8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Persönliche Mitarbeiterführung
Technischer Fortschritt + bessere Bedingungen für den Aufstieg
Sehr persönlicher Umgang in der Niederlassung, solange die Zahlen passen hat man wirklich sehr viele Freiheiten
Norma geht langsam vom Rammsch-Laden weg, dauert aber noch etliche Jahre bis Norma davon wegkommt
Passen die Zahlen ist eine wirklich gute Balance gewährleistet, die ersten paar Monate nach Bereichsübernahme ist es aber schon sehr intensiv!
Aufstieg nur durch die Hauptzentrale in Fürth möglich, dort herrscht eine ganz fürchterliche und uralte eingestellte Atmosphäre und die Geschäftsführung will und kann es nicht verstehen, dass man nicht mehr maximal flexibel bezüglich des Wohnortes ist, wie vielleicht noch vor 20 Jahren. Hier wird mit Angst und Respektlosigkeit gearbeitet. Durch diese unnötige Zwischenbeförderung hat und wird die Firma leider noch sehr viele gute Mitarbeiter verlieren, das ist echt schade.
Gutes Gehalt, jedoch für die Verantwortung und den Aufwand den man betreibt gerechtfertigt, könnte noch ein bisschen mehr sein.
Super coole Kollegen, die Arbeit hat in den Filialen auch sehr viel Spaß gemacht.
Eigentlich sehr gut, jedoch ist der LEH so schnelllebig und es wird alles nach unten weiter gedrückt… selbst wenn alles sehr gut ist, wird die Kuh weiter gemolken
Technischer Fortschritt muss besser werden, Aufenthaltsräume in machen Filialen nicht würdig
Aufgrund des sehr schleppenden technischen Fortschrittes verbesserungswürdig
Definitiv vorhanden, man hat auch mehr Entscheidungsfreiheit als bei manche Konkurrenten. Inventurzeiträume müssten definitiv verkürzt werden, zu hoher Aufwand für das ganze Team.
Gehalt kann man verhandeln...sicherer Arbeitsplatz....
Viel zu wenig MA.
1.0. Besetzung verbieten.
BL VL sind Herren.
Weg mit der Stundenleistung, oder höchstens 300, nicht wie gefordert 400bis500. Mitarbeiter ernst nehmen. Wertschätzung und Lob, statt diskriminiert und nieder gemacht zu werden........
Chronischen Personal Mangel durch zu hoher Stundenleistung
Überstunden werden verlangt.....wegen zu wenig Personal
Gegen einander aufsetzen gehört zur Strategie.....
Wer aufmukt wird nieder gemacht. Beschuldigt wird man bei schlechter Inventur, das man klaut, oder dass Personal
Immer das gleiche....Discounter
Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und dann und wann Gutscheine
Das Gehalt ist wirklich in Ordnung, wenn man sich natürlich nicht günstig verkauft.
In unserem Bezirk haben wir selbst sehr viel Spielraum, was wir wann erledigen - Hauptsache es wird ordentlich gemacht
Dieses übertrieben, abnormale Stunden/Personalsparen!
Mir kann niemand erzählen, wir wären über besetzt, wenn die FL seit 8 Wochen kein frei hat und die anderen Mitarbeiter bereits mach zwei Wochen ihre MONATSStunden voll haben....
(Da hat jemand bei Mathe in der Grundschule nicht sonderlich gut aufgepasst schätze ich)
Mehr Personal/Stunden!
Die Aufgaben sind gerade so machbar, Extras wie zb den Laden mal Tagsüber in Ordnung bringen usw sind quasi nie drin.
Würde dem Image enorm helfen, die Mitarbeiter mehr motivieren (wer will schon in Unordnung den ganzen Tag stehen?), und somit definitiv auch zu mehr Umsatz führen!
Ordentliche Läden = mehr Kunden (zufriedene vorallem) = mehr Geld
Natürlich abhängig vom Team, manche Filialen sind da wirklich super, manche eher weniger
Leider nicht allzu gut, was großteils daran liegt, dass zu wenig Personal da ist, um auch Tagsüber den Laden in Schuss zu halten.
Die Kundschaft schimpft regelmäßig, es sei ein Unding mit nur zwei Leuten
Trotz absichtlich gewählter Teilzeit, werden enorme Überstunden verlangt und als selbstverständlich angesehen. Man hat seine Monatsstunden nach etwa 2 Wochen schon voll. Natürlich muss man je nach Rolle auch mehr oder weniger 24/7 erreichbar sein
Gibt jede Menge Möglichkeiten, wenn man Norma heiraten will und ein dickes Fell hat
Geht voll in Ordnung, wenn die eigene Leistung gut ist und man gehen will, kann man auch paar Euros mehr raus holen.
Denn an Personal mangelt es immer, da kann einfach niemand abspringen
Bei den mir bekannten Leuten soweit tatsächlich in Ordnung bis sehr gut
Welche älteren Kollegen?
Die zwei mir bekannten, haben einfach genau das gleiche zu erledigen wie alle anderen auch.
Fl und Bl wirklich absolut in Ordnung, reicht nur leider nicht, um die Probleme zu lösen. Enorm viel Druck kommt einfach von noch weiter oben
Überstunden, Überstunden, ach ja, und Überstunden
Die Tagesaufgaben hat man alleine zu bewältigen.
Alleine Kassieren, Lieferungen, Werbungen, Neuplatzierungen, Preisänderungen, Bestellungen, Backen,....
Für ein paar Stunden darf man sogar tatsächlich zu zweit sein!
Einer Kasse und der andere versucht alles zu erledigen, was er alleine nicht schaffen konnte.
Ebenfalls je nach Team.
Grundsätzlich kommt von oben was wann, wo und wie erledigt zu sein hat
An sich haben alle gleich wenig zu melden
Einzelhandel - alle Tage das gleiche eben, wie erwartet. Daher weder positiv noch negativ gewertet
Eine flache Hierarchie
super
alles in der Norm
wer möchte hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten
kann nicht klagen
zum Teil
sehr gut
gut
gut
gut
ist gegeben
immer abwechslungsreich