Ihr Unternehmen?

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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Familiär modern

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hartmannsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die strategische als auch personelle Führung.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliches und kollegiales Miteinander. Jeder ist für jeden da egal welche Position er begleitet.

Image

Sehr gute Reputation bei den Kunden als langjähriger Lieferant.

Work-Life-Balance

Super Möglichkeiten des modernen Arbeitens. Home Office oder Arzttermine sind jeder Zeit möglich.
Urlaub wird ohne Probleme genehmigt. Geschäftsführer achtet auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Familie wird als Wichtigstes immer anerkannt.

Karriere/Weiterbildung

Interne als auch externe Weiterbildungen sind immer möglich und werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Zahlreiche Sozialleistungen im Unternehmen. Gehälter immer pünktlich gezahlt. Entsprechende Vergütungen der Stelle entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechende Zertifizierung und z.B. Code of Conduct vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Starker kollegialer und freundschaftlicher Zusammenhalt. Gemeinsame Veranstaltungen (auf freiwilliger Basis). Direkte und offene Kommunikation untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Geradlinige Führung, die von Vertrauen und Gleichheit geprägt ist. Keine ständige Kontrolle. Offenes Ohr jederzeit vorhanden.
Identifiziert sich sehr stark mit dem Unternehmen. Verteidigt seine Mitarbeiter. Fordert aber genau so entsprechende Leistungen. Kein Ausnutzen der Mitarbeiter, sondern stellt sich eher in den Hintergrund, damit die Mitarbeiter „glänzen“ können.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen werden sehr modern gestaltet. Alles vorhanden was man benötigt. Diensthandy (wenn gewünscht), Notebook, Headset etc.
Moderne Räumlichkeiten.

Kommunikation

Transparent und offen. Direkte Ansprachen sind kein Problem. Immer von Respekt geprägt. Duz-Kultur über alle Ebenen.

Gleichberechtigung

Immer gegeben!

Interessante Aufgaben

Trotz langjährigem Bestehen gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben ähnlich einem Start-Up.
Geschäftsführer fordert und fördert den Mitarbeiter mit neuen Aufgaben(-Bereichen).


Umgang mit älteren Kollegen

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.