Notarkanzlei 

Alexandra 

Müller

Bewertungen

Liebe Ex-Mitarbeiterin:
Vielen Dank für Deine Sichtweise, die Dich zur maximalen Schlechtbewertung hinreißen läßt!
Wir können nur zu gut verstehen, dass es nicht leicht ist, nach nur 6 Wochen von der Pflicht zur Arbeitsleistung freigestellt zu werden. Da ist es gut, dass es diese Plattform als Ventil gibt, auf der man sich dem Zeitgeist der Empörung anschließen, und der ganzen Welt seinen Ärger über diese „Ungerechtigkeit“ freien Lauf lassen kann. Die Anonymität der Plattform hebt die üblichen Hemmschwellen auf, weil man sich der Verantwortung für seine Zeilen entziehen kann.

Wir haben Dich am 1.10.2025 als Top-Kandidatin mit langjähriger Berufserfahrung (lt. Deinen Angaben mit tiefem Fachwissen in allen Büroabläufen) und deshalb mit einem Top-Gehalt eingestellt. Du wurdest vom gesamten Team äußerst positiv, wenn nicht sogar herzlich aufgenommen. Den Kollegen*innen fiel dann aber schnell Dein Herziehen über Deinen Vor-Arbeitgeber auf und alsbald Deine negativen Kommentare über die Arbeiten, die hier anstehen. Du hast stets betont, was Du alles nicht machst, insbesondere die Vorgaben nicht beachten und keine Verantwortung für Deine Tätigkeit übernehmen. Nicht eine Überminute hast Du gearbeitet. Ganz im Gegenteil!
Durch Nicht-Bearbeiten Deiner Aufgaben bist Du schnell aufgefallen, weil das die Kollegen*innen für Dich übernehmen mussten, obwohl Dir die Kollegen*innen von Anfang an täglich, die Chefin sogar jeden Morgen für mindestens 30 Minuten zur Verfügung standen. Dir wurden Online-Schulungen angeboten, die Du aber nicht angenommen hast. Unser Team funktioniert(e) hervorragend und Du solltest eine weitere Stütze sein und das Team entlasten. So die Vereinbarung mit Dir! Der Höhepunkt war schließlich das unbearbeitete Ablegen von Termin-Post. An den freitäglichen Teambesprechungen mit freiem Mittagessen hast Du schnell nicht mehr teilgenommen, Dich der Teamintegration entzogen. Nach 4 Wochen warst Du noch nicht in der Lage, einen Personalausweis in die TriNotar-Software fehlerfrei zu übertragen oder eine einfache Empfangsbestätigung zu versenden. Was darf man denn von einer Spitzenkraft mit Spitzengehalt erwarten? Nach 6 Wochen mussten wir Dich – unter großem Aufatmen der Stamm-Mannschaft - freistellen, um den Betriebsfrieden wieder herzustellen und weiteren Schaden vom Unternehmen abzuwenden. Auch Deine Verschwiegenheitsverletzung ist dabei noch anzuführen. Deinen Vor-Arbeitgeber hast Du genauso schlecht bewertet wie uns. Dessen Einschätzung zu Deiner Person teilen wir vollumfänglich. Wir können auch nachvollziehen, warum Du dort nur noch einfachste Tätigkeiten verrichten durftest.
Arbeitgeber tauschen sich über nicht-öffentliche Kanäle aus, und diese Nicht-Veröffentlichung ist gut so.
Unsere Branche ist zudem extrem spezifisch, extrem klein.
Deine Bewertung hier wird vielleicht auch von einem zukünftigen Arbeitgeber, und Interessierten gelesen werden. Sicherlich ergibt sich für diese zwischen den Zeilen ein eigenes Bild. Wenn Deine Zeilen nur ansatzweise stimmen würden, hätten wir keine langjährigen Mitarbeiter*innen, dazu sind Notar(fach)angestellte zu rar gesät. Vielleicht hilft Deine Bewertung sogar, dass sich interessierte Top-Kandidaten*innen bewerben, weil wir nur Platz für Top-Leute und Team-Player haben, genauso wie jeder erfolgreiche Fußballverein.
Wir haben vollstes Verständnis für Deine Art der Frust-Bewältigung, entschuldigen uns für unsere andere Sichtweise und wünschen Dir viel Erfolg für Deine berufliche Zukunft. Für unseren Unternehmenserfolg sind nur wir verantwortlich. Für Deinen Erfolg bist Du ganz allein verantwortlich. Dazu solltest Du bei Deinen Gedanken anfangen, Deine Gedanken werden zu Worten, Deine Worte zu Taten, Deine Taten zu Deinem Charakter. Dein Charakter bestimmt Deinen Erfolg und Deine Zukunft.
Gerne nehme ich für jedermann – auch persönlich – Stellung zu Deinem und meinem Schriftsatz.