Pool von motivierten und hochkompetenten Mitarbeitern, die leider durch die Steuerung aus USA verschlissen werden
Arbeitsatmosphäre
Jeder gibt sein Bestes. Die Meisten sind schon lange da, und haben eine loyale, starke Verbindung zu Novar und deren Produkte. Leider ist der Druck und die sehr in disch geprägte Steuerung aus USA kontraproduktiv. Es gibt immer mehr Dauer-Kranke, innere Kündigung und teilweise auch äußere Kündigungen.
Kommunikation
Das lokale Management versucht Einiges aufzufangen, indem recht offen und engmaschig kommuniziert wird (deshalb der zweite Stern).
Allerdings ist die Kommunikation vom Senior Management katastrophal: Entscheidungen werden getroffen, ohne dass man Hintergründe dazu erklärt; Commitments vom Senior Management (zB Budget, POs, Ressourcen-Maßnahmen) werden schnell gegeben, jedoch muss man dann monatelang hinterherlaufen, eh' man gesagt bekommt, es wird doch nicht gemacht; Eskalation von Problemen wird zurückdelegiert, indem die Leute dann "die Suppe selber auslöffeln müssen"; in Meetings wird sehr unfair kommuniziert und teilweise persönlich angegriffen, was auf Dauer krank macht.
Kollegenzusammenhalt
Gegeben durch die gemeinsame Vergangenheit und den unangenehmen Druck von außen / oben, solidarisieren sich die Kollegen und halten zusammen.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht gegeben. Meetings werden häufig tagsüber angesetzt - allerdings für USA Verhältnisse, man nimmt kaum Rücksicht auf die späte Stunde in Europa.
Auch auf Über-Belastung wird keine Rücksicht genommen.
Projekt-Druck wird direkt in die Teams durchgeleitet - mit entsprechend direktiven Ansagen aus der USA Zentrale.
Zu meiner Zeit (noch vor Corona) war home office nicht gerne gesehen, teilweise sogar explizit verboten. Ich hatte einige Kollegen mit weiterer Pendel Entfernung, bei denen wäre Home Office eine win-win Situation gewesen, von der auch der Arbeitgeber profitiert hätte. Konnte aber nur "unter der Hand" genutzt werden.
Kann leider nicht sagen wie sich das durch die Pandemie verändert hat.
Mir jedenfalls geht es viel besser, seitdem ich nicht mehr dort angestellt bin.
Vorgesetztenverhalten
Lokal sehr gut, ein Punkt Abzug wegen der Chef-Chefs in Übersee. Dafür können die lokalen Manager aber wenig, und versuchen so gut es geht die Mitarbeiter abzuschirmen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber durch das Hin- und Her vom Senior Management entstehen zu oft unnötige und störende Reibungsverluste.
Gleichberechtigung
Das Einzige, bei dem ich sagen würde: Tip-Top. Auch im Management sind Frauen und Männer gleich verteilt. So sollte es überall sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kein Problem. Es wird jedoch keine Rücksicht auf Überlastung genommen, daher ein Punkt Abzug.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Clean Desk Policy wird eingefordert und umgesetzt.
Negativ: Großraumbüros und viel zu wenig Meeting-Möglichkeiten, falls man mal mehr Ruhe für Besprechungen braucht.
Man stelle sich einen Raum mit 17-20 Arbeitsplätzen vor, in dem zu 70% der Arbeitszeit ALLE Mitarbeiter mit Headset an Meetings teilnehmen, und davon manchmal sogar 5 oder mehr im gleichen Meeting...
Die paar Meetingräume (2-3 pro Etage) haben Klimaanlage, deshalb sind sie immer sehr begehrt und fast immer ausgebucht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist OK. Beispiel: Es wird darauf geachtet, dass abends alle unnötigen Stromquellen ausgeschaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter die ich kenne bewegen sich im Markt-Durchschnitt.
Image
An sich genießt sowohl der Name Novar als auch Honeywell ein gutes Image; fragt sich nur wie lang, denn der direkte Support wird immer mehr abgebaut und nach Asien transferiert. Leider ein weit verbreitetes Phänomen in der Industrie, an dem sich Novar leider beteilig(en muss).
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden, manchmal sogar zu extensiv praktiziert (gerade im Management gibt es alle paar Monate neue Namen; es kursiert der Spruch, man muss sich den Namen seines Vorgesetzten nicht merken, der ändert sich sowieso innerhalb weniger Wochen).