Northvolt 

Germany 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I believe the process was straightforward & fast, I especially found it very efficient to use the booking system to schedule an interview. I think the only improvement I would recommend, even though I understand that it would require a lot of effort, but I believe it's highly valuable for rejected applications to receive feedback on which aspect of their application was not seen as a good fit. For example: academic background, professional experience, personality/company culture fit, etc.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte es erklären für die öffentliche (benötigte)punkten an der Kandidaten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinen Vorschlag

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich zu Interviews erscheinen:
1. Interview 15 Minuten gewartet, dann Absage per Mail
2. Interview 10 Minuten gewartet, um mit einer Recruiterin zu sprechen, die überall mit ihrem Kopf ist, nur nicht im Interview

Verbesserungsvorschläge

Since applying for a role, I received an automatic "invite" to a logic and personality test. They purposely sent this from a "noreply" email address with no contact details to ask questions.

Really not inclusive for those with anxiety or learning issues. The fact this is demanded in the year 2024 shows how old-fashioned they remained in their operation practices. Plus, this is wanted before even having a casual/formal conversation to check the high-level requirements on both sides match - like location, salary, job duties, team, ways of working, culture etc..

Soon as I got the invite and the "no reply" email I just deleted all their emails.

Verbesserungsvorschläge

Kongruent zu den anderen Bewerbungen, flachte auch bei mir nach 3 Bewerbungsrunden die Kommunikation ab
Erst auf Nachfrage erhielt ich nach 3,5 Wochen eine Absage
Die Stelle bleibt weiterhin ausgeschrieben, daher bezweifle ich die Aussagen in der Absage
Nehmen sie sich doch zukünftig mehr als 30 Minuten Zeit um Bewerber kennenzulernen und straffen Sie Ihre Prozesse- Eine Absage nach Assessment Center und 3! Gesprächen ist für keine Partei effizient oder befriedigend

Verbesserungsvorschläge

- Keep the applicant updated on the status
- When reject the applicant, please contact them shortly
- When the applicant agrees to a very short noticed interview, please be more professional and appreciative
- If possible, please have two persons available for the interview
- Please make sure to have submitted contact details to the applicant

Bewerbungsfragen

Highly skilled professional with several degrees and working in technical management for automotive OEM

Verbesserungsvorschläge

Ich war begeistert von der ausgeschriebenen Position und dem Onlineauftritt des Unternehmens. Der Spirit, die Aufmachung alles extrem ansprechend. Umso enttäuschender wie sich das Unternehmen in der Realität präsentiert hat. Auf die Bewerbung kam initial eine zeitnahe Rückmeldung mit der Einladung zu einem Telefoninterview und die Aufforderung einen Logik- und Persönlichkeitstest durchzuführen. Gemäß den Eindrücken auf der Homepage habe ich mich auf ein schönes Kennenlerngespräch gefreut, ich wurde allerdings eines besseren belehrt. Das Gespräch lief einfach nur nach Fließbandabfertigung. Der Interviewpartner stellt sich nicht richtig vor, es werden Fragen runtergerattert ohne Emotion oder Reaktion und was mich wirklich am allermeisten schockiert hat: offensichtlich wurden die Unterlagen vor dem Gespräch nicht lesen und die Person wusste gar nicht mit wem sie genau redet. Das gehört zum Respekt den Bewerbenden gegenüber dazu und im Endeffekt hat das Unternehmen nun überhaupt keinen realistischen Eindruck von der Person gewonnen. Hier geht es um den Erstkontakt, in dem sich auch das Unternehmen dem Bewerbenden gegenüber präsentiert. Nach dem Gespräch gab es keine Rückmeldung mehr. Das ist leider ein extrem schlechter Job der Rekrutierung, insbesondere wenn man selbst so hohe Maßstäbe ansetzt mit Tests, Assessment Center und mehreren Interviewrunden. Mit skandinavischer Unternehmenskultur hat das nichts zu tun. Wenn es schon so losgeht kann man davon nur die Finger lassen!