Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Modern working environment
- Option for mobile working
- Pets are allowed in the office
- The founders could demonstrate a better management style
- Some employees are clearly favored
- Act more environmentally conscious
- Driven by panic
- More fairness in terms of payment
- Offer promotion opportunities to everyone and not just your favorite employees
- Perhaps set other or different goals if the current one doesn't work out so well
Great when I started. Now, unfortunately, some people seem to have run out of steam.
No opinion.
In my opinion, the work-life balance is very poor. As is the case in a start-up, it's perfectly okay to be constantly available.
Hardly any opportunities for advancement or further training due to cutbacks.
Seen better. Colleagues are paid unfairly because they take advantage of a lack of negotiating skills. But the main thing is that the C-level is expanded further.
Room for improvement. Too many business trips with airplanes. Management also treats itself to a larger rental car here and there. Of course, a lavish business dinner is a must.
Rather average overall.
No opinion.
Supervisors are not so great lately. Deadlines non-stop and even ultimatums have been thrown in recently.
OK overall.
A huge problem. Be it within a department or across departments. Sometimes even with unpleasant situations in meetings because colleagues are either exposed or even become loud towards you.
Rather average overall.
Tasks were great and varied at the beginning. Lately, however, they have become very, very monotonous. Mainly because jobs have been cut and this has led to restructuring and everyone has to work towards one big goal.
- Vierbeiner im Office erlaubt
- Hin und wieder Teamevents
- Kommunikation
- Work-Life-Balance -> Keine Slack-Nachrichten am Wochenende
- Besseres Führungsverhalten von den Gründern
- Mehr Gleichberechtigung unabhängig von Herkunft -> - offensichtlicher conscious bias
-
- Kommunikation verbessern
- Mehr Urlaub für alle
- Gleichberechtigung scheint nur eine Floskel zu sein -> Besser umsetzen wenn man wirklich daran glaubt.
- Weniger Leistungsdruck
Die Atmosphäre ist/war eigentlich gut. Bis auf vor ein paar Monaten, in der finanzielle Mittel gefehlt haben und Mitarbeitende Befürchtungen hatten nicht verlängert oder gekündigt zu werden bzw. dann tatsächlich gekündigt wurden. Seit dem ist die Atmosphäre nach meinem Gefühl irgendwie angespannt. Trotz dieser Kündigungen wird nun wieder angefangen Personal einzustellen. Was soll das?
Das Image nach draussen hin ist gut würde ich annehmen. Allerdings hat das Image für mich Abstriche gemacht. Vor allem in dem Moment als Gehälter nicht zu 100 % gezahlt werden konnten und Personal entlassen werden musste. But again guess what: Die Führungspositionen blieben von den kurzzeitigen Kürzungen unberührt.
Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Hin und wieder gibt es Wochen in denen es stressiger wird. Gleichzeitig gibt es aber auch Wochen in denen es dann etwas entspannter ist. Was aber gar nicht geht, ist, wenn Mitarbeitende am Wochenende belästigt werden um kurzfristige Aufgaben zu erledigen.
Meiner Meinung nach nicht wirklich. Bin schon etwas länger hier und habe von keinem anderen Mitarbeitenden gehört, dass Weiterbildungen angeboten worden sind.
Gehalt spielt bei vielen Mitarbeitenden eine große Rolle, da nach meiner Ansicht zu wenig gezahlt wird. Gehälter wurden bis auf ein oder zwei Mal rechtzeitig gezahlt. Sonst gibt es keine Goodies. Urlaub von nur 24 Tagen für die Mehrheit des Personals ist ein Witz. Einige Mitarbeitende haben Urlaub von 30 Tagen. Das ist meiner Ansicht nach heutzutage unverständlich!
Die Firma ist in ihrem Kern umweltbewusst und hat entsprechend agiert, d.h. Geschäftsreisen wurden z.B. mit dem Zug durchgeführt. Dieses Verhalten wurde aber schnell über Bord geworfen bzw. wird nur noch zum Teil durchgeführt. Flüge und Geschäftsreisen mit dem Auto sind nun eher der Standard. Doppelmoral...
Ich würde mir mehr Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden in so manchen Situationen wünschen.
Es gibt etwas älteres Personal, aber nicht sehr viele und seit meiner Zeit dort wurden keine weiteren älteren Mitarbeitenden eingestellt.
Einer der beiden Gründer hat definitiv hier nachzubessern. Er ist meiner Ansicht nach keine gute Führungsposition und sollte vielleicht eine Weiterbildung in Betracht ziehen.
Vor dem Umzug etwas schwierig gewesen. Die neuen Räume super.
Kommunikation ist meiner Meinung nach ein bekanntes Problem. Vor allem Abteilung übergreifend.
Im Zuge von Einsparungen musste ein Teil des Personals gekündigt werden. Guess what: Es wurden nur Mitarbeitende aus anderen Nationen bzw. mit Migrationshintergrund gekündigt. Da kann man ja schon fast von conscious bias sprechen. Gleichzeitig wurde kurz vorher ein deutscher, männlicher CFO eingestellt, der wahrscheinlich Unmengen verdient. Priorities right? Insgesamt sehr wenig weibliche Mitarbeiterinnen in Führungspositionen. Alle Personen im C-Level männlich!
Aufgaben wiederholen sich. Aber hin und wieder gibt es Abwechslung.