immer nur das Gleiche zu machen.
Gleichberechtigung
Wenn es mehr Frauen gäbe, wäre der Punkt in dieser Hinsicht einfacher zu bewerten.
Wiedereinstieg ist möglich, für Eltern wird auch viel Verständnis gebracht.
Teilweise werden Praktikanten oder Azubis mit sehr fragwürdigen Übergangsverträgen übernommen (Mindestlohn), auch wenn sie die selbe Arbeit leisten wie andere Entwickler.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind mehr ältere Kollegen als Junge.
Arbeitsbedingungen
Umzug abgesagt, veraltete Büros bleiben.
Telefon- und Pausenregeln gehören überarbeitet.
Neue Hardware gibt es eigentlich so gut wie nie. Und wenn, dann keine Business Hardware, sondern günstige Consumer-Laptops.
Im Haus wird gefühlt ständig gebaut, entsprechende Lärmbelästigung inklusive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsfähig. Vor allem wenn es um die Firmenwägen geht. (Diesel, SUVs usw)
Die Firma spendet hier und da ein paar Euro für den guten Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher war die Firmenwagenregelung sehr großzügig, aber nach Corona und mit der Inflation kamen Kilometerbeschränkungen dazu. Zusammen mit dem, für die Branche und den Standort, unterdurchschnittlichem Gehalt leider nicht mehr vier Sterne wert, wie davor in meiner Bewertung. Boni und Gehaltserhöhungen sind selten geworden. Azubis bekommen so gut wie gar nicht mehr den davor regelmäßig gezahlten Projektbonus.
Die freiwillige BVV könnte man sich auch sparen, sie lohnt sich einfach nicht für den Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber nur den gesetzlichen Mindestanteil dazugibt.
Image
Die Firma versucht, Produkte herzustellen wie die ganz Großen, hat aber gar nicht die Mitarbeiter dafür.
Immerhin gibt es mittlerweile mehr Bestrebung, interne Prozesse zu digitalisieren, statt Digitalisierung nur an Kunden zu verkaufen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, aber nicht aktiv von oben, sondern es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, sich selbst darum zu kümmern. Es gibt kein festes Budget.
Karriere zu machen/aufzusteigen ist schwierig in so einer kleinen Firma, da jeder Mitarbeiter eigene Projekte hat, wo schon viel Verantwortung anfällt.