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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Unter den Kollegen im Büro herrscht angespannte Klima. Dies merkt man bereits bei einem Besuch dort. Bestätigt wird dieses Gefühl spätestens beim Umgangston untereinander oder mit Mitarbeitern. Das Verhalten des Vorgesetzten gegenüber seinen internen Mitarbeitern trägt sein übriges dazu bei. Häufig hört man auch unter den Kollegen auf Veranstaltungen Beschwerden darüber. Auf Veranstaltungen selber ist das Verhalten der Kollegen und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre unterschiedlich und wechselhaft, je nach Tageslaune des jeweiligen Einsatzleiters und dessen persönlichen Sympathien bezüglich der einzelnen Kollegen.
Leider hat sich das Unternehmen im laufe der letzten Jahre seinen vormals Guten Ruf zerstört. Vor einigen Jahren habe ich noch Freunde angeworben, nun würde ich jedem persönlich von einer Anstellung dort abraten.
Freizeit ist knapp bemessen in diesem Unternehmen. So müssen einige Angestellte aus dem Büro dauerhaft erreichbar sein und verfügen so nicht über einen normale Arbeitszeit. Als Festangestellter Mitarbeiter oder als Azubi Urlaub zu bekommen ist abhängig von der Laune der Personalabteilung.
Eine Weiterbildung oder gar eine Aufstiegschance ist kaum vorhanden.
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr freundlich. Allerdings überwiegen persönliche Differenzen untereinander. Dies gilt sowohl für Angestellte innerhalb des Büros und auch für die, auf Veranstaltungen mitwirkenden Kollegen. Hilfsbereitschaft ist lediglich unter Kollegen zu erkennen die miteinander sympathisieren. Auch wenn der Projekterfolg dadurch gefährdet ist. Weiterhin wird dauerhaft über Kollegen hinter deren Rücken hergezogen.
Kompetenz sieht leider anders aus. Kaum in den Räumlichkeiten des Büros anzutreffen, unpünktlich oder gar nicht erscheinen bei Terminen mit Mitarbeitern, telefonisch kaum erreichbar. Zu viele unterschiedliche Projekte und Betätigungsfelder. Hierdurch, sowie durch mangelhafte fachliche Kompetenz und die bereits erwähnte Abwesenheit erfolgt häufig Qualitätsverlust.
Nach dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten wirkten diese weitestgehend hell modern und freundlich. Dies gilt auch für die Einrichtung. Allerdings kam es anscheinend nach einigen Wochen zu einem Stillstand auf der teilweise vorhandenen Baustelle, so dass der Eingang einer Abstellkammer gleicht. Es macht den Eindruck, dass die technische Ausstattung der Mitarbeiter im Büro von der Sympathie Geschäftsführung, sowie deren Meinung über die Wichtigkeit der jeweiligen Abteilung abhängig sind. So verfügen einige Mitarbeiter dort über neuste technische Produkte und andere nicht.
Material was auf Veranstaltungen rausgeholt und durch die Einsatzleiter an die Kollegen verteilt wird, ist zum größten Teil mangelhaft oder gar unbrauchbar. Hier wurde durch die Einsatzleiter mehrmals darauf hingewiesen etwas zu tun. leider ohne Erfolg bisher.
Wenn Besprechungen terminiert werden, was selten der Fall ist, fanden diese in 90 % der Fälle nicht statt. Es mangelt an Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen und auch an Kommunikation zwischen Büro und den Einsatzleitern.
Das Gehalt befindet an der untersten zu Zahlenden Grenze. Versprochene Lohnerhöhung lässt auf sich warten.
Die Arbeitsbelastung ist definitiv nicht gerecht aufgeteilt. So haben einige Bereiche dauerhaft, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, erreichbar zu sein und auf Abruf zu arbeiten. Dies gilt ebenso für Mitarbeiter die auf Veranstaltungen mitwirken. Hier ist Pausenregelung ein Fremdwort. So kommt es vor dass bei 12 stündigen Veranstaltungen eine pause von 10 Minuten eingehalten wird. Auch Ruhezeiten zwischen den Einsätzen werden regelmäßig unterschritten.
interessantes Arbeitsgebiet
unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, anzügliche Sprüche besonders den weiblichen Mitarbeiterinnen und Auszubildenden gegenüber
Mitarbeiterführung ausbauen, fachliche Kompetenz aneignen
geteilte Meinungen, negativer Ruf überwiegt aber
keine Weiterbildung möglich
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben, aber leider nicht immer ausgeführt. Teamfähigkeit kann nicht bewertet werden, da keine angetroffen
Kompetenz wirkt besser, wenn es von Vorgesetzten ohne Flirt eingesetzt wird, Eindruck sowie Erscheinung und Verhalten vom Vorgesetzten ist nicht professionell, der Eindruck von Positionsmissbrauch wird leider sehr schnell sichtbar.
Keine Struktur vorhanden, Arbeitsabläufte mangelhaft, notdürftige Einrichtung
Viele Besprechungen angekündigt, ein paar wenige stattgefunden bzw. oft auch auf arbeitnehmerunfreundliche Zeiten verschoben.
Sozialleistungen negativ, Gehalt bzw. Lohn unterste zu zahlende Grenze
unprofessionelles Verhalten von Weisungsbefugten sowie Vorgesetzten, speziell dem weiblichen und jüngerem Geschlecht gegenüber. Positionen werden ausgenutzt, auch Schutzbefohlenen gegenüber
Aufgrund des unprofessionellen Auftretens der Vorgesetzten bzw. mangelnder Teamfähigkeit und negativen Klimas war die Atmosphäre sehr oft unangenehm.