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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Genau zu wissen, wofür neue Personen eingestellt werden sollen und diese dann besser einzuarbeiten.
- Mehr konstruktives Feedback und Kritik geben, damit man seine Aufgaben auch entsprechend ausüben kann.
- Keine einzelnen Mitarbeiter zu bevorzugen, die lange dabei sind und einem 'näher' sind.
- Mehr 'Ja-Kultur' und offen für neue Vorschläge & Impulse sein. Wenn das Unternehmen wachsen soll, kann nicht nur ein 'Obermufti' die Entscheidungen treffen, bzw. bestehende Sichtweisen könnten ja auch mal revidiert werden...
- Eigentlich wächst das Unternehmen stetig. Wenn dann neue Mitarbeiter dazu kommen, sollte man sich doch mal fragen, wofür diese überhaupt eingestellt werden, wenn Veränderungen ja kaum gewünscht sind...

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich. Jeder ist jedoch stark auf sich und seine Aufgaben fixiert. Es gibt selten Aufgaben, bei denen man eng zusammenarbeitet und somit wird auch keine große Nähe oder ein nennenswerter Zusammenhalt aufgebaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut.

Vorgesetztenverhalten

In die Unternehmensentscheidungen werden die Mitarbeiter zwar einbezogen, allerdings werden Ideen oder Vorschläge meist direkt abgelehnt. Somit hat man innerhalb kürzester Zeit kaum mehr Motivation neue Impulse zu geben. Auch eine direkte Zusammenarbeit ist sehr

Kommunikation

Es herrscht sehr wenig Kommunikation zwischen den Kollegen. Jeder macht einfach sein Ding.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wird dieser Aspekt gut erfüllt.

Interessante Aufgaben

Keine/kaum interessante Aufgaben. Häufig muss man Übersetzen oder neue Texte schreiben, die dann nach Fertigstellung nicht sonderlich konstruktiv bewertet werden. Dafür, dass die Arbeit eigentlich sehr tiefgreifend und komplex sein sollte, habe ich keine Abwechslung gehabt und auch keine spannenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Legt auf gesundes Wachstum Wert
- Gutes Miteinander/ Zusammenhalt
- Tolles Produkt, das stetig verbessert wird
- Gutes Gehalt mit zusätzlicher Bonus-Regelung
- Richtig tolle Work-Life-Balance
- Als Mitarbeiter hat man viele Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den weiten Weg zur Kaffeemaschine. :-))) Nein, quatsch - so weit ist es auch nicht. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein, ich bin rundum zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Tolles Produkt, super umgesetzt, besser als die Mitbewerber.

Work-Life-Balance

Besser geht es nicht! Ein Tag gemeinsam im Büro, die restlichen Tage im Home Office mit freier Zeitgestaltung. Das ist echte und gelebte Work-Life-Balance!

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht viel dazu sagen. Aber, alles macht hier den Eindruck, dass es nach oben immer Möglichkeiten gibt. Die Firma ist ja auch noch klein.

Gehalt/Benefits

Sehr gut, vor allem wenn das Bonus-System noch dazu kommt. Klasse Möglichkeit, sein Gehalt selbst deutlich nach oben zu bewegen.

Kollegenzusammenhalt

Läuft sehr gut, jederzeit sofortige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird tatsächlich noch auf das Können geschaut und nicht darauf, wie alt, welches Geschlecht, oder welche Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Super, so soll es sein. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Für den Tag im Büro eine super Lage und alles andere auch top!

Kommunikation

Einfach gut!

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Kein Job nach rotem Faden. Ein kleines Team ist hier auf jeden Fall ein Vorteil. Jeder macht zusätzlich zu den festgelegten Aufgaben, die Dinge, die er gut kann. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und sehr interessant. Dabei geben die eingesetzten Systeme eine super Struktur. Alles ist gut durchdacht und gut organisiert, lässt einen dabei aber noch den nötigen Freiraum. So macht arbeiten Spaß!