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Northvolt 
Germany 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Most people who join the project are very dedicated and truthfully care about their job and sustainability. Working with such people has been a pleasure, despite the micromanagement and rigidity to change.
Bewertung lesen
They assembled some very nice and friendly colleagues who are experts in their area of work.
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Good compensation
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Uncertainty due to issues with mother company in Sweden and the EV market in general.
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Unfortunately the holding is financially damaged. I hope the situation will lighten up soon.
Bewertung lesen
Micromanagement, rigidity to change, closeness to new ideas, not transparent, highly political
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Try to rely less on external consultants and more on the experts within.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Northvolt Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Allgemein Viel Unterstützung
4
Bewertung lesen
helpful and collaborative with a strong purpose and vision
5
Bewertung lesen
Selten mit so vielen hilfsbereiten, zugewandten, engagierten und top Leuten zusammengearbeitet. Alle haben dieselbe Vision vor Augen.
5
Bewertung lesen
Small team, continuously growing!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Zur Zeit Recht wenig
3
Bewertung lesen
Opportunities to grow are given to develop inside the company, this includes trainings, workshops and certificates
5
Bewertung lesen
Viele Mögichkeiten sich zu entwickeln. Internes Wechseln ist sehr einfach gestaltet, sodass man das machen kann, worauf man Lust hat.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Northvolt Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Northvolt Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Northvolt Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Northvolt Germany als eher modern.
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  • 🧩
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Moderne
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Northvolt Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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