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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDass man sich individuell gefördert wird und auch Stärken gesehen und genutzt werden.
Das Arbeitsklima und die Möglichkeit über alles mit Kollegen und Vorgesetzten zu besprechen.
dass Feedback aus der Belegschaft weitestgehend ignoriert wird, des dann aber jedes mal heißt "Wieso hast du denn nichts gesagt?"
Alte Prozesse und Altlasten werden hin und wieder zu lange beibehalten.
Ab und zu etwas frischen Wind wehen lassen. Die Ideen der jüngeren Kollegen ernster nehmen.
Immer weiter mit der Zeit gehen und auch mal alte Prozesse los lassen
Der am besten bewertete Faktor von NORIS-IB ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Natürlich variiert das je nach Team etwas, aber bei uns war der Zusammenhalt super.
Kleinere Probleme gibt es in jeder Beziehung, egal ob Freundschaft oder unter Kollegen. Alles in allem ist der Zusammenhalt top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORIS-IB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verbesserungsfähig. Vor allem wenn es um die Firmenwägen geht. (Diesel, SUVs usw)
Die Firma spendet hier und da ein paar Euro für den guten Zweck.
Die Firmenwagenrichtlinie ist sehr großzügig lässt aber stand jetzt keine E-Fahrzeuge zu.
Sozialengagement gibt es, wird aber nicht groß kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, aber nicht aktiv von oben, sondern es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, sich selbst darum zu kümmern. Es gibt kein festes Budget.
Karriere zu machen/aufzusteigen ist schwierig in so einer kleinen Firma, da jeder Mitarbeiter eigene Projekte hat, wo schon viel Verantwortung anfällt.
Weiterbildung hängt hauptsächlich am Mitarbeiter selber, wird aber nach Abstimmung unterstützt
