Augen auf bei der Jobsuche....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anschreien der Mitarbeiter und gehässiger Druck durch einzelnde Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Geziehlt zwei Führungspersonen ersetzen und richtig ausräumen.
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck von Vorgesetzten. Mit ausnahme des eigentlichen Inhabers. Dieser ist aber leider viel zu senten im Betrieb um das Zeptar zu übernehmen.
Image
Leider eher abnehmend, wegen Führungsproblemen. Spitzname North-Dreck
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Unbezahlte Überstunden gehören zum Tagesgeschäfft.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gefördert, solange die Arbeitskraft nicht nachlässt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Fair und Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel verbesserungsbedarf. Aber der Grundgedanke ist da und die Firma erfüllt viele Aufträge im Bereich der erneuerbaren Energien.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter halten gut zusammen, nur die Führungsregie macht sein eigenes Ding ohne die Angestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Technisch kaum vorhanden, da die meisten versuchen in andere Firmen zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist ein Teil der Vorgesetzen Fachlich total daneben, somit musste man diese Leute immer mit durchziehen
Arbeitsbedingungen
Büros sehr neu und teilw. klimatisiert.
Kommunikation
Es herrscht durchaus ein sehr rauer Umgangston. Auch schreien kömmt häufiger mal vor, da speziell ein Vorgesetzter dieser Firma eine starke Neigung zum Schreien hat.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Viele Herausforderungen im täglichen Umfeld.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, lieber ehemaliger Kollege!
Zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, bei kununu ein Feedback über die NORTH-TEC Maschinenbau GmbH einzugeben. Das Portal ist sehr wichtig für uns, wenn es um die Zufriedenheit derzeitiger und natürlich auch zukünftiger Mitarbeiter geht. Wir möchten daher auf jeden Fall selbst noch einmal Stellung zu Deinen Anmerkungen nehmen.
Es ist natürlich schade, dass Dein Fazit so unzufrieden ausgefallen ist. Das bedauern wir wirklich sehr. Sicherlich hast Du aus Deiner Sicht gute Gründe dafür.
Schade ist aus unserer Sicht aber auch, dass Du mit Deiner Kritik nicht gleich - und vielleicht auch noch in Deiner Zeit bei NORTH-TEC - auf uns zugekommen bist. Vielleicht hätten wir intern etwas ändern oder die Unzufriedenheit auflösen können – das wäre ja sehr konstruktiv gewesen, und – da wir unsere Mitarbeiter sehr schätzen – absolut in unserem Sinne. Und Du hättest Dir unter Umständen gar keinen neuen Job suchen müssen…
Um etwas verbessern zu können, müssten wir einige Dinge genauer wissen, z.B. wie der Druck durch Vorgesetzte „aussah“, dem Du Dich ausgeliefert fühltest – und im Idealfall natürlich auch, wer ihn wie ausgeübt hat. Ebenso Deine Einschätzung hinsichtlich der fachlichen Kompetenz Deiner ehemaligen Vorgesetzen - auch da müsste man natürlich Näheres erfahren. Hier aber vorab noch ein erster Gedanke dazu, um die Ehre unserer Vorgesetzten ein bisschen in Schutz zu nehmen: Wir arbeiten bei NORTH-TEC ja normalerweise sehr team- und kompetenzorientiert. Wäre es möglich, dass Deine ehemaligen Vorgesetzten andere Dinge sehr gut können, als Du - und umgekehrt? In einem Team wäre das ja eigentlich die ideale Voraussetzung, um sich richtig gut zu ergänzen, oder? Wenn man sehr unzufrieden ist, kann man solche Dinge schon mal aus dem Blick verlieren…
Dass NORTH-TEC viele nette Mitarbeiter hat, die gut zusammenhalten, ist natürlich toll und freut uns zu hören! Genauso nehmen wir es selbst auch wahr. Allerdings wäre es ein großes Problem, wenn unsere „Führungsregie ihr eigenes Ding“ machen würde und dieses Gefühl bei unseren Mitarbeitern aufkäme. Natürlich sind Management-Aufgaben immer etwas „abgehoben“ – trotzdem sollte unsere Arbeit bei NORTH-TEC für alle Mitarbeiter stets maximal transparent sein, damit die Motivation nicht leidet. Unterm Strich sitzen wir ja alle im gleichen Boot!
In Bezug auf die unbezahlten Überstunden handhaben wir es bei NORTH-TEC ja normalerweise eigentlich so, dass unsere Monteure ein Stundenkonto für „Schlecht-Wetter-Tage“ oder andere Anlässe führen, um Überstunden mit Freizeit wieder ausgleichen zu können. War das bei Dir nicht der Fall?
All das sind natürlich Themen für einen persönlichen Austausch und im Detail weniger geeignet für ein öffentliches Forum wie dieses. Wir würden es sehr begrüßen, wenn ein solches Gespräch – auch jetzt noch – stattfinden könnte, sodass jeder Beteiligte die Möglichkeit bekommt (Dich eingeschlossen), seinen Standpunkt entsprechend zu vertreten, eventuelle Missverständnisse auszuräumen und genauer zu schauen, wo das Problem liegt, um dann strategisch Verbesserungen einzuleiten und möchten Dich sehr herzlich dazu einladen! Vielleicht wärst Du bereit dazu?
P.S. Danke für diesen SEHR wichtigen und kostbaren Hinweis bzgl. des „Spitznamens“. Das werden wir uns genauer anschauen und darüber nachdenken, wie wir dem entgegenarbeiten können.