Nostalgic-Art 

Merchandising 

GmbH

Bewertungen

Jessica VoigtHR ManagerJanuar 2022

Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Es tut gut, eine nette und faire Beurteilung zu erhalten. Bedauerlicherweise wird das Bewertungsportal oftmals von ehemaligen Mitarbeitern oder nicht eingestellten Bewerbern genutzt, welche leider nicht immer eine objektive Beurteilung abgeben und somit den eigentlichen Zweck des Portals, nämlich ehrliche Bewertungen abzugeben, konterkarieren.

Daher haben wir Dein Feedback mit großer Freude gelesen und fühlen uns in unserer Unternehmenskultur bestätigt. Gleichwohl animiert uns Deine Bewertung auch dazu, im aktuell neuen Jahr noch besser zu werden. Deine genannten Punkte werden wir gern aufgreifen, um uns besonders personell besser aufzustellen und das Team zu vergrößern.

Jessica VoigtHR ManagerDezember 2021

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du Dich während Deiner Tätigkeit bei uns anscheinend nicht zu 100% wohlgefühlt hast oder gar unzufrieden warst. Bekanntlich pflegen wir eine offene und direkte Gesprächskultur und sind daher sehr erstaunt, dass Du nicht das direkte Gespräch gesucht hast. Manchmal sind es einfach ungewollte Missverständnisse, welche in einem persönlichen & offenen Gespräch sicher geklärt werden hätten können.
Deine Kritikpunkte haben wir zur Kenntnis genommen und es tut uns leid, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre als bedrückend empfunden hast. Dennoch wundert uns diese Wahrnehmung sehr, wird doch jede*r „Kenner*in“ von Nostalgic-Art bestätigen, dass wir in einer lockeren Atmosphäre arbeiten und bei uns meist eine freundliche sowie familiäre Stimmung herrscht. Es ist richtig, dass wir aufgrund unserer Unternehmensgröße keine Karrieremöglichkeiten, wie in einem Großkonzern, anbieten können. Diesen Umstand betrachten wir und viele unserer Mitarbeiter*innen aber auch als Vorteil, da die Wahrnehmung durch Kolleg*innen & Vorgesetzte persönlicher und unverfälschter ist. Das ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass auch bei uns Entwicklungsmöglichkeiten existieren, sowohl was den Aufgabenbereich angeht, als auch finanziell. Bestes Beispiel ist ein langjähriger Kollege, der als Zeitarbeiter im Lager angefangen hat, und inzwischen Key-Account Manager ist, den Außendienst verwaltet und die Messen leitet. Deine Kritik an unserem Kollegenzusammenhalt sowie Vorgesetztenverhalten lässt einen gewissen Respekt vermissen und entspricht nicht dem Umgang, den wir bei Nostalgic-Art pflegen und den wir fördern. Des Weiteren verwundert uns, dass Du Deine Aufgaben als „stupide, stumpf und langweilig“ empfunden hast. Dank unserer beliebten Retro-Produkte, welche wir weltweit in über 50 Länder vertreiben, bietet sich bei uns eine Aufgabenvielfalt wie in fast keinem anderen Unternehmen unserer Größe.
Einige Deiner Kritikpunkte scheinen aus einer emotionalen Gefühlslage heraus formuliert worden zu sein. Wir bezweifeln, dass Deine Kritik ein repräsentatives Bild unseres Unternehmens zeichnet und den Usern von kununu weiterhilft. Wir hoffen, mit dieser Stellungnahme unsere positive Unternehmenskultur etwas anschaulicher gemacht zu haben.

Jessica VoigtHR ManagerSeptember 2021

Vielen Dank für Deine offene Kritik, welche wir zur Kenntnis genommen haben. Wir sind sehr erstaunt darüber, da Du Dich auf eine Einkaufs-Stelle beziehst, wir aber unseren Einkauf in 16 Jahren genau 1x neu besetzt haben und mit der Neubesetzung super glücklich und zufrieden sind. Nostalgic-Art hat seitdem niemanden im Bereich Einkauf eingestellt, was uns kritisch auf Deine Bewertung blicken lässt.

Deine Aussage ist korrekt, dass ein Teil jeder Einarbeitung bei uns auch darin besteht, ein paar Tage im Warenlager „reinzuschnuppern“, um die neuen Kolleg*innen in diesem Bereich besser kennenzulernen. Die Zeit im Warenlager ist besonders wichtig, um unsere Produkte und die damit verbundenen Abläufe sowie Strukturen besser vermitteln und nachvollziehen zu können. Dieser Ablauf wird von Anfang an transparent von uns kommuniziert und steht keinesfalls im Zusammenhang mit nicht verfügbaren Sitzplätzen und Schreibtischen. Bislang empfanden unsere neuen Kolleg*innen den Ausflug ins Warenlager immer als sehr interessant und bereichernd für den späteren Tätigkeitsbereich. Kolleg*innenzusammenhalt sowie eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig und wir tun alles dafür, diesen Team-Spirit auch über die Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern.

Wie es scheint, gab es zwischen uns Einiges, das nicht zusammengepasst hat, daher ist es im Nachhinein für alle Seiten gut, dass das schnell erkannt wurde und die Zusammenarbeit nach nur wenigen Wochen endete. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.

Jessica VoigtHR ManagerMärz 2021

Vielen Dank für Deine offene Kritik. Es ist sehr schade, dass wir von Deiner Unzufriedenheit nur anonym und über ein Bewertungsportal erfahren und Du nicht das direkte Gespräch gesucht hast. Bekanntlich pflegen wir eine offene und direkte Gesprächskultur und sind daher sehr erstaunt, dass Du Gespräche in unserem Hause als „sinnbefreit“ und „unter Druck“ empfindest. Auch die harsche Kritik an unseren Kolleg*innen geht uns sehr nah und wir empfinden sie als sehr despektierlich. Du wünschst Dir „Respekt allen Mitarbeitern“ gegenüber, aber Kolleg*innen als „Ja-Sager“ und „mit einfachem Denkvermögen“ zu betiteln, lässt Deinen Respekt vermissen und entspricht nicht dem Umgang, den wir bei Nostalgic-Art pflegen und den wir fördern.

Die Pandemie stellt uns und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Alle sind bemüht das Beste aus dieser Zeit zu machen, damit wir Arbeitsplätze und ein angenehmes Miteinander weiterhin aufrechterhalten. Trotz der schwierigen Zeiten freuen wir uns, dass wir auch im letzten Jahr einiges bewegen und vieles beibehalten konnten. Von Überstunden sind wir aktuell weit entfernt. Von „starker Kontrolle“ kann bei unseren sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen und großzügiger Handhabung des Homeoffices kaum die Rede sein. Es passt auch nicht zu uns, weil wir bei Nostalgic-Art einander vertrauen. Massagen und das wöchentliche gemeinsame Freitagsmittagessen sind uns wichtige und im Kollegium beliebte Rituale, die pandemiebedingt seit einem Jahr leider nicht möglich sind.

Daher gehen wir davon aus, dass Du schon lange nicht mehr Teil der Nostalgic-Art Familie bist und Dich das offensichtlich noch immer beschäftigt. Gern stehen wir Dir auch nach Deinem Ausscheiden bei Nostalgic-Art für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Jessica Voigt

Jessica VoigtHR ManagerSeptember 2020

Zuerst einmal vielen Dank für die Bewertung. Mit Bedauern haben wir Deine Kritikpunkte zur Kenntnis genommen und es tut uns leid, dass Du Dich nicht zu 100% bei uns wohlgefühlt bzw. zufrieden warst. Da sich Deine Kritik mitunter auch an Deine direkten Kolleg*innen und Vorgesetzten richtete, haben wir Deine Bewertung im Team zusammen ergebnissoffen diskutiert, eben wie es bei uns immer üblich ist. Dabei kam Unverständnis darüber auf, wie Du einerseits von Mobbing, chronischer Unzufriedenheit und einem negativen Vorgesetztenverhalten reden kannst, anderseits aber genau diese Kolleg*innen als „super liebe Kollegen“ siehst. Unverständlich sind auch Deine Äußerungen zur Work-Life Balance, mit der wir hier überhaupt kein Problem haben (was bei einer Vielzahl von Eltern und als prämiertes „familienfreundliches Unternehmen“ auch komisch wäre). Gute Arbeit wird bei uns sehr gerne lobend erwähnt und honoriert, womit wir andere Mitarbeiter*innen nicht unter Druck setzen wollen, wohl aber die gute Leistung wertschätzen möchten. Dank und Anerkennung gegenüber guten Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig.
Grundsätzlich ist intern bekannt, dass wir zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten eine offene und direkte Gesprächskultur pflegen. Manchmal sind es einfach unbewusste Missverständnisse, welche in einem persönlichen und offenen Gespräch sicher hätten geklärt werden können. Wir bieten auch immer wieder gern die Möglichkeit der Moderation und Mediation an, wenn zwischenmenschliche Konflikte oder Missverständnisse entstehen. In den meisten Fällen können wir durch unsere konstruktive und professionelle Begleitung bei einer für alle Beteiligten zufriedenstellenden Lösung helfen. Warum Diese Hilfe in diesem Fall bedauerlicherweise nicht genutzt wurde, kannst nur Du beantworten.

Wir bedauern sehr, das wir Dir keine dauerhafte Beschäftigung bei uns bieten konnten und hätten es trotzdem begrüßt, objektiv bewertet worden zu sein.
Mit dieser Stellungnahme hoffen wir die positive Unternehmenskultur im Unternehmen etwas anschaulicher gemacht zu haben und sehen das positive Betriebsklima und die lange Betriebszugehörigkeit der Kolleg*innen als Beweis dafür, dass Unternehmensführung, Vorgesetzte und jegliche Mitarbeiter*innen im Einklang sind.